1.律师代理提起申诉或进行答辩。申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请
劳工2019-03-25
1.律师代理提起申诉或进行答辩。申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请
第一条为妥善处理劳动争议，规范劳动争议仲裁代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规定。第二条当事人委托代
劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院
我妈因举报单位的违纪行为，被领导打击报复，借故将她辞退。我妈不服，因不知申请劳动争议仲裁，便向纪检和信访局等部门申诉维权。信访局书面答复：此事应向劳动争议委员会申请仲裁。于是我妈才懂得申请劳动仲裁。可仲裁委却认为我妈超过了60日的申
近日，有劳动者咨询如何理解劳动仲裁中的终局裁决，张宇晟律师结合相关规定答复如下：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(
劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利、义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求保护其合法权益的法定期限。它对保护劳动争议当事人的合法权益起着至关重要的作用。但是，目前我国有关劳动争议仲裁时效制度的法律规定仍不完善，亟需在
劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、当事人接到开庭通知后，应当准
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明
(作者：郑吉文律师，电话13720029686)单位未给农民工员工缴纳社会保险的，农民工员工有权要求单位对其进行支付经济补偿金，补偿金的具体计算如下：一、养老保险部分（一）养老保险计算依据1998年137号文件；1999年99号文件
个人申请劳动仲裁公司,仲裁结果失败后,个人应交费用给劳动仲裁局吗?应交多少费用?律师：你好,劳动仲裁立案不收费.根据裁决结果履行义务.
劳动仲裁程序根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定
面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。若悠网小编给你提供一些意见。劳动纠纷处理时效1、劳动仲裁申请时效
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于劳动纠纷调解无效的情况比较常见，在司法实践中，劳动仲裁调解是为了避免双方当事人的矛盾。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动纠纷调解无效该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。劳动纠纷调解不成怎么办
一般情况下，公司里面的劳动者可能会和公司产生一些纠纷，在这个时候我们就需要保护自己的权益，那么劳动者在进行维权的时候需要注意哪些问题？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、发生劳动纠纷劳
对于双方当事人的民事纠纷，如果无法协商解决的，是可以向人民法院提起民事诉讼的，人民法院需要根据事实和法律作出判决。向人民法院起诉，是需要缴纳相关的诉讼费用的，那么，工伤起诉费多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤案件属于劳动争议
案情：被告张平曾任原告富丽大酒店聘用的酒店部门经理，在此期间，被告代销了消费卡若干张，其中有部分未能与原告结清帐款，此外，被告曾在五张消费单上签名承诺记入其帐务往来。后因发生矛盾，双方未能结清帐目，原告催促被告结帐，但被告未来，原告遂通知被
提起是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。在现实生活中，劳动纠纷是一种常见的民事纠纷，劳动诉讼是人民法院的受理的最多的案件。那么提起劳动诉讼有哪些条件呢?下面就由若悠网小编为您介绍一下提起劳动诉讼应该具备的条件。一、起诉人必须是的一方当事
上班族因为有事而需要请事假的情况是很正常的，很多公司要求，请事假是需要写请假条，并写明理由，公司会判断请假是否合理，然后才会决定是否批复，那么很多人会有疑问，那么就是请事假要公司扣工资吗，今天若悠网小编就跟大家来讨论一下这个问题。请事假要公
在劳动争议案件当中，你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗?对于这点，我国法律是有明确规定的，时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面，我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断当事人能够证明在
旅游时大部分人都会跟团，旅游公司提供的每一项旅游服务都需要旅游者花钱，有些人就发现有些旅游公司花了钱却没有提供相应服务，那么旅游者请求旅游经营者退还尚未实际发生的费用能否支持?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。旅游者请求旅游经营者退还尚未
我们都知道每年我国由于劳动纠纷而导致的案件是有很多的，劳动纠纷就是指劳动者和用人单位由于双方达不成协议而导致的纠纷，大部分的人处理劳动纠纷的时候都会选择诉讼，下面就跟若悠网小编一起来看看劳动纠纷诉讼程序是怎样的吧。劳动纠纷如何起诉一、起诉必
我国经济在发展，各地的工地尘土飞扬，在工地工作的劳动者他们的权益该如何保障呢?第一，应该应与雇主签订劳动合同或者劳务协议，以便可以确定存在劳动关系或劳务关系的事实。第二，尽量要求工资通过银行发放，如果是现金发放，记得要求保留工资条。第三，要
所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。具体怎样，跟着若悠网小编来看看。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。那