找劳动局帮忙要工资要走哪些程序

一、找劳动局帮忙要工资要走哪些程序如遇雇主拖欠员工薪资待遇之事宜，工人们有权向劳动行政管理机构进行投诉。劳动行政管理机构在接收到投诉之后，将对投诉内容所涉及的真实性展开调查。倘若情况属实，劳动行政管理

生育津贴8个月了还可以领吗

一、生育津贴8个月了还可以领吗生育津贴的申请确实存在一定的时限要求，然而具体规定因地区而异。通常情况下，生育津贴的申报期限以产后六个月为界限，也就是说逾期未提交申请将视为主动放弃享有该项福利待遇。建议

员工生病治疗期间可否解除劳动合同

一、员工生病治疗期间可否解除劳动合同身患疾病并不足以成为用人单位与劳动者解除劳动合同时的必要条件。然而，若经双方协商达成一致意见，或是严格依照相关法律法规进行书面提前通知的话，用人单位便可依法行使单方

结婚一直未休婚假可以补休吗

一、结婚一直未休婚假可以补休吗关于婚假的期限以及请假方式，当前并无具体的地方法规进行明确界定。若所在地政府有相關的規範，則需遵照該規定進行。然而若無此方面安排，員工們應根據雇主的適用章程和政策進行處理

年假没休完离职怎么补偿算钱

一、年假没休完离职怎么补偿算钱关于年终假期无法享受补偿事宜：1.若企业确实由于经营所需原因无法为员工提供充足的休息时间，在征得员工本人同意后，可暂时取消其年终假期；2.如企业已经为员工安排了相关待遇，

怀孕离职了生育津贴还能领吗

一、怀孕离职了生育津贴还能领吗非常遗憾地告诉您，这是不被允许的。生育保障仅面向在工作岗位上在职的员工，并由用人单位全权负责承担所有费用。依据相关国家法律法规要求，参保人需要在生育保险方面持续缴费达到特

集体合同发生争议可以仲裁吗

一、集体合同发生争议可以仲裁吗依照法律规定，集体劳动合同即是可以提交仲裁解决的事项之一，若劳动关系双方因履约问题产生矛盾，并且经协商未能达成共识，便可依规向相关劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；对于仲裁裁

不签劳动合同辞职了还能仲裁吗

一、不签劳动合同辞职了还能仲裁吗如是尚未签署雇佣契约的情况下离职的话，您是有权力向仲裁机构提出申诉要求的。因为只要实际出现过劳动力合租的情况，那么哪怕未能订立明确的书面劳动合同，该公司解聘员工也都需按

劳动争议赔偿金需要交个税吗

一、劳动争议赔偿金需要交个税吗当被解雇所获得的赔偿金所积累到的金额已超出了应纳税额上限时，那么便需要履行税务责任。这笔款项将作为个人工作收入的重要组成部分进行计算，如果其数额超过了法定的起征点标准，根

不同意调岗被辞退可以赔偿吗

一、不同意调岗被辞退可以赔偿吗若所属企业因雇员拒绝岗位调动便采取非法解聘手段，通常情况下不会支付任何性质的劳工补偿，然而却是需要承担相应的违约责任。具体而言，对于已圆满完成的劳工合同年期，雇员有权申领

工伤三个一次性差额不属于劳动仲裁受理范围吗

一、工伤三个一次性差额不属于劳动仲裁受理范围吗假设您正在工作期间不幸受到了伤害，但在工伤保险待遇方面却出现了些许偏差，从而导致了我们通常所说的“劳动争议”的产生，根据我国相关法律法规的规定，面对此类情

劳动仲裁强制执行可以撤销吗？

一、劳动仲裁强制执行可以撤销吗？若申请人顺利向法院递交并通过了民事强制执行申请，然而随后的过程中，他仍有权撤销该申请。这实际上是申请人在民事司法程序中自主、合法地行使自身司法程序权益的表现，其施行会直

劳动仲裁官司开庭原告怎么说

一、劳动仲裁官司开庭原告怎么说原告在庭审过程中必须熟知以下几点关键技巧：首先，需始终保持积极乐观的心态，力求全然精通于此间的沟通原则与辩论之法，同时对法庭庭审程序有深入的理解，以及对于相关法学领域的专

没有工资条怎么申请劳动仲裁

一、没有工资条怎么申请劳动仲裁关于工资事宜与用人单位发生争议时，即使缺乏工资单这一关键性凭证，仍然有权利依法向相关机构提起裁决请求。在行使这种权益时，提请仲裁的申请人必须提交书面形式的仲裁申请书，同时

劳动仲裁缺席判决一般怎么判

一、劳动仲裁缺席判决一般怎么判关于劳动仲裁案件中缺席审判的认定，会根据具体情况而有所差别：首先，倘若仲裁的申请人未能出庭，则可按其自动撤诉处理，即视为其撤销对该仲裁案件的申请。其次，若被申请人未出席仲

劳务派遣公司想把关系转移到工作公司有什么影响

一、劳务派遣公司想把关系转移到工作公司有什么影响将劳动关系进行转移所带来的诸多益处包括：确保员工的累积工龄得以连续不间断地延续；保证所缴纳的各类社会保险得以及时、正常地缴纳；以及确保每位员工的个人档案

劳动能力鉴定十赔付十万可以吗

一、劳动能力鉴定十赔付十万可以吗众所周知，罹患最低程度（即第十等级）的残疾人士，通常并不具备获得高达十万元补偿的资格。具体数额需要参考该个体每月份的薪酬水平，若其薪资水准较高，那么有可能达到上述补偿金

5年前的工伤旧伤复发伤残变化还需要报警记录吗

一、5年前的工伤旧伤复发伤残变化还需要报警记录吗根据现行法律法规，贵司员工在遇到工伤事件后无需向警方报案。然而，对于复杂的工伤处理事宜，究竟由何方机构帮助解决此类难题呢？答案无疑在于我司的劳动人事和社

工伤导致的残疾公司能辞退吗

一、工伤导致的残疾公司能辞退吗当雇员由于工伤导致残疾时，根据法律的明文规定，企业原则上是不允许采取解雇这一极端措施的。具体来说，即如果身为劳动者的个体在其所在单位患有职业病或者因其工作原因受伤且经过确

劳务派遣辞职一定要等30天吗

一、劳务派遣辞职一定要等30天吗劳务派遣员工与正式工在辞去职务过程中，其基本流程差异并不显著。对于劳务派遗工来说，同样遵循辞职需提前三十日递交书面申请的规定，而在试用期内只需提前三天递交书面申请即可；

发生工伤2年后退休有补偿吗

一、发生工伤2年后退休有补偿吗工伤患者于事宜结束后即告退休，理论上来讲，他们将不再享有在职员工所拥有的各项福利待遇，其中便包含了津贴这一项目。然而，考虑到治疗工伤的实际需求，经批准，这些治疗或康复的相

员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗

一、员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗倘若雇员在上班途中遭遇交通意外事故，身为雇主理应提供相应赔偿。按照有关法律法规所规定，若员工是在上下班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故或其他由城市轨道交通、

员工在上班期间中风算工伤吗

一、员工在上班期间中风算工伤吗若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但值得注意的

工伤保险赔了老板不用赔了吗

一、工伤保险赔了老板不用赔了吗在工伤事故发生之后，用人单位有义务在支付了相应赔偿后，仍需支付一部分特定费用。然而，在用人单位未能为同仁购置社会保险的情况下，这些相关支出将全部由用人单位承担。其中包括以

工伤保险职工一次性工亡待遇所需材料有哪些

一、工伤保险职工一次性工亡待遇所需材料有哪些在申请一次性的工亡补助金过程中，所需提交的资料主要包括以下几项：首先是《省本级一次性工亡及丧葬补助金情况表》，其次是间接反映申请人死亡事实的死亡证明复印件、