核心内容：值班时，干的都是平时活，能要求支付加班费吗?由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。下文若悠网小编为您详细介绍。我在一家公司的后勤系统当职员
劳工2019-03-25
核心内容：值班时，干的都是平时活，能要求支付加班费吗?由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。下文若悠网小编为您详细介绍。我在一家公司的后勤系统当职员
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般
咨询问题：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，由
对于上班族来说工资是生活的根本来源，可是有的公司总是喜欢用各种理由来克扣或者是拖欠工资。但是如果这种现象如果没有人提出，将会一直存在下去，在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、拖欠和克扣工资是什么意思工资支付，就是工资的具体
应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿(报酬)。“应付工资”科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本科目核算。不包括在
双休日应该是员工休息的时间，但有些公司也要求员工在双休日的时候回去加班，既然是加班肯定是要付给员工工资了，员工也会关心工资的多少问题。那么，双休日加班工资规定有哪些?听一听若悠网小编给出的详细讲解。双休日加班工资规定有哪些?1、休息日安排劳
不定时工时制应否支付加班工资依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工时制不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例：【基本案情】A公司2
核心内容：新职工当年能不能领取年终奖?下面，若悠网小编整理了相关咨询问题为大家进行详细的分析，希望对大家有所帮助。案情：2013年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规
工资条千万别小看单位不给就是侵权工资条在有些人眼中，也就是一个不起眼的小条，拿到后看看随手就扔了。可是你知道么，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，记者在这里特别提示：工资条千万别小看企业不给就是侵权!近日，询问“企业该不该向员工提供工
单位想要占用劳动者过多的休息时间就需要支付其一定的费用，这便是加班工资，可如果是劳动者自愿加班呢?那自愿加班有没有加班工资呢，其实有时候单位安排加班也有可能说是员工自愿加班，这样的情形就需要支付加班费，那加班工资的计算方法是什么，只有了解这
网友提问：我于2008年1月，与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月，公司因各种原因面临破产、倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资，并通知了李某。可经我多次催要，李某
根据《国家税务总局有关负责人就内资企业计税工资政策调整答记者问》中透露，“实行工效挂钩的企业，目前税前扣除的工资月人均超过了3000元，大大超过了定额计税工资标准。”国税发[2004]82号文明确，各级税务机关不再参与审批工效挂钩方案，工效
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。一、公司加班需要跟公
“三期”女职工的合法权益，企业该不该如此克扣?克扣女工特殊福利，企业会受到什么处罚呢?下面，若悠网小编为大家整理了相关案例，供大家查阅。事件还原：孕妇正常产检被公司辞退孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，
核心内容：年底了，员工们又在讨论着年终奖的问题，那么年终双薪又是什么意思呢?下文，若悠网小编为您详细介绍关于年底双薪是什么意思的法律知识。年底双薪是什么意思?“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数
【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，
员工离职，很多工厂都会不同程度地侵犯其权益，很多人自认为自己斗不过工厂，所以忍声吞气而过，还有人则认为，工厂有明文规定，员工离职后某些年终奖、全勤奖等就不能发放，但从法律层面上来讲，这样做合法吗?张某于2014年9月进入深圳市某医药股份有限
我国的大学生非常的庞大的一个群体，所以现在的商家也是接纳暑假工和寒假工的，只不过有些单位对于寒假工和暑假工的工资会给的略低，但是大学生寒暑假工的确能得到很好的锻炼。下面，若悠网小编带您一起了解寒假工过年工作有三倍工资吗：一、寒假工：寒假工主
根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去
二手房购房资格有哪些规定由于商品房的购房资格审查多为开发商代为审查，我们就不再多说，重点来看看二手房购房资格的审查。限购令细则实施以来都要求在商品房购销合同备案前，购房者需填写《房改房情况协助查询表》、《购房家庭成员住房情况申报表》，“两表
企业核算所得税，主要是为了确定当期的应交所得税和利润表中应确认的所得税费用。按照资产负债表债务法核算所得税的情况下，利润表中的所得税费用由两个部分组成：当期所得税和递延所得税。一、当期所得税当期所得税=当期应交所得税=应纳税所得额×所得税税
在现代经济条件下，税收作为企业的客观理财环境之一，如何依法纳税并能动地利用税收杠杆，谋取最大限度的经济利益，成为企业理财的行为规范和基本出发点。对于追求财富最大化的企业来说，如何在税法的许可下，实现税负最低或最适宜，也就成为企业税收筹划的重
1、福田区罗先生来电咨询，医疗机构有哪些税收优惠?地税局陈小姐回答：根据《财政部、国家税务总局关于医疗卫生机构有关税收政策的通知》(财税〔2000〕42号)的规定，医疗机构分类不同，享受的政策不同。医疗机构将按照其性质、功能和承担的任务不同
“工厂倒闭、货物积压态度而降价...”这是一些商家常见的宣传语，那么在现实生活中，是不是真的有那么多工厂会倒闭呢?商界的竞争是非常激烈的，工厂因经营不善而倒闭的也有很多，那么哪些情况下工厂可以倒闭?哪些情况下工厂可以倒闭?我国的《企业破产法
为了保证企业的正常生活，可能有的企业会对劳动者实行轮班制，轮班制如果符合法律规定，也是合法的，如果要加班的，应当给予职工加班费。那么，怎样的轮班制是合法的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。轮班制，在保证劳动者