没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗

一、没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗

1、不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，没有工伤认定，就不可以做伤残鉴定。

2、工伤认定后的鉴定结论书准确的说法应该是劳动可以力级别鉴定等级，是人力资源和社会保障行政部门下设的劳动可以力鉴定委员会做出的，一共分为十个等级，最重一级，最轻十级。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动可以力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动可以力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗

职工上厕所摔伤可以认定为工伤。

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。

劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。

职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、没有劳动合同工伤认定程序怎样走

没有劳动合同，如果有以下证据可以够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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