辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。

关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍基本工资的款项。

此项计算公式中，所谓“月工资”是指劳动者应当实实在在拿到手的收入总和，它包含了计时工资或计件工资，还包括各项奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、辞退员工补偿标准2023年

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定：

(1)工作满一年的，支付一个月工资;

(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;

(3)不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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