工资要不回来怎么办没有合同

一、工资要不回来怎么办没有合同依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便在未签署书面劳动合同的情况下，只要用人单位与劳动者之间已经确立了实际的劳动关系，那么该关系同样

公司未足额发放工资怎么赔偿

一、公司未足额发放工资怎么赔偿关于企业因未足额支付员工薪资而需承担的赔偿责任包括：第一，如果用人单位未能依照劳动合同中的约定或者国家相关法律法规的要求，及时和足额地为劳动者支付劳动报酬，那么上述情况将

拖欠工资的双倍工资怎么算

一、拖欠工资的双倍工资怎么算若未能根据劳动合同的事先约定或遵照国家相关法规按时足额发放给劳动者相应的薪酬福利待遇，用人单位则需以应付款项总额的百分之五十至百分之一百为度，向劳动者另行支付赔偿金。另外，

劳动局工作人员不管怎么办?

一、劳动局工作人员不管怎么办?若您感到劳动保障部门未能妥善处理您所遇到的事项，那么您有权利对其进行投诉。以下是具体的投诉步骤：首先，您可登录劳动部门的官方网站，寻找投诉入口进行投诉陈述；其次，您亦可致

企业克扣员工工资怎么赔偿

一、企业克扣员工工资怎么赔偿倘若用人单位未能按照规定按时、全额支付劳动者应得的劳动报酬，那么作为员工的您有权解除与之签订的劳动合同，并依据相关法律法规提出赔偿请求。关于赔偿的具体数额，需要根据您在该用

没签合同离职工资怎么结算

一、没签合同离职工资怎么结算在未经签署劳动合同时，当事人无权获取双倍工资；若仅仅因没签署雇佣协议而主动离职或者遭到解职，应将薪资支付至履行工作职责的最后一日为止。此外，从业者有权向劳动争议法庭提交申请

工作一年多被辞退怎么补偿

一、工作一年多被辞退怎么补偿当雇主毫无理由地解聘劳动者时，其应就此向该劳动者支付赔偿金。若待职者已在本公司供职一年，则雇主需支付不低于两个月薪资标准的经济损失。如经查证，雇主所作离职决定存在非法情形，

没有合同怎么证明劳动关系

一、没有合同怎么证明劳动关系针对未签署劳动合同之事项，您可尝试收集以下几类证据进行证实：首先，您需要搜寻关于薪资支付的相关纪录，例如工资卡、工资存折、工资单以及其他形式的工资发放记录；其次，如果雇主曾

公司调岗员工不接受怎么办

一、公司调岗员工不接受怎么办当企业决策对员工进行岗位调配时，倘若员工对此表示异议或者无法认同，接下来应该采取何种措施以确保处理得当呢？以下是相关建议以及需要注意的事项：首先，公司在为员工调整工作岗位这

没有合同工人受伤怎么赔偿

一、没有合同工人受伤怎么赔偿倘若工作中遭遇到工伤事故而又未能签订完善的劳动合同，我们应如何维护自己的合法权益呢？以下是一些基本原则和处理方式：第一，未签订劳动合同并非阻碍您依法追求相应权益的障碍，劳动

怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿

一、怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿在这种情况下，孕妇职工在所服务企业终止经营之际所享有的赔偿范围应当为：首先，按照该名雇员自入职以来的工作时间长度，每满足一年的累积，企业应对其赋予一个月的月度薪资作为赔偿

工伤骨折陪护费怎么赔偿标准

一、工伤骨折陪护费怎么赔偿标准在符合我国《工伤保险条例》规定的工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准之情况下，治疗工伤的相关医疗费用将由工伤保险基金全额支付；此外，受伤员工在停止工作接受治疗期间，其

公司裁员怎么赔偿员工n+1

一、公司裁员怎么赔偿员工n+1辞退职工的法律规定涵盖了补偿金额的具体标准：首先，根据劳动者在所在公司或企业的服务年份，每满一年需支付给其一个统一的月薪作为补偿金；其次，如果这段时间超过了六个月但不足一

如果工伤构成伤残怎么赔偿

一、如果工伤构成伤残怎么赔偿当遭受工伤导致残疾时，您将有资格享受以下各项工伤保险待遇：首先是一次性的伤残补助金，此外对于一至四级伤残的职工，每月还可以领取相应标准的伤残津贴；其次是停工期间的工资收入；

员工劳动合同不签会怎么样

一、员工劳动合同不签会怎么样根据相关规定，企业从正式雇佣员工的那一刻起，若是超出了一个自然月仍未签订劳动合同，则需按月向员工支付双倍薪酬，然而此项政策的实施上限仅持续至员工在本公司的实际工作年限达到整

公司能否解除劳动合同

一、公司能否解除劳动合同按照明确的时间要求以及相应的法律标准规范，相关劳动者需采取书面形式向用人单位传达对其解除劳动合同的决定。例如在常规的情况下，劳动者若想提前解除劳动合同，理应对所属的用人单位提前

公司不签劳动合怎么办

一、公司不签劳动合怎么办同时，我们该如何应对若企业迟迟不予签署劳动合同，那么您便有权要求用人单位履行合同义务。假如已经成立了劳动关系，但尚未签署书面劳动合同，用人单位必须在应当自雇佣之日的起计一个月期

三年合同提前解约怎么赔偿

一、三年合同提前解约怎么赔偿在劳动合同期限内，若用人单位因拆除劳动合同而需支付给员工的经济赔偿金的准则如下：具体赔偿金额将以员工在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年则支付一个月薪水的标准；而所述

试用期未到能否辞退员工

一、试用期未到能否辞退员工在实践中，用人单位并非可以随意终止试用期内员工的雇佣关系，除非遇到法定情形且需提前告知劳动者具体情况，之后方可依法办理劳动者离职手续。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的

试用期要签劳动合同吗

一、试用期要签劳动合同吗在试用期间，职工有必要签署劳动合同以保障自身权益，然而，单方面针对试用期设定的合同是被禁止签署的。实践中，当劳动关系确立之时，必须积极捍卫书面劳动合同的起草。已经建立了劳资关系

三方协议违约怎么处理

一、三方协议违约怎么处理自签订之日起即生法律约束力的合同，甲乙双方各应依照合同约定，尽心尽责地履行各自的权利及义务。如若一方未能信守或未能充分履行其合同义务，则将构成违约行为。此时，作为守约方的另一方

三方协议公司解约了怎么办

一、三方协议公司解约了怎么办依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之明确规定，各用人企业如若违背本法规章制度而单方宣布或强行终止劳动合同关系，应依照本法律第四十七条明文规定的经济补偿标准的两倍向员

上班半年不签合同怎么赔偿

一、上班半年不签合同怎么赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿应以劳动者在本企业中的实际工作年限为基础，每达到一年就需要向该员工支付一个月工资作为基准，但对于超过半年而不足

公司解除员工怎么赔偿损失

一、公司解除员工怎么赔偿损失关于企业与员工解除劳动合同时，对于赔偿损失的相关法律规定具体如下：首先，若双方经由友好协商达成共识后解除合同，则有关经济补偿的计算方式应按照该劳动者在本企业供职时长的长短来

哪些情况属于违法解除劳动合同

一、哪些情况属于违法解除劳动合同用人主体不当操作解除劳动合同的常见行为包括：1、过度行使试用期内单独解约权利：在签订的劳动合同期未满半年时，禁止设立试用期；若已满半年但不足一年，则试用期可设定为不超过