法院起诉确认劳动关系有时效吗

一、法院起诉确认劳动关系有时效吗在确定劳动关系的过程中，通常会涉及到诉讼时效问题。依据民法法理所规定的，那些均不适用诉效限制的多数是以绝对权益为主导，然而对于明确劳动关系的判断，却未必能涵盖在这一范畴

违反公司规章制度可以开除吗

一、违反公司规章制度可以开除吗对于任何违规触犯公司纪律与规定的员工，均有权进行严肃处分乃至开除处理。根据我国《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，劳动者如存在以下任一情况，用人单位将享有合法解约权：首

未签合同主动辞职能获赔偿吗

一、未签合同主动辞职能获赔偿吗未签署劳动协议情况下选择自行离开是否享有权益呢？毫无疑问，签定劳动协议乃雇主所应尽之契约责任。在该种情形之下，若需给予经济补偿，则必须依据劳动者在公司菩务工期间长短来定，

一天工作13个小时可以举报吗

一、一天工作13个小时可以举报吗如在某日的工作时间为13个小时，对于此种状况，您拥有投诉的权利。依据我国劳动法律法规之规定，劳动者每日的工作时长不应超过8小时，若需加班则最长时间不可超过11小时。倘若

合同章可以用来签劳动合同吗

一、合同章可以用来签劳动合同吗在规范的法律程序中，劳动合同可以加盖相应的合同专用章以确立其法律有效性。此类涉及雇佣方与被雇佣方之间发生雇佣关系所签署的合约，通常需加盖雇主公司的公章作为合法性认可。实际

老板辞退我我应该怎么要补偿

一、老板辞退我我应该怎么要补偿因离职而导致的赔偿金额受到解雇原因的制约。用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付相当于双重的经济补偿金以作为赔偿。即，如果一位员工在该单位具有已长达一年以上工作经验，那么

劳动合同还没到期会被辞退吗

一、劳动合同还没到期会被辞退吗若出现符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第39条所规定的特定情形，则可能导致雇员被适时解雇。再者，依据现行法律法规，即便所签署的劳动合同尚未届满期

不续签劳动合同需要提前通知吗

一、不续签劳动合同需要提前通知吗按照我国现行的劳动法规定，当劳动合同期满之际，倘若双方无意续订合同时，则可默认为劳动关系自动延续至下一个周期。然而，若劳动者以书面形式明确拒绝续订劳动合同，此种情况应当

个体户用工可以签劳务合同吗

一、个体户用工可以签劳务合同吗根据我国相关法律法规，个体工商户可以与其员工签署劳动合同，将个体工商户视为法定用人主体之一。由于个体工商户的经济性质和经营模式均属于合法范畴，因此双方具备合法签订劳动合同

进厂签了劳动合同可以跑路吗

一、进厂签了劳动合同可以跑路吗根据法律规定，当劳资双方经过充分协商达成共识后，可以解除劳动合同；另亦规定，劳动者应提前三十天以书面方式向用人单位提出请求，方可解除劳动合同；若劳动者处在试用期中，则只需

单位单方面解除劳动合同违法吗

一、单位单方面解除劳动合同违法吗具体情形须依实际情况酌情决定。倘若出现出现如下情状，则用人单位有权利合法解除与其员工之间的劳动合同关系：首先，员工在试用期内明显表现出不符合所应聘岗位的任职资格要求；其

签了劳动合同两天不想干了劳动合同还生效吗？

一、签了劳动合同两天不想干了劳动合同还生效吗？首先需要明确的是，若该合协议上存在当事人亲笔签名或盖有清晰的印章，则可视为具有强烈的法律约束力和效力！实际上，无论您在当日是否实际履行工作职责，均不会对该

解除劳动合同和离职证明一样吗

一、解除劳动合同和离职证明一样吗解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止

可以因为厂里没签劳动合同告吗

一、可以因为厂里没签劳动合同告吗在依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原则下，当雇主与劳动者缔结劳动关系之后，雇主应按照相关法律法规签订有效的劳动合同。若未能及时签署这份重要文件，劳动者有权向相关

根据劳动合同法劳动合同分为哪些

一、根据劳动合同法劳动合同分为哪些雇佣合同的分类可以分为如下这三种形式：首先是以完成特定工作量为期限的劳动合同。这类雇佣合同与传统意义上的劳务合同相类似，工作任务完成之际亦恰好为劳动合同到期之时。其次

员工不签解除劳动合同的风险有哪些

一、员工不签解除劳动合同的风险有哪些1.企业可能会以这个缘由给员工的薪资进行扣除，以此来规避自身的风险。2.社会保险的转出手续中，通常要求支付由解除劳动合同通知书或者离职证明文件，如果没有这类必要的文

劳动合同如果不给员工怎么办

一、劳动合同如果不给员工怎么办在签署完劳动合约后，如果雇主未能按照相关法例规定将合约副本发放至受雇人员手中，那么受雇人员有权请求雇主提供该合同副本，或者向上诉劳动部门提出投诉，让他们依法敦促雇主进行改

劳动合同工作地点可以写全国吗

一、劳动合同工作地点可以写全国吗原则上不可将工作地点扩大至全国范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签订劳动合同时需遵循公平公正、合理协商以及诚实信誉的原则。依法裁定的合同具有权威性和强制效

劳动法规定周末有双倍工资吗

一、劳动法规定周末有双倍工资吗我国现行适用的《中华人民共和国劳动法》所明确规定，对于处在双休日范畴内需要从事劳动工作的员工而言，其所应享有的最低加班费报酬标准为双倍。然而，若用人单位能够及时为在此期间

克扣工资仲裁后辞退有补偿吗

一、克扣工资仲裁后辞退有补偿吗依法而言，若企业恶意扣除雇员报酬，员工可向有关机构提出索赔要求；如员工遭受工资扣除待遇，则可选择申请劳动仲裁向其雇主施加压力，以期追回所失之薪资并获得相应赔偿。然而，必须

春节放假期间扣交通补助合法吗

一、春节放假期间扣交通补助合法吗在此所述，年度假期内针对餐饮及交通补贴所作调整同样合法，实际上，公司有权借由这种方式对员工们的年假资源进行管理。然而应当谨记，年假并非通常规定的工资收入，而是企业为员工

克扣工资,劳动监察怎么处罚

一、克扣工资,劳动监察怎么处罚在劳动法律体系中，雇主不得无理由地减少或扣除员工的薪资以及奖励性报酬。如若雇主出现此类违法行为，便构成了对《劳动法》第五十条的违犯，应当依据《劳动法》第九十一条进行相应处

劳动合同不写明工资多少合法吗

一、劳动合同不写明工资多少合法吗若所签订的劳动合同并未对工资作出明确规定，则此种情况便违反了法定规定。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同必须清楚地说明工作内容、薪酬福利以及工作时间等重要因素，否则将

3000工资交个人所得税吗

一、3000工资交个人所得税吗关于您提及到的劳动合同中所反映出的“在月薪为人民币3000元的情况下，并不需要缴纳个人所得税”，这是基于我国现行的个人所得税法所规定的。根据法律法规，我们会将每月的总收入

单位强制加班不给加班费合法吗

一、单位强制加班不给加班费合法吗在执行职工加班制度时，雇佣方需优先考虑与职工进行充分协商讨论。在通常状况下，职工有权拒绝非自愿性的加班要求，然而当员工选择接受并参与加班时，雇主必须贯彻严格遵守相关法规