美发店合伙经营合同书甲方合伙人姓名：乙方合伙人姓名：丙方合伙人姓名:甲,乙,丙三方本着公平,平等,互利的原则在不违法的前提下拟订合伙协议如下：第一条合伙经营项目美发美容第二条合伙期限出资额，方式合伙期限为3年，自2008年12月1日起，至2
劳工2019-03-25
美发店合伙经营合同书甲方合伙人姓名：乙方合伙人姓名：丙方合伙人姓名:甲,乙,丙三方本着公平,平等,互利的原则在不违法的前提下拟订合伙协议如下：第一条合伙经营项目美发美容第二条合伙期限出资额，方式合伙期限为3年，自2008年12月1日起，至2
劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?华律小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。具体的加班工资怎么算一、《劳动法》规
现在对于很多的工人来说，他们最担心的问题就是无故克扣工资与老板拖欠工资了，而且对于很多的工人来说，他们对于这种情况都不知道应该如何去面对，如何去维护自己的权利，那么老板拖欠工资两个月怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的
什么是绩效工资制度?绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。一、绩效工资制度简介绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩
如果劳动者在用人单位劳动的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确彼此的权利义务。用人单位需要按时发放工资，不发工资是违法行为。那么，没有合同拖欠工资不给怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。没签合同拖欠工
遇到老板不给工资的劳动者并不在少数，很多劳动者也因为老板不给工资的关系，整个人处于非常烦躁的状态，生活条件也很差。遇到欠工资的情况劳动者就要积极的维权，追讨回自己应该得到的劳动收入。那么，老板欠工资不给怎么办?一、老板欠工资不给怎么办?（一
员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、自动离职会扣
自动离职的员工也是有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定，下面嘉定律师就劳动法自动离职工资结算的知识为你做详细的结算。一、劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律
临近年底，劳动者与用人单位的劳动纠纷骤然增加，其原因是用人单位可能会有一些“歪心思”，为了企业利益而侵害劳动者，最后导致员工合法利益受到损害。因此，上班族一定要学会如何破解，想要知道企业哪些做法属违法行为吗?你的权利如何维护?若悠网小编为你
工厂倒闭了的话，对于员工来说可是一个噩耗，这代表自己失业了，无法再拥有稳定的生活来源。但工厂是突然间倒闭的，自己上个月、这个月的工资都还没有拿到手呢。那么，工厂倒闭员工还会发工资吗?一、工厂倒闭员工还会发工资吗?会发工资。根据《企业工资支付
企业是不能克扣工资的，如果企业克扣工资，属于违法事项，可以通过起诉维权，也可以投诉举报，举报具有快捷性。那么，克扣工资去哪举报,怎么办呢?下面，若悠网小编为您出谋划策。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十八条、
在公司上班期间老板要求加班的情况是经常发生的，那么是不是所有的加班都必须同意呢，王某与某化工厂签订了1年的劳动合同，承担化工厂生产车间机器的维修工作，设备因为临时出故障需要抢修，员工可以拒绝吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司以
计件工资和计时工资的计算1、怎样计算计时工资?实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标
交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇，即可以享受双重赔偿的。因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，获得工伤赔偿的基础是劳动者与用人单位存在劳动关系，受
自愿加班应不应该发工资根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定
对于经济性裁员，相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后，为了适应新的发展，而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益，因此法律要求必须要符合相关条件。下面，我们一起看看经济性裁员需要满足怎样的条件。经济性裁员需要
在实践中用人单位处理劳动合同，或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式，那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞退解雇开除的区别
内部仲裁员与外国仲裁机构不同的是，中国大多数仲裁机构都有一定数量的内部仲裁员。内部仲裁员虽然学历和素质比较高，而且也比较熟悉仲裁程序，但大量内部仲裁员的存在，却将会严重影响中国仲裁制度的长远发展。第一，在某种意义上，内部仲裁员的职业性质和法
小王在一家私人公司上班，工资条件还可以。但是公司没跟他签订劳动合同，因为工资高的关系，小王就没在意合同这个问题。可最近公司因为资金问题，在裁员。而小王也是被裁者之一，而且还被克扣了工资。公司的这种做法合法吗?接下来若悠网小编为大家整理了一些
小张连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员
在公司里面想要辞职是需要提前提交辞职申请的，不仅是用人单位可以在试用期内辞退劳动者，劳动者也是可以在试用期内向单位辞职的。对于劳动者辞职的条件，法律没有做出过多的限制，但是必须要提供一定的时间通知单位。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关
在每一年的毕业生求职的高峰期，文凭造假的事件也开始升温。那些购买假文凭的人，不但欺骗了用人单位，还损害了公平受教育者们的权利。那么对于那些文凭作假会被用人单位追究责任吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!文凭作假会被用人单位追
对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定合同被辞退应该怎么办?下面若悠网小编就相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读!没有签定合
辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等。下面若悠网小编和大家一起来看看劳动法中关于辞职的规定有哪些？劳动法中关于辞职的
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回