规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
劳工2019-03-25
规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔
有些员工在工作中没有做好实际的事情，而操作失误给公司造成了一定的损失，特别是在经济上面的损失比较大，这时员工就会担心企业会要求自己赔偿。那么，员工造成损失要赔吗?若悠网小编为你了解相关知识。员工造成损失要赔吗?可能要赔。劳动者给用人单位造成
公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工怀了孩子公司要开除员工怎么维权方面的知识，欢迎大家阅
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面若悠网小编解决了北京若悠网咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打若悠网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。自动离职是指劳
当心“工伤说”开了非法用工的口子，若悠网小编整理了“工伤说”带来的非法用工有关问题的解读：5月13日傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工李渊(化名)在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁。前段时间他就有些不舒服,但还在连续加班,甚至
试用期能否以员工不符合录用条件而辞退员工?在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
根据《企业劳动争议处理条例解释》第19条的规定，仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由），致使劳动争议无法继续审理的，
河南郑州某学院王某体育系老师因有事擅自请人代课，违反了学校的规章制度，被学校予以辞退。8月22日，河南省新郑市人民法院判决原告郑州某学院解除与被告王某聘用合同合法有效。2002年8月22日，王某应聘到郑州某学院任基础学科系体育教师，
在被学校辞退后，王某以补偿金数额低于《教师法》和《劳动法》为由向法院提起人事争议诉讼，要求被告东海初级中学给与原告各项补偿，并为原告足额缴纳社会保险金。2月16日，江苏省南充市人民法院以此案不属人事争议或者劳动争议为由，二审维持了原审裁定，
各乡(镇)、街道，区直各部门、区属各事业单位：为及时化解矛盾，妥善解决事业单位人事纠纷，确保事业单位人事制度改革的顺利进行，维护社会稳定，根据国家有关政策、规定及文件精神，现就我区建立事业单位人事争议调解制度的有关事项通知如下：一、充分认识
第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。第三条辞退公务员，应当依
湖南省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为了妥善处理人事争议，保护人事争议双方的合法权益，维护正常的工作秩序，按照人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或
一、要点提示本案的要点在于如何认定企业裁员的合法性。判定裁员是否合法体现在以下三个方面：1、企业可以进行裁员的情形;2、裁员应依据法律规定程序进行;3、被裁员后应得到相应的补偿。二、案情简介2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞
读者问：我单位因经营不善而导致经济陷入严重困难，现准备裁减人员。请问：我单位裁减人员应符合那些条件?律师答：《劳动法》规定，企业裁减人员是指企业在生产经营过程中出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。用人单位濒临破产进行法定整
在现实的市场竞争中，企业面临一个严峻的问题——裁员。裁员的收益是明显的，比如，企业通过裁员可以降低人工成本和企业运营成本；可以使企业优化人岗匹配关系，通过新岗位新人员的整合来实现企业业务流程的重组；可以给所有的从业人员造就一种从业压力，
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条
案例老王可是一位有着20多年工龄的老职工了，他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2月，公司和老王签订了无固定期限的劳动合同，并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。老王工作很卖力，公司和他签订的无固定期限劳动合同无疑也给老
用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三
工龄对于劳动者来说是非常重要的，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，工龄的长短影响到劳动者的福利待遇，工龄计算的方法有很多，那么被收购后新公司不收工龄怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。被收购后新公司不收工龄如何处理公司被
一些劳动者在工作的时候，发现自己每天的工作时间都被延时了，比如单位说好是6点下班，但自己每天都工作到8点才下班，等于每天都加班了2个小时。一旦劳动者加班了的话单位是需要给自己相应的加班工资。跟着若悠网小编一起来议论下。一、工作时间延时加班工
职工的工龄对于他们现在的工资、将来的养老等等都是有直接的影响，很多人都会关注自己工龄的多少。要提醒广大职工，工龄并不是你工作了多少的时间，就一定是多少年的工龄，要结合实际情况来区分。若悠网小编告诉我们要看实际情况。哪些情况不算工龄职工在下列
在现实社会中，我们了解到随着社会经济的发展，就业趋势的日渐激烈。同时，企业内部可能会因为各种事情，而选择以变相降工资的手段来减轻企业的负担。也使得很多就业者面临降工资的情况。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司变相降工资是否算得上解除
现在很多工厂里面的工人都是实行的计件工资，也就是做多少拿多少工资。有时候也会经常出现加班的情况，很多工人都想知道这种加班有加班费吗?答案是肯定的，这在法律上有明确的规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。计件工资加班有