劳动仲裁可以申请财产保全吗

一、劳动仲裁可以申请财产保全吗

根据我国相关的司法规定，劳动仲裁程序并不允许申请财产保全。

相较而言，劳动诉讼程序则可以申请财产保全。

支持这一观点的法定依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。

在具体的诉讼实践中，如果劳动者向人民法院提出申请采用财产保全措施，人民法院经过审慎审查认为申请人确实面临着经济困境，或者能够证明用人单位可能存在拖欠员工薪酬、逃匿行为等情况的，应给予合理的减免责任，从而减轻甚至豁免劳动者提供担保的义务。

此外，由于人民法院作出的财产保全裁定中明确提示当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效之后，必须在三个月之内申请强制执行。

否则，超过期限未申请的，人民法院将会依法裁定解除针对该次保全措施的实施。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条

在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

第十五条

人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁可以申请财产保全吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。