当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，那么具体应该符合哪些条件呢？在《中华人民共和国仲裁法》中有详细的规定，下面，若悠网小编就带领大家一起来了解仲裁法中规定的申请仲裁的条件，欢迎大家阅读。申请仲裁应注意的问题(一)有仲裁协议。即当事人在纠
劳工2019-03-25
当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，那么具体应该符合哪些条件呢？在《中华人民共和国仲裁法》中有详细的规定，下面，若悠网小编就带领大家一起来了解仲裁法中规定的申请仲裁的条件，欢迎大家阅读。申请仲裁应注意的问题(一)有仲裁协议。即当事人在纠
一、劳动仲裁流程一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求
“风险代理”就是委托人与代理人之间(一般指律师)约定法律服务事项和应达到的结果，委托人根据结果决定支付代理费用的法律服务收费方式。2014年12月17日，国家发展改革委发布《关于放开部分服务价格意见的通知》(发改价格[2014]2755号)
劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行”。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日
劳动仲裁作为实践中劳动者与用人单位发生纠纷时通常会选择的解决方式，在法律上它的仲裁时效有哪些特征？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助。现在和小编一起来阅读吧。劳动仲裁时效的特征第一，从仲
劳动仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么如果在北京劳动仲裁应该怎么联系，地址及电话是什么，华律小编来告诉你。北京劳动仲裁委员会地址及电话北京
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动仲裁委员会办案都有需要遵守的相关规则，下面我们来了解一下劳动仲裁委员会的办案规则。《劳动人事争议仲裁办案规则》第一
劳动争议仲裁委员会是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。其基本职责就是处理本辖区内的劳动争议案件,其裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,由仲裁员独立仲裁。此外,劳动争议仲裁委员会还有其他法定职责,它的具体内容是什么呢，若
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动法第八十二条规定，发生劳动争议后，提起仲裁的时效期间是60日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通
在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构；2、劳动争议仲裁机构；3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受
从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国
劳动争议仲裁的特有原则劳动争议仲裁的特有原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行
最近，反映女职工权益受侵犯的情况较为集中，虹口区法院立案庭的黄凯副庭长在此为读者进行集中解答。王小姐：我结婚已好几年，都快“奔三”了，至今还没有孩子。其实，我们夫妻俩很想有个孩子，但现实告诉我们，公司里只要有女职员怀孕了，很快就会有人顶上你
仲裁请求：1请求被申请人退还我与建设银行于2001年3月签订的银行贷款协议。2请求被申请人赔偿房租损失和退还配套费共计人民币4万元。事实与理由：申请人于2001年4月与被申请人签订[武汉市商品房买卖合同]和[
从原来在武汉上班的公司辞职快三个月了,我辞职的原因是我辞职前三个月已经是正式店长的职务,可公司没有按应有的职位补贴给我，我担任正式店长所在的店都是一类店，岗补应该是四百，可公司只给我两百，只和见习店助的一样，(这从公司的工资单上有显示，从同
一、劳动争议仲裁的受理范围1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动
劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。病中她遭遇解雇3月26日，余女士应聘到青羊区文家
劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请
劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面：一、首先要确
1、提出仲裁申请(arbitrationapplication)这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，〖中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定〗规定：当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：a
——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解读(十)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于今年10月1日开始实施，这是继2002年后最高法院发布的第二个关于审理劳动争议案件的司法解释。现就这两个司法
劳动仲裁程序如下：1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间