没签劳动合同可以直接走吗

一、没签劳动合同可以直接走吗的确如此。所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项

劳务合同单位辞退工人补偿吗

一、劳务合同单位辞退工人补偿吗在通常情况下，雇佣方解除劳务合同中的劳务提供者并不需要承担相应的赔偿责任，除非在劳务合同中有其他明确约定的情况。然而，支付经济补偿金的前提条件是雇主和劳工之间存在合法的劳

加班工资基数是基本工资吗

一、加班工资基数是基本工资吗对于加班费的计算基础并非仅仅是基本工资，更为关键的因素在于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的、与劳动者本人相关联的每小时的薪酬水平。根据《工资支付暂行规定》的第十三条具体

拖欠工资可以法院立案吗?

一、拖欠工资可以法院立案吗?1.关于劳动争议案件的立案数额，并无明确限制性要求。2.无缘由地拖欠职工薪资：即指用人单位违背常规与法规，在未提供任何合法甚至合理依据的情况下拖延发放员工薪酬，或超过《工资

员工拘留可以解除劳动合同吗

一、员工拘留可以解除劳动合同吗针对劳动者在遭受拘留时是否具备解除劳动合同时效，这需要根据具体拘留性质进行判断。若涉案者遭到刑事拘留且最终被法院判决有罪，那么用人单位有权依法解除双方签署的劳动合同；然而

拖欠农民工资三年还可以要回吗

一、拖欠农民工资三年还可以要回吗当遇到拖欠工资的问题时，您可以考虑进如下几种途径来维护自身权益：第一，向劳动行政管理部门提出投诉。这种方式的优势在于，一旦相关用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理告

公司节假日可以强制调休吗

一、公司节假日可以强制调休吗实际上，根据我国相关法律法规规定，对于法定节假日期间的加班行为（调休），必须发放至少为平日基准工资三倍的加班薪酬，而并非以补休一天作为替代。特别地，有关调休仅适用于周末双休

国企12有离职有年终奖吗

一、国企12有离职有年终奖吗在有些情况下，如果员工已经满足了领取年终奖金的各项规定和标准，那么即使他们选择于12月辞职，依然有权享有年终奖金的权利；反之若员工并不符合领取年终奖的相关规定及要求，那就无

绩效工资和绩效奖金一样吗

一、绩效工资和绩效奖金一样吗首先，我们需要明确区分绩效工资和奖金的两个目标。其根本差异在于，绩效工资主要用于制度上的约束，而奖金则偏向于激励员工积极性。绩效工资实际上就是把员工所应得的基本工资按照一定

公司没有工资单属于违法吗

一、公司没有工资单属于违法吗根据我国相关法律法规规定，企业应该向其雇员发布详细的工资清单，供雇员签字确认。此工资清单也被称为工资报表，它是由雇主单位在固定周期内向员工提供工资信息的书面凭证。然而并不是

试用期自己提出离职有工资吗

一、试用期自己提出离职有工资吗根据现行的《中华人民共和国劳动法》相关条例，在试用期内，劳动者作为劳动力市场中的主体，无论是否已经正式签订了劳动合同，都应该享有获取相应报酬的权利。该法律明确规定，用人单

拖欠工资能要求经济补偿金吗

一、拖欠工资能要求经济补偿金吗关于企业未能按时发放员工薪资所造成的损失，企业理应提供相应的赔偿措施。根据相关法律法规，如果用人单位有任何形式的克扣或无缘故地拖欠员工劳动报酬的行为，除了要在规定期限内全

个人所得税收入是应发工资还是实发工资

一、个人所得税收入是应发工资还是实发工资在计算个人所得税时，我们应参照实发工资，即已扣除五险一金之后的工资净额。具体的计算公式如下：工资应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算

拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

一、拖欠工资可以要求双倍赔偿吗职场人士应知晓，在职期间所受的薪资遭到拖欠并不意味着能够获得两倍赔偿。然而，职场中确实存在用人单位拖欠员工薪资的情况，此类问题可能导致两种不利后果：首先，个人因工作关系遭

辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍

劳务派遣合同到期了单位不续签有赔偿不

一、劳务派遣合同到期了单位不续签有赔偿不劳务派遣工在服务协议有效期届满之时若未获续约，则享有一定程度的补偿权益。该补偿金额的计算方式将依据劳动力在本公司任职的具体年份进行计算，每满一整年即支付其一个月

灵活就业养老保险退休工资计算公式

一、灵活就业养老保险退休工资计算公式关于自由职业者的养老金个人账户的计算方法如下所述：首先，个人账户养老金的计算可以通过以下公式进行概括：个人账户养老金=（个人投入的本金+账户累积产生的利息）÷规定的

没签劳动合同能劳动仲裁吗

一、没签劳动合同能劳动仲裁吗在未与员工签署书面劳动合同时，雇主可通过向相关劳动监察机构提起仲裁来化解争议问题。然而，在正式启动仲裁程序之前，需要首先完成的工作便是明确双方是否已建立实质意义上的劳务关系

最高人民法院关于劳动争议时效的规定是什么

一、最高人民法院关于劳动争议时效的规定是什么劳动争议的申诉期限定为一年。此种期限由当事人知晓或察觉到自己权益受到侵犯之时开始算起。上述几项所述之申诉期限，可因其当事人基于各种原因积极主张其权利，或是向

工地拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么

一、工地拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么对于拖欠农民工薪资问题,最为快捷且直接有效的解决途径之一便是向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队具有专业的法律背景与资质，能够接受并处理涉及到违反劳动保障相

没有签合同劳动仲裁好赔吗

一、没有签合同劳动仲裁好赔吗首先，对于那些尚未签署劳动合同的员工，他们应享受到双倍工资的赔偿弹出窗口。其次，针对未签署劳动合同者，雇主也将面临向其支付经济补偿金的法律义务。在为时一个月的“宽限期”内，

被公司辞退是先办理离职还是先仲裁

一、被公司辞退是先办理离职还是先仲裁在正式离职之前或者是在完成离职手续之后皆可进行相关的劳动仲裁申请程序，但务必确保申请所需的时效期限仍处于有效期之内。根据我国相关法律法规，劳动争议方面的申诉请求的法

劳动仲裁可以申请财产保全吗

一、劳动仲裁可以申请财产保全吗根据我国相关的司法规定，劳动仲裁程序并不允许申请财产保全。相较而言，劳动诉讼程序则可以申请财产保全。支持这一观点的法定依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

违反安全规定受伤算工伤吗

一、违反安全规定受伤算工伤吗由于员工违反了企业的安全规章制度导致自身受伤，根据相关法律法规的规定，这种情况通常被判定为工伤。工伤处理适用无过错责任原则，这意味着除了故意自残等极少数特殊情形之外，在员工

没签劳动合同受伤算工伤吗

一、没签劳动合同受伤算工伤吗依据现行法律法规，如若劳动者因执行本职工作而遭受意外事故的伤害，例如是因为接触到具有潜在危害性的物质或进行特定操作而产生身体损伤，或者在履行职责过程中遭受暴力或其他不可预见