虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。后用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，解除与劳动者之间的劳动合同关系，但仍应就劳动者给
劳工2019-03-30
虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。后用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，解除与劳动者之间的劳动合同关系，但仍应就劳动者给
员工辞职都应当办理什么手续呢问：我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?答：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式
[案例简介]甲公司是一家化工企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一
在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业
对于事业单位的人来说，如果要离职的，是需要向单位打辞职报告的，并且需要经单位批准，然后需要办理好交接手续。那么，全民所有制事业单位可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。全民所有制事业单位是可以自动离职
员工可以自动提出辞职，相对的，法律对用人单位辞退员工的情形也作出了相应的规定。只要符合法定条件，单位就可以无理由的辞退员工。那么，用人单位辞退员工有哪些类型呢?若悠网小编为你讲解。辞退职工有哪些类型：1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情
有些单位是会要求离职员工对于工作内容或是公司的实际情况保密的，不希望日后有其他的公司知道该公司的实际情况。员工在离职后是有权对该公司的相关内容进行保密的。那么离职后的保密义务是什么?目前，在我国中央和地方政府的立法中，对企业没有与员工签订保
如果自己在异地用人单位就业的，是需要把人事档案转移到单位所在地的，档案是一个人的学习记录、工作记录。如果自己离职后，需要把档案调回自己住所地的，应当怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。离职后怎样从异地调取
如果职工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在医院治疗。有的公司以员工病休在家要求支付违约金。那么，病休在家算不算违约呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、关于违约金问题。劳动合同除必备条款外，用人
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，若悠网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两
劣迹艺人不能出镜2015年3月10日，据北京晚报报道，演员王学兵因涉毒被北京警方抓获，在家中和其他演员同时被带走。王学兵曾在多部影视作品中出演警察，有“警察专业户”的美名，如今却因为吸毒，反被警察押到了局子里，讽刺的是，他还担任了多年的北京
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工
案例：我一亲戚是教师(属于广东的)，8月30日在非上下班途中(非工作时间段内)发生交通事故，但没报警，后住院治疗，医院有相关手续。之前向学校请假，校长同意(但无证据)，现学校以其旷工为由，今天登报要求其11月10到校报到，否则后果自负(有暗
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
案例：四川省成都市锦江区人民法院于近日审结一起教育培训合同纠纷案件。除判决被告支付违约金3000元外，另判决被告赔偿合同履行期间原告已支付交通费、住宿费及各项补助费共计10095.5元。被告黄某在成都一软件公司实习期间，双方签订《实习生培训
案情：薛某因计划外怀孕被公司炒鱿鱼，双方为此发生争议，经劳动仲裁后最终对簿公堂。顺义法院近日审结该案，判决公司继续与薛某履行劳动合同。该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经
患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。2001年3月1日，陈小姐被某商品开发有限公司聘用，双方签订了为期一年的劳
因为经济发展水平的不同，各个地区对劳动争议仲裁的规定都有不同。那么贵州人事争议仲裁办法有哪些具体内容呢，为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。《贵州省人事争议仲裁办法》已经2003年11月19日省人民政府第12次常
第一条为了保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律
北京市企业经济性裁减人员规定为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动
用人单位裁减人员应遵循的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合
许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的\"理由\"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对
公司依法裁员时需支付经济补偿金劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向