工伤与交通事故竞合时能不能获得双重赔偿

一、工伤与交通事故竞合时能不能获得双重赔偿机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤；那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时，同时向

工伤没有达到伤残等级怎样赔偿

一、工伤没有达到伤残等级怎样赔偿评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；2、实际住院期间的住院伙食补助费；3、

骨折10级工伤赔偿标准

一、骨折10级工伤赔偿标准1、骨折工伤十级赔偿标准是根据工伤保险条例，37条10级伤残应当赔付7个月本人工资的伤残补助金。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等

过了工伤认定期限该怎么索赔

一、过了工伤认定期限该怎么索赔如果过了单位的工伤认定申请期限，劳动者可以及时在一年内去申请工伤认定，并在获得认定决定书后向社保经办机构索赔；如果劳动者一方的期限也过了，则可以及时请求侵权责任人承担损害

2024办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗

一、办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗需要，根据我国法律的规定，工伤待遇，是以工伤认定为前提的。用人单位首先要到当地劳动部门申请，这是所有问题的前提，不申请，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工

工伤鉴定不上等级辞工有没有补偿

一、工伤鉴定不上等级辞工有没有补偿工伤鉴定未上等级主动辞工没有没有补偿，工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有没有关，工伤鉴定不上等级员工被辞退的可以要求继续履行劳动合同

工伤鉴定结果八级应该怎么赔偿

一、工伤鉴定结果八级应该怎么赔偿1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资；2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为1

工伤的赔偿标准包括哪些项目

一、工伤的赔偿标准包括哪些项目工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以

员工工伤用人单位赔偿什么样的费用

一、员工工伤用人单位赔偿什么样的费用员工工伤，用人单位需赔偿下列费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方在解约或终止劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等

工伤医疗期满后不来上班怎样处理，法律上怎样认定

一、工伤医疗期满后不来上班怎样处理，法律上怎样认定工伤医疗期满后不来上班，如果劳动者不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

工伤可不可以提起人身损害赔偿

一、工伤可不可以提起人身损害赔偿工伤不可不可以提起人身损害赔偿，应当按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。

用工合同违约怎么办，法律怎样规定

一、用工合同违约怎么办，法律怎样规定问这个问题的当事人应该是想知道用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同应该怎样获得救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除

不签劳动合同怎么收取证据

一、不签劳动合同怎么收取证据建议从如下几方面搜集证据：1、搜集工资卡2、社会保险记录3、证明职务职位身份的证件4、招用记录5、考勤记录6、同事的证言7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件8、录音、

公司没有没有签劳动合同合法

一、公司没有没有签劳动合同合法劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的

劳动合同到期是不是能直接走人

一、劳动合同到期是不是能直接走人劳动合同到期，劳动者不是不是能直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还是不是能依法获得相应的经济补偿。《

无固定期限合同劳动者能不能随时解除

一、无固定期限合同劳动者能不能随时解除签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承

劳动合同订立的原则有什么

一、劳动合同订立的原则有什么劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

空白劳动合同是不是能复印用

一、空白劳动合同是不是能复印用空白劳动合同不是不是能复印用。劳动合同中应当具备双方的身份信息、劳动合同的期限、工作内容、地点和时间、工作报酬等条款；而空白的劳动合同一般是不是不是能签订的，也不能复制使

劳动合同期满员工不续签企业需要如何处理

一、劳动合同期满员工不续签企业需要如何处理如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即

没签劳动合同可以要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同可以要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

劳务关系可以买工伤保险吗

一、劳务关系可以买工伤保险吗根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，但是可以帮其购意外买商业险。劳务关系是不可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作过程中受到

职工签了空白劳动合同怎样办

一、职工签了空白劳动合同怎样办如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协

劳动合同能不能签空白的

一、劳动合同能不能签空白的劳动合同不能不能签空白的。劳动合同需具备单位的基本信息、劳动者的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；和劳动者报酬等必备条款，不能是空白的。《中华人民共和国

劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知

一、劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提

部门经理可不可以直接辞退员工

一、部门经理可不可以直接辞退员工如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可不可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单