工伤事故应该如何处理

一、工伤事故应该如何处理工伤事故的处理：1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工

工地超过60岁的人受工伤是否可以报保险

一、工地超过60岁的人受工伤是否可以报保险工地超过60岁的人受工伤不是否可以报工伤保险。劳动者超过六十岁的，劳动者与用人单位的关系为劳务关系不是劳动关系。而且已经超过六十岁的员工，用人单位是不会再为员

九级工伤伤残赔偿标准是怎样的

一、九级工伤伤残赔偿标准是怎样的九级伤残的职工具体享受的待遇如下：1、九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性

没有买工伤保险怎么补偿

一、没有买工伤保险怎么补偿在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿?发生工伤事故

工伤认定没有劳动合同有工资卡是不是可以要求赔偿

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡是不是可以要求赔偿申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，是不是可以要求赔偿。工资卡是不是可以证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，

工伤死亡赔偿的主要项目有哪些

一、工伤死亡赔偿的主要项目有哪些工伤死亡赔偿的主要项目如下：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源

工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿

一、工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能

没有签订劳动合同工伤赔偿能够申请仲裁吗

一、没有签订劳动合同工伤赔偿能够申请仲裁吗没签劳动合同工伤赔偿能够仲裁吗：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时能够拿到以下的报酬：1、员工应

没有签订劳动合同工伤赔偿能不能申请仲裁

一、没有签订劳动合同工伤赔偿能不能申请仲裁没签劳动合同工伤赔偿能不能仲裁：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时能不能拿到以下的报酬：1、员工

十级工伤能获得什么样的赔偿?

一、十级工伤能获得什么样的赔偿?十级工伤能获得赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《民

厂里工伤不赔钱怎样处理

一、厂里工伤不赔钱怎样处理工伤厂里不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决。应当认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在

工伤鉴定为半身不遂怎样赔付

一、工伤鉴定为半身不遂怎样赔付根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、

诉讼期限已过，工伤赔偿要如何办

一、诉讼期限已过，工伤赔偿要如何办虽然已经超过工伤认定期限，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定期限，用人单位就不用承担赔偿责任

江苏最新工伤赔偿标准

一、江苏最新工伤赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医

工伤足舟骨骨折能赔偿多少

一、工伤足舟骨骨折能赔偿多少1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

交通事故导致的工伤是否能获双重赔付

一、交通事故导致的工伤是否能获双重赔付交通事故导致的工伤能获双重赔付。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待

工伤死亡待遇有什么样的,有什么样的相关规定

一、工伤死亡待遇有什么样的,有什么样的相关规定法律分析工伤死亡待遇有这些：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3

单位解除合同经过法院有补偿金吗，法律依据是什么

一、单位解除合同经过法院有补偿金吗，法律依据是什么单位解除合同经过法院有补偿金，因劳动者过错导致合同解除的除外。根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

劳动合同争议诉讼期限的情形有哪些

一、劳动合同争议诉讼期限的情形有哪些劳动合同争议诉讼期限的情形如下：1、劳动仲裁申请期限。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼

劳动合同内被解雇怎么赔偿

一、劳动合同内被解雇怎么赔偿《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经

劳动合同不可以履行的赔偿标准都是什么

一、劳动合同不可以履行的赔偿标准都是什么1、劳动法第二十五条规定的情形之外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、

没有签劳动合同如何离职

一、没有签劳动合同如何离职1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动

公司注销了，签订的合同还可不可以履行

一、公司注销了，签订的合同还可不可以履行公司注销签订的合同还要继续履行。公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公

劳务合同劳动合同区别是哪些

一、劳务合同劳动合同区别是哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同的主体一方

民法典中解除完劳动合同之后怎样处理个人档案

一、民法典中解除完劳动合同之后怎样处理个人档案劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出;原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心