辞退赔偿需要代扣缴纳个税吗

一、辞退赔偿需要代扣缴纳个税吗因被解雇而获得的经济补偿款项需缴纳个人所得税，然而，若该补偿款数额低于所在地区上年度职工平均工资水平的三倍，则可享受免征个人所得税之优惠待遇。此处所指的是，在解除劳动合同

没有劳动合同离职后可以仲裁吗

一、没有劳动合同离职后可以仲裁吗关于施工现场未签署劳动合同的情况下，是否仍然能够申请劳动仲裁的问题，仲裁被定义为将纷争提交至较独立的、无利益冲突的第三方机构，以中立的态度仲裁双方当事人之间的纠纷，且做

主动辞职没签合同可以仲裁吗

一、主动辞职没签合同可以仲裁吗在员工终止雇佣关系之后，他们依然有权利对未能签署劳动合同一事进行劳动仲裁。员工在没有签订劳动合同的情况下，尽管已经解除了工作关系，但仍有权在法定的劳动仲裁时效范围之内，对

劳务派遣使用超龄人员违法吗

一、劳务派遣使用超龄人员违法吗现阶段，我国未曾颁布任何法规明确禁止建筑工地上雇佣高龄劳动者。在双方达成共识且不违反相关法律法规的前提下，建筑企业有权自行雇佣高龄工人。对于那些满足年龄要求但无法签署劳动

工伤认定和工伤鉴定有区别吗

一、工伤认定和工伤鉴定有区别吗针对工伤认定这一议题，我们要解答的核心问题便是劳动者受到的意外伤害究竟是否应被纳入工伤范畴。根据相关法规，该认定结论可能分为认定为工伤、视为工伤以及不予认定为工伤或视为工

在单位摔倒把牙磕了算工伤吗

一、在单位摔倒把牙磕了算工伤吗若雇员在正常的工作时间内因疏忽而使牙齿不慎遭受损伤，则不能够定性为工伤范畴。在构成工伤的事故类型之中，员工受伤的主要根源往往与其所承担的工作责任有着密切关联。关于工伤认定

不交社保可以申请劳动仲裁吗

一、不交社保可以申请劳动仲裁吗很遗憾地告诉您，若贵司未按照法律法规为员工购置社会保险，就无法启动劳动仲裁程序。因为这确实被视为劳动争议的一种情况。在涉及欠缴社会保险费用或者是未能根据规定标准足额支付社

工伤保险赔偿完了公司还用赔吗

一、工伤保险赔偿完了公司还用赔吗在工伤补偿事项完成后，用人单位可能还需承担某些额外费用的支付责任。然而，若用人单位未为工伤员工购买相关社会保险，则所有相关责任均须由用人单位独立承担，具体内容如下：首先

追索劳动报酬需要仲裁前置吗

一、追索劳动报酬需要仲裁前置吗在处理追索劳动报酬纠纷案件时，务必遵循先进行劳动仲裁的原则。在劳动争议案件发生之后，各方当事人均有权利向其所属单位内部设立的劳动争议调解委员会提出申请，以期能够通过调解解

工伤赔偿工资是月平均工资吗

一、工伤赔偿工资是月平均工资吗在针对工伤事故所导致的伤害赔偿方面，并非基于员工总薪资加以计算，而是根据工人工伤致死事件发生后，遵循职工个人工资的特定比例向其发放相应额度的赔偿款项。关于工伤所引发的各种

苏州工伤十级没有精神损失费吗

一、苏州工伤十级没有精神损失费吗在工伤事故案件中，若当事人被鉴定为十级伤残，那么将无法获得精神损失费用的补偿；然而，如果该伤害是由他人侵权行为导致的，那么受害方有权提出索要精神损失费的主张。在人格权益

提前一个月辞退员工需要补偿吗

一、提前一个月辞退员工需要补偿吗按照相关法律规定，即使雇主提前一个月向员工传达解职事宜，仍需对其进行相应的赔偿。然而，当雇主在实施辞退行动之前30天内以书面形式通知员工时，则无需支付预告期为一个月的代

用人单位有权辞退孕妇吗?

一、用人单位有权辞退孕妇吗?根据我国相关的劳动法规，对于已解除劳动合同的怀孕职员，包括以下任何一种情况，用人岗位都不得予以回绝：第一，近期刚开始从事与职业病危害接触风险有关的工作但尚未经过离职之前的职

被公司裁员会有离职证明吗

一、被公司裁员会有离职证明吗当雇主决定与员工结束雇佣关系时，必须向该员工提供离职证明文件。离职证明应详细记录劳动合同的起止时间、解约或终合同的具体日期以及该员工在贵公司所任职的相关职位及其为期多久的服

哺乳期可以被公司辞退吗?

一、哺乳期可以被公司辞退吗?在妇女分娩后至婴儿满周岁之间的哺乳期内，公司不得以任何理由解雇其员工。然而，若在此期间内员工有出现法定义务过错的情况，方可解除劳动合同：第一种情况是，女性员工在试用期结束时

合同期满了可以辞退员工吗

一、合同期满了可以辞退员工吗当劳动合同届满后，雇主不可未经法律允许便解除合同。倘若公司决定维持或提升劳动合同中所包含的条件以续签新的劳动合同，而劳动者对此持有异议并表示不再续约，那么公司无需对其支付任

单位开除员工写在档案里吗

一、单位开除员工写在档案里吗当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种

公司辞退员工员工能签字吗

一、公司辞退员工员工能签字吗辞退通知书并非必须经过雇员签署。鉴于辞退雇工这一举措由公司单方面实施，且具有较强的执行力和约束力，故函告员工之举本质上仅为通知而非达成某种协议。根据相关法律法规，只要具备以

工厂临时工可以随时辞职吗

一、工厂临时工可以随时辞职吗关于短期雇佣人员在结束工作方面的事宜，我们主要将其划分为三大类型。而这其中，对于每一类情形而言，我们所设定的离职预告期各不相同。具体详情如下详细陈述：首先是已经签订了劳动协

工作满10年还会被辞退吗

一、工作满10年还会被辞退吗根据相关法律规定，对于那些在同一家单位连续工作满十周年的职员而言，雇主不能简单地进行解雇行为。如若不然，须向职员支付相应的经济赔偿或提供经济补偿金。然而，当职员触发了严重违

公司可以以旷工辞退员工吗

一、公司可以以旷工辞退员工吗若员工因擅离职守，严重违犯了用人单位的规章制度及行为准则，则用人单位有权依照公司相关规定行使解除其劳动合同的权利。另需注意的是，当劳动者出现下列任一情况时，用人单位同样可暂

合同到期了被辞退有补偿吗

一、合同到期了被辞退有补偿吗根据相关法律法规，合同期满后被解除劳动关系时，若由雇主方面主动提出不再续约，应对其工作者给予相应的经济补偿。具体而言，应按照每位工作者在本机构中服务的年限，每满一年应当支付

劳动者上12呆24合法吗

一、劳动者上12呆24合法吗在某些特定行业中，采取每周工作12个小时，休息24个小时的工时安排，是完全符合国家劳动法律法规要求的。比如我们所熟知的铁路运输业、航空服务业以及邮政通信与勘探研究等领域均在

个体户辞退员工要给补偿吗

一、个体户辞退员工要给补偿吗第一，依照我国相关法规，个体工商户同样经过工商行政管理部门依法注册受其监管，因此亦被视为劳动合同法规定范围内的合法用人单位之列。在此种情况下，若要辞退员工，必须按照特定程序

公司裁员必须的书面告知吗

一、公司裁员必须的书面告知吗根据相关法规规定，企业在解雇员工时需提前一个月向当事人发出通知；如未能履行上述义务，便应支付相当于一个月薪资水平的代替通知金予以赔偿，然而在某些特定情形下，如职工因严重违反