员工在公司感到不如意的时候可以申请辞职，一般来说辞职也有一个程序，但是有的时候公司会要求员工提前离职，那么对于这样的做法公司有没有错？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。企业能否要求员工提前
劳工2019-03-30
员工在公司感到不如意的时候可以申请辞职，一般来说辞职也有一个程序，但是有的时候公司会要求员工提前离职，那么对于这样的做法公司有没有错？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。企业能否要求员工提前
公司要是开除你必须是要自己达到了严重的违反规定的程度，不是说开除就可以开除的，有的公司就是专门用开除来解决问题，那么在这样的情况下需要补偿员工工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同没有日期开除有赔偿吗单位单方
我们在公司上班，需要遵守公司的规定，比如上下班时间，上班期间不能做的事情，而如果员工想辞职的话，也要根据公司规定的辞职流程进行办理，如果员工不办离职手续的话应该怎么处理，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。如何处理未
我们每一个人都想找到一份好的工作，但工作不是那么好找，而且好工作更难找；当前很多人在一个单位工作一段时间就会选择辞职，除了工作不喜欢，更多是工作不够好，员工辞职的现象十分严重。那么员工辞职的形式包括哪些?下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧
在日常生活工作中我们知道，当我们个人因特殊情况不能上班或者是干其他的业务，我们是可以申请办理病退的。当然办理病退的人也是要符合相关规定条件的而且对于办理病退的职工是要有经济补贴的。那么天津办理病退需要什么手续，还有大多数人不清楚情况，下面若
员工因工作压力、家庭或是个人情绪等等方面的问题打算跟单位辞职，但在辞职的时候向单位提供了相关的申请，却没有得到单位的批准，在这时候员工就觉得自己一定得走，那么，员工辞职的时候需要单位批准吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。员工辞职的时候
在我国有很多用人单位用工管理是不规范的，经常有依据自身意愿辞退职工的情形，依据法律的规定，非法辞退员工时，用人单位要承担相应的法律责任，那么用人单位辞退不当的情况有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位辞退不当的情况有
在坚持原则的前提下，最大程度的为对方着想，话语得当，使得员工情绪可以得到控制，事情会简单一点，与员工面谈不仅仅是尊重，也为了避免以后纠纷的出现，辞退也能够相应的避免被申诉劳动仲裁，减少公司损失。关于辞退的原因有哪些?以下内容由若悠网在线小编
公司员工是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。若悠网小编今天为大家带来一篇“正式职工办理离职手续的流程”，希望能为那些将要办理离职手续的劳动者提供一些帮助。正式
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上
在公司里面工作的不开心，很多劳动者都会用辞职的方式来结束这种不开心，避免自己的心情因为工作而变得过分抑郁。但并不是所有劳动者的辞职工作都能够顺利，那么，辞职公司不批怎么办?若悠网小编给你提供一些意见。1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【《劳动法》规定】劳动法第二十七条
我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守相关的法律法规和公司的规章制度的，在正常的上班时间，是应当认真上班的，如果有旷工行为的，是会被用人单位予以内部处罚的。那么，旷工处理的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。原国务院《企业职
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，员工能够拒绝被裁员吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.公司裁员我能拒绝吗公司裁员能拒
不少劳动者因为入职心切，而忘记了与用人单位签订书面，这本身就是没有对自己权益进行保护。要是在之后被单位辞退的话，此时劳动者还能获得相应的补偿吗?相信这是很多劳动者都比较关注的话题，若悠网小编就来为大家简单介绍一下。首先，根据我国《劳动合同法
公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。那么，公司裁员的必备条件是如何的?若悠网有更多知识，欢迎浏览。(一)关于生产经营严重困难当前状况下
人才市场饱和，公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力，这种情况，公司一般会选择裁员，然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此，按照我国公司法，公司需要赔偿被解雇者，那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?若悠网小编将在下文为您详细解答
劳动者被辞退，哪些情况下有经济补偿?辞退补偿的标准是什么?若悠网小编将在下文为你详细介绍，希望对你有所帮助!一、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条
不是我自己的原因离职的，能不能主张经济补偿金?一般来讲，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿金的，但是以下8种情况，可以有!可以主张经济补偿金!这8种情况可获
当我们找到一份工作后兴高采烈地去上班的时候，迎接我们的就是为数几个月的试用期。在试用期呢，我们还是有可能被公司辞退或者我们对工作不满意自己辞职，那么在试用期被公司辞退会有补偿吗?今天若悠网小编整理了以下资料，供您参考，希望对您有所帮助。劳动
如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗?下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。绩效考核不合格被辞退合法吗
从对象范围来看人事争议仲裁适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。那么从案件范围来讲，单位与个人之间发生的哪些争议可以申请仲裁，哪些争议不可以申请仲裁。按照《重庆市人事争议仲裁条例》所规定的受案范围来讲
天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支