劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
劳工2019-03-25
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
从世界范围来看，各国劳动争议诉讼审判机构的组织形式存在差异。在我国，根据现行的劳动争议诉讼制度，劳动争议案件由民事审判庭审理，这种劳动司法体制引发了很多争议。我国现行的劳动争议审判机构模式的弊端在哪？究竟何去何从？这是本章要解决的主要问题。
《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定：
在法律中我们的即应该公平公正，也应该保护弱小，公司如果进行变更了，那么之前的员工需要更换的话职工应该怎样维权呢，哪些情况公司要对员工进行补偿呢，一般情况下我们的劳动争议会去哪里解决呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮
我们国家劳动法是会规定一定的条例进行维护员工以及双方的合法利益，因此企业是不可以没有任何的理由就进行辞退员工，如果对于长期国企固定合同辞退企业又是应该如何对员工进行赔偿，以下就来进行这方面赔偿内容的介绍，跟着若悠网小编一起看看吧。长期固定合
在工作时候有些人会被公司辞退，有些人则会主动从单位辞职。虽然都是“辞”，但它们是不一样，劳动者享受到的福利或可以争取的内容也会不一样，要能够有所区分，那么，公司辞员工与员工主动辞有什么区别?跟着若悠网小编一起来议论下。辞退与辞职的区别主要体
在单位工作的时候很多劳动者最担心的问题之一就是被辞退，一旦自己被辞退了就失去了稳定的工作和收入，需要去重新找新的工作等等，很多人就觉得自己工作时间长不会被辞退，在单位工作多少年不可被辞退?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。法律没有规定工
职工在被单位劝辞的时候，一定要冷静，不要听公司的人说了什么，除非是直接给你账户打个100万，否则就不要想那些，应该做好足够的本职工作，不要同意劝辞。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被单位劝辞要注意什么”的内容，希望对你有帮助。首先，如果
劳动者被用人单位辞退是有权利申请失业金的，失业金的申请也是不复杂的，需要用人单位出具劳动关系解除的证明，并且需要将失业人员名单送往失业保险机构就好了，那么，公司不给办理领失业金怎么办?若悠网小编整理了“公司不给办理领失业金怎么办”的内容为你
煤矿事故责任如何追究？下面若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读！根据《煤矿安全监察行政处罚办法》第二十六条:煤矿发生事故，有下列情形之一的，给予警告，可以并处三万元以上十五万元以下的罚款;情节严重的，责令停产整顿：(一)不按照规定及时、如
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【案例】楼囝囝(化名)在工余时间学骑摩托车被摔伤，住院治疗。2015年12月1日，公司派人来到尚在医院住院的楼囝囝面前，表示因楼囝囝短时间内无法上班，其工作岗位一直
劳动者与用人单位之间劳动关系的显著证明，就是，在入职时签订，在离职时要办理离职手续，如果用人单位没给员工办理离职手续有什么法律风险?若悠网小编整理了一则案例，详情请看下文。一、基本案情1992年6月，郝××入职华××机械实业有限公司(以下简
实践中，劳动者如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能随意的旷工，旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离职呢?接下来，若悠网小编就为大家就旷工多少天算自动离职进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。劳动法没
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，若悠网小编将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年
在一间公司里面做了10年，就算是没有功劳，也应该有苦劳了，要是没有被公司提拔重用，反而还被裁掉，那么对与资深员工来说心里可是会特别的难受了。那么，做了十年公司裁员该怎赔偿?若悠网小编介绍了相关内容。公司合法裁员应当支付经济补偿金。经济补偿金
手受伤了，单位说不要就不要了，而且什么说法都没有。为此，章强申请了劳动仲裁，单位对结果不满意，将章强告上了法庭。单位的理由是，没和章强签劳动合同，章强压根就不是他们的员工。秦淮法院受理后认为，双方存在事实劳动关系，单位需为章强办理社会保险登
辞退通知书一般是由用人单位下发给特定员工的，也就是通知该员工单位将与其，同时也要对解除劳动关系的原因、赔偿等问题进行说明。究竟辞退通知书怎么写呢?这可难到了很多单位的人事专员。接下来，若悠网小编就来详细介绍一下相关内容员工辞退通知书____
自动离职的概念是什么?自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动
现在，大家出去上班都会签订劳动合同，其中有一项是关于违约金的相关条款。那么，在签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗?在哪些情况下才需要约定违约金呢?今天，若悠网小编就来给大家说一说关于违约金的相关法律知识，希望大家看了以后能够更加了解违约金
第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞
我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须
根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。律师就将在本文中为大家介绍一下公司开出员工的相关赔
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008
合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金在一些单位，末位淘汰是常用的员工激励机制。2011年8月1日，马某进入一家房屋销售有限公司担任区域经理，负责房屋销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日。入职时，公司告知马某，“凡是销售管理人员的业绩