有的用人单位在录用劳动者的时候，可能会与其约定试用期。如果劳动者在试用期没有符合用人单位的录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。试用期也是有工资的，那么，试用期80%工资是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期是劳动关系双
劳工2019-03-25
有的用人单位在录用劳动者的时候，可能会与其约定试用期。如果劳动者在试用期没有符合用人单位的录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。试用期也是有工资的，那么，试用期80%工资是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期是劳动关系双
依法纳税是每个纳税人应尽的义务，对于个人来说主要的纳税项目是个人所得税，个税是调整贫富差距的重要手段，个人的收入越高所交的税就越多，2011年我国将个税的起征点调整为3500元，那么一万的工资要交多少税?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、
在实践中用人单位与劳动者建立真正的劳动关系前，一般会有一个试用的过程，试用期间用人单位可以对劳动者考查，劳动者也可以进一步了解用人单位的情况，如果双方都满意的就建立正式的劳动关系，那么试工期间有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、试
依据我国法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，劳动合同要规定工资报酬与支付的时候，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，那么用人单位找借口不发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、用人单位找借
我国法律规定用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬，按时支付是指用人单位要按与劳动者约定的时候支付工资。如果用人单位不按时支付工资的，劳动者可以到有关部门投诉，那么公司拖欠工资两年了怎么办才拿到工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司拖
在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现。那么劳务合同上需写明具体工资吗?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单
用人单位与劳动者发生劳动关系时，是需要签订劳动合同的。而且用人单位要按时支付劳动者的工资，不能无故拖欠或是压工资。那么去劳动局讨工资需要带什么资料呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、去劳动局讨工资需要带什么资料(1
很多人到了一家新的单位，上班一个月之后可能有某些原因不适合继续工资，选择了辞职。此时关于工资的问题是劳动者最关心的一点，那么，员工上班一个月辞职发工资吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工上班一个月辞职发工资吗1、
劳动争议在我国是很频繁出现的民事纠纷，出现劳动争议的时候可以向主管劳动的有关部门进行投诉。例如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或者劳动局等，那么劳动局能管私人老板吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动局能管私人老板吗我国各地的劳动和社
劳动者每天都准时的上班，按时完成好自己的工作任务等，目的就是为了企业给的工资回报，要是单位不给自己发工资，劳动者肯定不干，面对这种侵权的情况也会去维护自身权益。那么，单位不发工资如何处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.1、协商解决。
单位拖欠工资是一个常见的问题，有可能是公司经营不善，在遇到拖欠工资的时候我们应该及时找到劳动局帮忙解决。那么拖欠工资找劳动局有什么用?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“拖欠工资找劳动局有什么用”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动行政部门是劳
涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么，劳动合同解除后怎么结算工资呢?如果单位拖欠工资应该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您
压工资的公司还不在少数，那么大家都想知道到底压工资是不是违法的呢，很多人都会说压工资没什么的。劳动合同的法律解释是怎样的呢，劳动合同的主体是什么呢。若悠网小编通过你的问题带来了“压工资违法吗”的内容，希望对你有帮助。作为单位，他这样做是法律
你一周应该工作多长时间?休息多少时间?你的工资由哪些部分组成?用人单位能随意降低你的工资标准吗?下面这些内容事关你的切身利益，快跟若悠网小编一起来看看。工时1工作标准时间工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作
我们知道，如果在双休日加班，公司又不能安排实体的，应该支付加班费，加班费的工资为平时工资的双倍。那么，如何计算双休日出差在外的工资报酬呢?如何计算双休日出差在外的工资报酬根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形
为维护自身正当权益，陈某于辞职后向法院提起民事诉讼，请求判令某设备有限公司支付拖欠的劳动报酬。法院经过审理，判决该公司在判决书生效后十日内支付陈某劳动报酬人民币29188元。然而，判决生效后，某设备有限公司却迟迟不按照法院判决履行给付义务。
案情：小祁所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时，公司克扣其工资。当小祁欲离职时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的
近期，陆续接到许多有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢?下面，若悠网三门峡律师详细为您介绍具体内容。怎么申请劳动仲裁索要工资《中
工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工伤期间，劳动者的工资如何计算呢(1)工伤医疗及康复待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情相对
大学毕业，全国几百万的毕业生投入找工作的行列，想考公务员，事业单位竞争又大。尽管如此，每年依然有无数的大学生奔向“考公”，“考事”的浪潮。为了就是有一份稳定，福利待遇优厚的工作。机关事业单位工作人员的工资福利待遇究竟是怎样的呢，事业单位请假
劳动者在劳动关系中一般是处于弱势地位，当发生劳资纠纷的时候，很多劳动者不知道应该如何处理，也不清楚劳资纠纷该找什么部门解决，怎样才能保护自己的合法权益。那么，出现这样的情况，劳动者遇到劳资纠纷应找什么部门?针对这个问题，接下来，若悠网小编为
休息时间本是让劳累的身体得到应有的放松，但是却被公司活活的拉去了加班，累死累活的干完加班费却分文未见。那么出现这种情况我们一定要懂得维权，下面由若悠网小编为大家介绍：1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
劳动者为老板工作，老板就需要如实发放工资。如果老板恶意欠薪的，劳动者是享有劳动报酬请求权的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。有的朋友就会疑惑，如果恶意欠薪可以报警吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、恶意欠薪可以报警吗恶意欠薪
劳动者在完成了规定的工作时间以后额外延长的工作就是加班，当然加班是应该得到合理的报酬的。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，也是保护劳动者的合法权益。下面若悠网小编为大家介绍一下加班费的支付标准和法律依