劳动者遇到老板不肯发工资、克扣工资、拖欠工资的情况时，追讨无果而处于劣势地位的时候，就会积极的向劳动仲裁委员会要求提供帮助，很多劳动者也通过它们的帮助拿到了自己专属的工资。但是，申请工资仲裁收费吗?若悠网为你介绍。申请工资仲裁，仲裁委员会收
劳工2019-03-30
劳动者遇到老板不肯发工资、克扣工资、拖欠工资的情况时，追讨无果而处于劣势地位的时候，就会积极的向劳动仲裁委员会要求提供帮助，很多劳动者也通过它们的帮助拿到了自己专属的工资。但是，申请工资仲裁收费吗?若悠网为你介绍。申请工资仲裁，仲裁委员会收
员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工三天自动离职有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。矿工和自动离
发工资这个词可以是工薪阶层最常见的一个词，是我们依赖自己的劳动所得所换取而来的一个报酬。但是有些公司发工资要么就是不按时发，要么就是随意的克扣工资。但是也有一种情况是把工资给发多了的情况，那么这种情况下，我们是该退还是不该退呢，下面就和华律
给私人老板打工的话，就容易遇到一些问题，对劳动者来说保障也比较小。有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况，对方一直采用“拖”字决，自己催了很多次都没有起到效果。你妈妈，私人老板拖欠工资不给怎么办?一、私人老板拖欠工资不给怎么办?1、建
员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么工伤期间员工工资该如何发放?一、工伤期间员工工资该如何发放?法律依据：《工伤保险条例
对于打工者而言，拖欠工资并不罕见，不少人就遇到了老板拖欠工资的情况，由于老板经常拖欠工资，导致自己经济紧张。拿不到个人劳动所得是非常痛苦的时候，不少劳动者也希望能追回工资并拿到补偿。那么，拖欠工资有赔偿金吗?一、拖欠工资有赔偿金吗?符合要求
劳动者在用人单位劳动的，就有享有获得报酬的权利，如果公司不按时发放工资，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以此为由解除劳动合同。那么，多久不发工资可以自动离职呢?今天，潼南律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、多久不发工资可以自动
很多员工做出自动离职的决定是因为一时的生气，但是头脑冷静下来才发现自己做的自动离职决定有多么的愚蠢，而且可能会让自己拿不到工资。在自动离职后回公司拿工资时，有些员工想要一次性领完工资，那么自动离职工资会拿完吗?自动离职工资会拿完吗?可以。员
工作的时候换工作是很正常的事情，离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那此时的工资是仅仅指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等呢？公司规定辞职不给奖金合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司规定辞职不发奖金
物流公司因为工作内容原因，和员工约定了不定时工作制。员工因此没有固定的上下班时间。那么实行不定时工作制的员工可以主张加班费吗？我国劳动等相关法律是怎么规定的？下文若悠网小编为大家整理了相关的知识，欢迎阅读了解！法律解析从现有国家规定看，实行
停工留薪期的待遇不是工资，不能享受双倍工资裁判要点《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指劳动者正常工作的对价。如果因事假、病假、停工留薪
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资的时效是多久?若悠网小编为您整理相关知识，
多数情况下劳动者被单位辞退的时候，这是单位需要对劳动者做出相应的补偿。那要是劳动者自己自动辞职的话，此时是否还能要求单位进行补偿呢?若悠网小编马上为您做详细解答。主动辞职是否还能要求单位进行补偿根据我国《劳动合同法》规定，依据劳动合同法第三
如果公司经营困难，是可以进行裁员的。裁员必须满足法定的条件，并且需要提前书面通知劳动者，让劳动者做好相关的准备，还需要给予劳动者一定的经济补偿。那么，公司裁员需要办失业证吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司裁员需要办失业证吗公司裁
在今年的全国人力资源和社会保障工作会上，工作报告中特别提出要进行工资制度和事业单位人事制度两大改革，2013年最新工资调整方案是怎样的，若悠网小编整理了工资调整方案的各种内容。关于工资制度改革规范央企负责人薪酬管理“2012年，工资收入分配
被公司裁掉了，很多人都会关心一个没发的工资的问题，有一些公司把人裁掉以后工资就不发了，这种情况下该怎么办呢?或许还有很多人并不是很了解吧，接下来若悠网小编就为您收集了相关的知识，希望可以对您有所帮助。一、裁员后不发工资怎么办工资按月发放，隔
一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者
一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金，那么，没有签劳动合同被辞退，有没有补偿金呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规
经济补偿金标准计算方法是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
职工违反员工守则是否可以被开除若悠网律师解答：这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，
经济性裁员通常指企业为了应对生产经营发生严重困难，改善企业经营状况而辞退成批劳动者的情形的情况，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员可以裁减哪些人呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的范围除法律明文规定不得裁减的人员之
在工作中，很多人都会遇到用人单位收取押金的行为。我们要知道这是一种违反法律规定的行为，因为法律上是不允许任何的用人单位收取劳动者的押金。那么，我们请求劳动局帮助要回押金吗?对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳
依据我国法律的规定，如果劳动者想对劳动争议进行诉讼，一定要先经过劳动仲裁的裁定，对劳动仲裁裁定不服才能提起诉讼。而劳动仲裁是解决劳动争议最重要的方式之一，那么劳动争议仲裁可受理工伤认定吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动争议仲裁可受
实践中，劳动者为了维持生活都会进入用人单位工作，以自己的劳动来赚取工资。但是，生活中劳动者与用人单位是有很多矛盾的，会引发一些劳动纠纷，这就需要进行劳动仲裁了。那么劳动仲裁是什么，有哪些形式，下面华律小编为大家讲解劳动仲裁属于劳动行政部门吗
劳动者在工作的时候肯定是会希望单位能按时发工资，事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是遇到了被单位拖欠工资的情况，迟迟拿不回自己的劳动所得。那么，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?听听若悠网小编给出的具体意见。被拖欠工资可以