下班途中走路摔伤是工伤吗

一、下班途中走路摔伤是工伤吗若在下述情况下，在下班途中遭受意外摔跌的损伤，将被视为非工伤处理：首先，如果在工作时间内或下班期间，因个人不慎滑倒或其他原因而导致的摔伤，并不在此类明确规定的范畴之内，此时

工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？

一、工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？倘若受到工伤之员工决定离职，且经鉴定被确认为五到十级程度的工伤损失，那么便需要由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位负担一次性的伤残就业补助金

拿到工伤认定书后有时效期吗

一、拿到工伤认定书后有时效期吗工伤认定乃是职工在遭受工伤事故或被诊断出患上职业疾病后，享受相关工伤保险福利待遇所不可或缺的重要环节之一。然而，要想启动这个认定程序，首先必须提出工伤认定申请。我国《工伤

在工厂上班晕倒属于工伤吗

一、在工厂上班晕倒属于工伤吗在职员工作时间内的昏厥情况并不被法律视为工伤性质。倘若发生职员在工作时间内猝然昏倒的情况，这既非其因为遭受意外或事故带来的伤害导致的，同时也未发生过因突发病变而造成的迅速死

上下班路上被车撞了算工伤吗

一、上下班路上被车撞了算工伤吗当员工在上班途中遭遇到车辆碰撞的时候，并不一定能够被认定为工伤。根据相关法律法规，只有当员工满足以下几个特定条件时，才能被视为是在工作过程中遭遇了事故。首先，该事故必须发

上班路上交通事故认定工伤所需材料

一、上班路上交通事故认定工伤所需材料在办理交通事故引发的工伤申报手续时，所需提交的材料有以下几点：1.填写完整的《工伤认定申请表》。2.提供肇事方所在的用人单位的企业法人营业执照及法定代表人或负责任人

下班途中发生刑事案件可以认定工伤?吗

一、下班途中发生刑事案件可以认定工伤?吗依据我国相关法律法规，故意导致的刑事案件引发的人身损害，法定不视为工伤范畴之内。作为用人单位，有责任在事故造成伤害后三十个自然日内向社会保险行政管理部门提交工伤

工伤保险待遇是终局裁决吗

一、工伤保险待遇是终局裁决吗为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到

在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权

一、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权在工作期间由于突发心脏病离世，此类情况应被视为工伤事故处理，其补偿相关法律依据及准则如下所述：首先，根据当地政府制定的工伤保险条例，需支付高达6个月数额的

劳动法员工疾病可以解聘吗

一、劳动法员工疾病可以解聘吗在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上，具体的应对策略应当基于实际状况而定。倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内，那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。反之若员工在受到疾

工伤和交通误工可以双赔吗

一、工伤和交通误工可以双赔吗在工伤与交通事故合并发生的情况下，同时主张双重赔偿误工费是可行的。然而，仅限于残疾赔偿金能够得到支持，至于医疗费用和误工损失则不能享受双倍赔偿。当赔偿权利人提出民事赔偿的请

工伤二级退休后有护理费吗

一、工伤二级退休后有护理费吗确实如此，在工伤事故中遭受身体损伤并经过相关部门评定出伤残等级且被劳动能力鉴定委员会证实存在日常生活护理需求的员工，将由工伤保障机构从每月缴费的工伤保险基金中支付相应的生活

工伤医疗费用是全额报销吗

一、工伤医疗费用是全额报销吗工伤所产生的医药费用基本均会得到全额报销。当员工因公负伤接受治疗时，他们有权享受到工伤保险所提供的各项优惠条件，其中最为关键的是医疗费用的完全报销。这是工伤赔偿体系中必不可

工亡能要求130万赔偿吗

一、工亡能要求130万赔偿吗关于因公殉职所能请求的赔偿额，需根据特定地域而产生的变化来判断，因此具体的赔偿额度可能存在差异。据最近的统计数据显示，工伤事故致死者的赔偿普遍介于80万元至150万元人民币

工伤赔偿是按照基本工资吗

一、工伤赔偿是按照基本工资吗当企业员工因为职业缘故而遭受到意外事故的损害或患有职业病时，为确保其能够获得及时有效的治疗与康复，他们可能需要暂时停止工作并享受工伤医疗期。在这段特殊时期里，原有的工资福利

黑龙江省工伤死亡一次性赔偿金2024年的规定是什么

一、黑龙江省工伤死亡一次性赔偿金2024年的规定是什么关于工伤导致员工生命终结时，企业补偿金额的具体规定与实施依据，我们要严格遵守《工伤保险条例》中的法规规范。就其细节而言，主要表现在以下几个方面：首

建设工程出了安全事故建设单位赔偿责任？怎么算

一、建设工程出了安全事故建设单位赔偿责任？怎么算工地安全事故职责归属住建部门进行管理和处置。具体而言，建筑工程施工中的安全生产监督管理事务均由该部门依法实施并承担相应责任，这也被视为一种典型的行业管理

上海十级伤残一次性工伤医疗补助金申请怎么写

一、上海十级伤残一次性工伤医疗补助金申请怎么写对于一次性工伤医疗补助金这一问题，其理应由工伤保险基金负责承担。若职工因生产过程中所导致的残疾状况评估结果为第七级别至第十级别，同时，劳动或聘用合同已达到

新劳动法辞退10年以上员工的赔偿会被怎么处理

一、新劳动法辞退10年以上员工的赔偿会被怎么处理若用人单位决定辞退具有十年以上工龄的员工，则必须依法向其支付相应的经济补偿金。此项补偿金将按照员工在公司的实际服务年限进行计算，每满一整年便需向该员工发

离退休还有4年可以辞退吗?

一、离退休还有4年可以辞退吗?一、若贵司员工于该单位持续服务时间已逾15周年，即使遭公司解雇，亦可透过维护自身劳动者权益之手段，请求企业继续履行与该员之聘用关系直到其达到法定退休年龄为止。在此情况下，

员工旷工三天被开除单位赔偿吗

一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。然而，如果用人单位据此理由解聘员

跟第三方签合同被辞退有赔偿吗

一、跟第三方签合同被辞退有赔偿吗在面临非法辞退的情况下，雇主应无条件地支付至少相当于两倍经济补偿金的赔偿金；然而，若劳动者出现了法律所明文规定的过错行为，如：严重违反单位制定的各项规章制度以及被依法追

公司搬迁员工跟着去有补偿吗

一、公司搬迁员工跟着去有补偿吗企业进行迁移过程中，如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何赔偿要求，那么企业无需给予其额外的经济补偿。然而，如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜，那么企业

国企不接收档案是正式员工吗

一、国企不接收档案是正式员工吗并不是所有的国有企业都会接收档案并且承认雇员属于正式员工。根据国家相关政策法规规定，国有企业或机关事业单位有权力在其特定范围内在法律规定的权限内自主招聘少量合同制员工，这

公司末位淘汰制被开除有赔偿吗

一、公司末位淘汰制被开除有赔偿吗公司实行的淘汰制度下离职的员工应当得到相应的赔偿。根据相关法律规定，如果雇主在员工的劳动合同有效期内采用淘汰制作为唯一缘由解雇员工，那么员工有权基于“雇主违法解除劳动合