违反安全规定受伤算工伤吗
来源：网络一、违反安全规定受伤算工伤吗
由于员工违反了企业的安全规章制度导致自身受伤，根据相关法律法规的规定，这种情况通常被判定为工伤。
工伤处理适用无过错责任原则，这意味着除了故意自残等极少数特殊情形之外，在员工正常工作期间所发生的、因违规操作而引起的人身伤害事故，都应该被视为工伤对待。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、违反安全生产法要负什么法律责任呢
（1）行政责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定，由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的法律责任。
（2）民事责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害依法而承担的民事法律责任。
（3）刑事责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪依法而承担的刑事法律责任。《安全生产法》第八十八条
负有安全生产监督管理职责的部门，要求被审查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或者其他产品的，在对安全生产事项的审查、验收中收取费用的，由其上级机关或者监察机关责令改正，责令退还收取的费用；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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