用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

一、用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关章节与条款规定，我们可以明确得知：“针对未履行法定程序所订立的劳动合同，自其一经成立之时起，即被视为无效，且该类劳动合

企业辞退员工补偿标准

一、企业辞退员工补偿标准1.当劳动者因患病或是非因工伤问题未能承担起其原本的本职工作亦或是无法胜任被用人单位重新指定的相关工作时，需依据劳动者实际参与工作的时间长度，来确定给予相应的薪资待遇。具体而言

公司辞退兼职员工怎么赔偿

一、公司辞退兼职员工怎么赔偿1.单位如需终止与某位员工的雇佣关系，必须提前至少一个月告知该名员工。在这种情况下，单位无需再额外向员工支付因提前未告知而未给予其使用的那一个月的薪水作为补偿。然而，在辞退

未满一年辞退员工赔偿

一、未满一年辞退员工赔偿1.若雇主因故解雇员工，且员工在该雇佣机构供职未满整年，但已超出六个月者，应支付一个月薪资以作为经济赔偿；如在此期限内，工作时间不足半年者，将仅需承担半个月工资的赔偿责任。2.

刚入职就辞职算违约吗

一、刚入职就辞职算违约吗刚刚入职便选择离职并不构成违约行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即提前三十日以书面方式通知用人单位，即可解除该劳动合同；此外，若劳动

工厂搬迁不去有补偿吗

一、工厂搬迁不去有补偿吗一般情况下，在市区内进行企业或公司搬迁并不会涉及到经济赔偿的问题。根据各地区法规规定，若企业在同一城市的地理位置发生迁移，原本签订的劳动合同将得以延续执行，但如果雇员不愿意跟随

孕妇调岗可以不同意吗

一、孕妇调岗可以不同意吗一旦员工对新岗位安置持有异议，公司理应给予必要的赔偿。假设在既定的劳务合同中对工作职责有着明确的条款规定，用人单位若计划对员工职务进行调整，必须获得员工的许可，否则这种行为将会

什么情况可以停薪留职

一、什么情况可以停薪留职关于停薪留职的相关事宜，其详细内容如下所述：首先，当职工长时间患病且病情未能得到缓解，持续超过一个月以上时方能申请办理停薪留职手续。其次，对于由于各种特殊原因，以致无法按照正常

哪些情况公司可以无偿辞退员工

一、哪些情况公司可以无偿辞退员工下列情况下当事人有权不支付任何补偿并且辞退员工：1.当员工在试用期结束时，经过测试未达到预期的工作表现标准，即无法胜任其所担任的职务；2.如果员工存在严重违反公司相关规

双方协商辞退员工怎么赔偿

一、双方协商辞退员工怎么赔偿在面对合理的辞退进程中，关于薪酬补偿和赔偿金额的同意方主要是根据个别员工对该业务机构的服务年限以及双方在商量过程中的最终权限决定的。在实施过程中，其法律依据可参考我国现行的

经济补偿金适用于哪些情形

一、经济补偿金适用于哪些情形以下是依据触发原因分类的七种可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情境：1.单位擅自取消劳动关系须支付的事业补偿金；2.受压迫员工被迫解除双方合约所需支付的经济补偿金；

上班20年被辞退可获哪些补偿

一、上班20年被辞退可获哪些补偿在工作满20年之后遭到解雇的补偿方案如下：首先，如若用人单位毫无合法依据之辞退行为致使劳动者离职，在工作年限长达20载之际，用人单位应当向其支付的损害补偿金额为40个月

公司宣布破产员工怎么赔偿

一、公司宣布破产员工怎么赔偿在宣布公司破产之际，劳动合同将依据法律规定自动解除，同时，公司在此种情况下须承担起支付经济补偿金的责任，且其金额应在破产后剩余财产范围之内得以优先分配给员工。具体而言，经济

被公司开除不给工资怎么办

一、被公司开除不给工资怎么办假如雇主无视薪资支付的规定，劳动者可寻求地方劳动监督部门的协助或递交劳动仲裁诉状。针对未能如期发放薪酬的状况，法律提供了两种可行的维权途径来要求支付工资：首先，劳动者可选择

旷工三天自动离职合乎法律规定吗

一、旷工三天自动离职合乎法律规定吗在我国的相关法律法规中，并不存在所谓的“自动离职”之说。然而，依据公司内部的相关规章制度，若员工连续无故旷工达三个工作日以上，将会被视为对企业制度的重大违犯。在此情况

公司故意辞退老员工怎么办

一、公司故意辞退老员工怎么办如若您欲对劳动人事争议向调解仲裁委员会提出仲裁申请，所需提交的具体仲裁请求可能包括以下两个方面：首先，您可申请判定用人单位解除劳动合同的行为是否违反相关规定，同时坚持主张希

公司拖欠员工工资怎么处理

一、公司拖欠员工工资怎么处理当公司出现拖欠薪资的情况时，员工可采取以下步骤来维护自身权益：1、与用人单位展开充分协商。若的确是由于企业目前的资金流转状况使得薪资发放未能及时截止，那么劳工可以就此同雇主

工伤工资怎么算2024年

一、工伤工资怎么算2024年根据法律规定，在遭受工伤事故期间的员工薪资发放标准如下：若员工在事发前已在本公司任职达12个月，则按照该时期内每月应领取之工资总额的平均值进行核算；倘若员工在发生工伤事故前

工作一个月不给工资怎么办

一、工作一个月不给工资怎么办解决薪资拖欠问题的如下有效途径包括：首先，劳动者具备直接同雇主进行谈判的权利，他们还可以寻求工会或其他独立第三方机构的帮助以共同与雇主沟通，通过调整，达成相互满意的共识；其

工资个人所得得税标准

一、工资个人所得得税标准按个人收入所得额度分级计算的个税税率制度如下所示：首先，当每月总收入在未超出1500元以及未达到1455元的范围内，其适用的税率为3%；然而，若每月总收入介于1500元与450

法定节假日三薪有几天

一、法定节假日三薪有几天针对法定节假日三薪问题，我们可以明确理解为法定节假日期间所获得的工资报酬是正常日支付额的三倍。这些休息日的设立既是为了顺应当地传统习俗和特殊意义日子，同时也是基于我国法律制度的

公积金是按底薪还是全薪

一、公积金是按底薪还是全薪根据有关规定，住房公积金的缴纳额度是按照职工的整体工资水平进行计算的。具体来说，住房公积金的缴纳基数便是前一年度员工的总体薪资收人。在这个基础之上，每位员工每月应向住房公积金

试用期离职工资怎么算

一、试用期离职工资怎么算关于试用期内劳动者薪资待遇的相关规定如下：一般而言，劳动者的试用期工资应以该单位同岗位员工的最低档工资为参考标准，再或者依照劳动合同中所明确的报酬比例，即百分之八十比例进行相应

法定节假日包括周末吗

一、法定节假日包括周末吗涉及到婚假的相关事宜中，法定节假日为包含在其中的。具体来讲，婚假涵盖了公休假日以及法定节假日等多元化的休假形式。至于公休日方面，这主要是依据国家明确规定实施的带薪休假制度来执行

过年法定节假日是几天

一、过年法定节假日是几天一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，十一国庆节法定节假日共计为三天，包括但不限于十月一号、二号以及三号。在允许情况下，周末可进行休假权的调整和兑换，与法定节假日相结