具体案例：我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我?若悠网小编来分析。老员工无故被辞退如何求偿?根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应
劳工2019-03-25
具体案例：我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我?若悠网小编来分析。老员工无故被辞退如何求偿?根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应
用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，若悠网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一
生活中有很多劳动者发现自己的权益被侵犯的时候，都会通过法律途径来争取权益，但如果是普通的劳动纠纷，上报到劳动局就可以帮助处理。上报到劳动局处理也能够简单很多，避免许多麻烦。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、劳动局一般会多久处理劳动者
对于劳动者来说辞职是很常见的情况，但是当我们在辞职的时候关于工资的问题大家都比较关心。那么，辞职能双倍工资赔偿吗?这就需要我们根据法律的规定来进行了解，才能知道能不能得到双倍的赔偿。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不
在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，如果是劳动者的利益被侵害的，可以向有关部门投诉用人单位的侵权行为，那么如何举报投诉用工单位?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、怎样举报投诉用工单位根据《劳
很多劳动者与用人单位发生纠纷都会去找劳动仲裁，劳动仲裁一般会调解雇佣之间的纠纷，那么在调解的同时劳动仲裁有没有行政处罚权，什么组织有行政处罚权呢，若悠网小编整理了“劳动仲裁所有没有行政处罚权”的内容为你答疑解惑。按照我国的相关规定，劳动监察
代理权的授予这篇文章包括授予代理权的范围、授予代理权的方式、代理权授予不明的责任三部分组成，下面具体介绍：(一)授予之代理权范围在法定代理，代理权的内容与范围应以法律规定为准;在委托代理，应以授权行为的意思表示确定。代理权的授予与代理权的范
在处理个劳动纠纷案件的时候，申请分一般应该向相关仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。有关仲裁委员会根据具体的事项进行审理，然后做出劳动仲裁裁决书。下面就由若悠网小编为大家整理有关劳动仲裁书生效时间的相关规定，以供大家阅读，希望对大家有所帮助。劳动
劳动仲裁是指什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
劳动者在工作中受到了委屈或是遭到了用人单位侵权的情况，目前大部分劳动者都不会再忍气吞声了，反而会通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是会有时间的限制，那么，劳动仲裁时间可以快吗?若悠网小编为你仔细讲解.劳动仲裁时间可以快吗?劳动仲裁
劳动者与企业相比可能会处于弱势，那么当劳动者在离职或者辞退的时候存在纠纷怎么处理呢，什么是劳动仲裁呢，劳动仲裁强制执行后果是什么呢？若悠网为您介绍。劳动仲裁强制执行后果强制执行仲裁裁决的，如果是需要支付款项的，法院会直接通知银行划拨，如果是
根据法律的规定，发生劳动争议的时候，争议双方先到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以到法院进行起诉，如果接受调解的仲裁委员会就出具一份劳动仲裁调解书，那么劳动仲裁调解书的效力是怎样的?下面由若悠网小编为读者解答。一、劳动仲裁调
虽然现在人们的生活水平提高，但是还会经常因为一些事发生纠纷。在发生劳动争议纠纷时，需要进行协调解决，或者是进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁与监察的区别是什么呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁与监察的区别
实践中进行劳动仲裁有哪些步骤呢？这些步骤的具体内容是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。欢迎大家阅读了解。劳动仲裁的步骤1、提出仲裁要求的一方应当自劳
企业作为用人单位，是受到劳动合同法规制的，如果企业与劳动者发生争议，对企业自身的发展是极为不利的。为了防患于未然，企业是需要及时避免劳动争议发生的，那么，企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、建立
用人单位与劳动者产生劳动纠纷后，可以通过仲裁的方式解决，双方要是对仲裁结果不服的话，用人单位或劳动者都可以向法院提起。此事就需要提交相应的起诉状，下面，就由若悠网小编为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状的内容。民事起诉状原告:市某服装有限公
广东省劳动争议仲裁收费办法（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》（粤价〔2004〕80号）已从2008年5月1日停止执行，经省政府同意，现予废止）第一条为规范劳动争议
劳动仲裁强制执行要注意什么问题1.清楚执行机构对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。即申请执行的机构为法院；2.提交执行申请3.申请执行时效申请执行的期间为二年
日常生活中，劳动争议仲裁委员会主要负责劳动争议处理工作，维护劳动关系的和谐稳定，如果劳动者和单位私下经过调解仍达不成协议，一方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，劳动争议仲裁原则有哪些呢？为了解答您的疑惑，小编整理了相关的法律知识，供您阅
小刚是一名船员，现在因为劳动纠纷特来咨询该怎么办。那么船员发生劳动纠纷一般走什么流程呢?法律上有什么规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于船员发生劳动纠纷怎么办及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!船员发生劳动纠纷怎么办一般情况下，劳
如果员工与公司发生了劳动纠纷，员工可以进行劳动仲裁，那劳动仲裁有哪些法律流程？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动仲裁有哪些法律流程：1.申请和受理劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
生活中经常会遇见劳动诉讼中诉讼时效中断的时候，那什么时候才会造成这样的情况呢？为了解答大家的疑惑，若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁诉讼时效中断的认定方面的知识，欢迎大家阅读了解。一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定依据《中华人民共和国劳动
一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二是规定双方当事人分别向劳动
劳动者在用人单位申请解决劳动仲裁争议时，应如何理解和把握“仲裁时效”这一非常重要的节点呢?可以说，这一问题如果不掌握确切，一旦时效经过，必将带来丧失“胜诉”可能性的机会——即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉
雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是雇主承担赔偿责任是有条件的。首先，雇员必须是在从事雇佣活动中遭受人身损害;其次，雇员遭受人身损害不是由于第三人的原因。如果存在第三人的责任，那么就会产生雇员受害的不真正连带责任，