签劳务合同没到期可以直接离职

一、签劳务合同没到期可以直接离职辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

研究生未毕业能不能签订劳动合同

一、研究生未毕业能不能签订劳动合同研究生未毕业一般是不能不能签订劳动合同的。其与用人单位建立的关系不是劳动关系，双方能不能不签劳动合同，而是签订实习协议。但如果研究生即将毕业，则是能不能签订劳动合同的

劳动合同到期公司能不能签合同

一、劳动合同到期公司能不能签合同劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

没签劳动合同能否要求赔偿 没有劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同能否要求赔偿 没有劳动合同怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方

怀孕员工辞退怎么赔偿

一、怀孕员工辞退怎么赔偿根据我国劳动合同发的规定，怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

人事能给劳动合同盖章吗

一、人事能给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不能用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同经

在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金

一、在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医

想离职单位不批如何办

一、想离职单位不批如何办想离职单位不批，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

什么情况下员工主动辞职可获得赔偿

一、什么情况下员工主动辞职可获得赔偿下列情况员工主动辞职可获得赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人

10年职工辞退赔偿标准

一、10年职工辞退赔偿标准1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；2、按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；3、违法解除劳动合同的，

试用期内裁员是否有补偿

一、试用期内裁员是否有补偿用人单位在试用期内裁员是有补偿的。员工在单位的工作年限满六个月的，则单位要向其支付一个月的工资作为补偿；如果不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动

劳动关系是不是属于身份关系

一、劳动关系是不是属于身份关系劳动关系不属于身份关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.所谓身份关系，是指基于主体的一定身份而发生

员工胜任不了工作是不是能辞退

一、员工胜任不了工作是不是能辞退员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位是不是能辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。《

15年员工辞职补偿标准是怎样

一、15年员工辞职补偿标准是怎样支付十五个月的工资，劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

工作不满半年被辞退，赔偿金是怎么算的

一、工作不满半年被辞退，赔偿金是怎么算的1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单

疫情期间实习生有没有工资

一、疫情期间实习生有没有工资疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有没有工资；如果实习协议中没有没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有没有工资。《中华人民共和国

公司能够突然取消绩效奖金吗

一、公司能够突然取消绩效奖金吗公司一般是不能够突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能够到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲

农民工拿不到钱工钱怎样办

一、农民工拿不到钱工钱怎样办当遭遇农民工被拖欠工资时，劳动者要先和工程总包、分包以及包工头协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争

这个月发上个月的工资是哪些意思

一、这个月发上个月的工资是哪些意思这个月发上个月的工资指押工资，这是法律允许的，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资打110能够解决吗

一、拖欠工资打110能够解决吗拖欠工资打110，一般不能够解决，这不属于公安机关的管辖范围。遭遇拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦

什么情况下不上班也需要支付工资

一、什么情况下不上班也需要支付工资不上班也需要支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，

合同约定不给加班费能不能有效

一、合同约定不给加班费能不能有效合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有

在没有签劳动合同辞职，领导说辞职就不发工资如何办

一、在没有签劳动合同辞职，领导说辞职就不发工资如何办辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离

上了两天班就被炒了，有没有工资

一、上了两天班就被炒了，有没有工资上了两天班就被炒了，有没有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法