如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班一周离职有工资吗正常
劳工2019-03-30
如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班一周离职有工资吗正常
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者劳动报酬的。如果劳动者要运用法律索要工资的，需要有相应的证据。那么，如果没有证据只有交接表可以要回工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没有证据，可以带身份证到当地
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定辞职的，是需要提前书面通知用人单位的，并且需要做好辞职交接手续。劳动者辞职的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，辞职后不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、辞职后不给工资怎么办1、
【自我鉴定范文】建立党支部的一般程序1.向上级党委写出建立党支部的请示。请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况;现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由;所建党支部的性质;党支部委员会组成人数和委员设置方案等。2
如果劳动者为用人单位付出了劳动的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的。但是有的用人单位就是喜欢拖欠劳动者工资，这会影响劳动者的生活。有的朋友就会疑惑，为什么老板总喜欢拖欠工资呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板拖欠工资，可能是因为周
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，签订的劳动合同应该有期限的，劳动合同到期后可以续签，那么单位不给解除合同,个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位
仲裁庭的组成是仲裁委依法将所聘任的仲裁员提供给仲裁案件双方当事人，由其各选定一名仲裁员，再共同选定一名首席仲裁员组成。首席仲裁员未能共同选定，则由仲裁委主任根据案件的实际指定。不论是被选定还是仲裁委指的仲裁员，其定位角色应当是仲裁案件的居中
国有企业的工资待遇都比一般的额公司更好，很多人都想进国有企业，那么国有企业降工资的话，要经过什么程序呢，国有企业降工资会不会一下降很多呢，在劳动法的规定是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了“国企降工资程序”的内容，希望对你有帮助。用人单位
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，如果用人单位不发工资的，劳动者是可以运用法律来维护自己的合法权益的。有的用人单位可能会压工资，那么，老板压工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话
虽然现在的公司待遇普遍越来越好，但是还有一些公司克扣员工的工资。员工与用人单位合作会签订劳动合同，按照合同发工资，有的员工会自动离职，那么自动辞职工资怎么算呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。自动辞职工资应当以货币形式
已到手的年终奖辞职要不要返还现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。最近来访的吴
基本案情：某工程队挂靠某建筑公司承接了一项工程。工程竣工验收后发包方拖延工程款。工程队以建筑公司的名义起诉发包方请求支付工程款胜诉，但适逢建筑公司濒临破产，监管帐号停用等原因，工程款不能顺利执行。此案处理不当，工程队对建筑公司的债权可能沦为
合理工资、薪金认定五项原则国税函〔2009〕3号文件明确，实施条例第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性
公司如果辞退员工的话，会怎么补偿呢，在公司工作了那么辞退了肯定也会出现事业茫然期，要重新找工作，重新的熟悉新的环境，对一些在公司工作了很久的员工来说，补偿会不会有变化呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退员工补偿标准”的内容，希望对你有帮助
一、《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)
公司拖欠工资如何赔偿?首先根据我国的相关法律规定，公司应当按照劳动合同按时对个人的工资进行发放，如果不能按时发放的应当跟劳动者进行协商，如果双方为达成协议，或者公司恶意拖欠的劳动者有权利通过司法手段要求公司发放工资，今天华律小编为大家收集整
遇到这样的事情我们该怎么办呢?别着急，听若悠网小编给您支招——“规定15号发工资，老板以为公司提建议为由，拖欠到18才发，老板算违法吗?18号发工资已经是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳
大部分劳动者的工资都是由多个部分构成的，而不是单纯意义上的工资。在工资构成中有一项是基本工资。那么劳动者的基本工资如何确定的呢?若你不是很清楚的话，就跟小编一起在下文中具体了解一下吧。一、员工的基本工资怎么确定?企业在全面测评职工潜在形态劳
员工在工作中受伤，后来经过伤情鉴定，确定是工伤六级。由于伤势比较重，员工这时候就无法正常的回到工作岗位上上班，用人单位就打算辞退他。那么，如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿?听听若悠网小编的说法。如果工伤六级用人单位要主动提出辞
用人单位有炒人的权利，劳动者则有辞职的权利。不过我们不难发现和单位签的合同里关于法定辞职事由的，用人单位会规定，必须获得上级主管或其他管理人员的同意。劳动者要辞职，是否一定要获得公司的审批呢?小刘大学毕业后应聘进入了上海一家外商投资企业工作
随着前一段时间发生在美国BI(商业智能)软件领域的连环并购，以及国内管理软件领头羊用友和金蝶的频频异动，一个对国人略微陌生的名字——Hyperion跃然而出。与这家位于硅谷心脏地区桑尼维尔的软件公司一起，一个新的企业管理软件领域——BPM企
《行政监察法》第42条第1款第1项规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。”(1)警告。这是一种最轻的行政处分，适用于违反纪律经教育后不改正的公务员，或者国家机关任命的其他人员。警告处分是一种应记入本
在工作中受伤的话，算工伤吗，如果是在公司外面的马路上出了事的话算不算工伤呢，工伤的法律解释是怎样的呢，在工伤受伤的这段时间中，自己的工资会不会有什么改变呢。若悠网小编整理了“工伤受伤期间工资”的内容为你答疑解惑。根据《工伤保险条例》第三十一
公司上班辛辛苦苦的一个月，到了该发工资的时候，一分钱都没有看到，再是公司各种借口拖到了很久，那么这个时候应该怎么办呢，用什么方法可以让公司尽早的发工资呢。若悠网小编整理了“公司一直不发工资怎么办”的内容为你答疑解惑。1、用电话投诉到当地劳动
案情：李某于2011年到温州某建设公司驻莱州市金城镇项目部从事井下工作，双方签有劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在该项目部井下作业时被顶板掉下的石头砸伤右腿，伤后被送往烟台市烟台山医院就诊。2013年4月7日苍南县人力资源和社会