为了更好的维护劳动者的合法权益，一些企业或者是单位会制定一些条例和规范，其中相关部门就制定了工资支付暂行条例。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范公司的工资支付行为。那么工资支付暂行条例的具体内容有哪些，下面若悠网的小编为大家整理了
劳工2019-03-30
为了更好的维护劳动者的合法权益，一些企业或者是单位会制定一些条例和规范，其中相关部门就制定了工资支付暂行条例。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范公司的工资支付行为。那么工资支付暂行条例的具体内容有哪些，下面若悠网的小编为大家整理了
劳动关系中劳动者进行劳动义务后用人单位也需要履行自己的义务，即向劳动者支付劳动应得的费用。但生活中存在一部分用人单位拖欠劳动者工资的情况，在没有必要的条件下，这是不应该的。这样会影响劳动者正常生活，用人单位也需要承担违约的责任。接下来，就跟
领取工资是劳动者最基本的一项权利，用人单位按时足额支付工资是用人单位的义务，但在实践中用人单位经常出现克扣、拖欠劳动者工资的行为，侵害劳动者的权益，那么未全额支付工资如何维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、未全额支付工资怎么
在我们的日常生活中，一般我们在进行劳动后，用人单位都会发工资的，这是国家规定的。但是也存在着很多人工作完后不发工资，而且又缺乏法律意识，这时候就不知道怎么办了，因此也不清楚该如何处理、如何维权。那么在我们的现实生活中不付员工工资员工怎样维权
对于很多劳动者而言，工资是十分重要的，现在很多的人找工作也是首先考虑工资标准，那么地方性的工资支付规定有哪些呢，接下来就由若悠网小编对于这方面知识进行具体介绍。广东工资支付暂行规定工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间
在日常生活中，我们都知道，在工作过程中我们都知道企业是要支付相应的工资的，那么如果面临着工厂倒闭，那么对于工资发放问题很多人都非常担忧，但是由于企业还有些固定资产可以进行变卖，那么对于工厂倒闭设备不够工资怎么办，下面若悠网小编为大家介绍一下
刚刚才过了各个高校的毕业季，在毕业季是大家都在忙着找工作，在找工作的时候大家最关注的莫过于各个用人单位的薪酬和福利待遇了，但薪酬与福利的区别又是什么呢相信大家是一头雾水。为了帮助大家了解相关知识，以下是若悠网小编为大家搜集整理的相关内容，希
工作的时间每个月都是有最大的期限的，加班是很常见的，不过这个加班的规定是公司最初规定的，在进行更改后，应该给员工先说好了来。若悠网小编通过你的问题带来了“员工工作超出正常工作时间怎么办”的内容，希望对你有帮助。根据劳动法规定劳动法第四十一条
员工在公司工作没有签订劳动合同、公司有违规的情况是可以获得双倍工资，只是关于双倍工资的内容人们要能够清楚，它并不是按照你所想的那样计算工资，最好了解下计算公式。应该怎么来计算双倍工资?跟着若悠网小编一起来议论下。应该怎么来计算双倍工资?你的
劳动是这个社会上最崇高的，每一个劳动者都应该受到尊重，无论是做什么的。俗话说，只要进行了劳动就应该获得相应的报酬。现在报酬一般是通过钱来进行回报，劳动者的工资一般情况下应该包含哪些才算合理了？那么劳动者的工资包括的部分有哪些?下面就让若悠网
找到一份安稳的好工作可以维持我们的生活。这也是我们生活的根本，所以一份有保障的好工作在我们生活中是很有必要的。工资的保障是人们所关心的话题，谁也不希望自己的劳动报酬收到损害。那么公司不签合同且克扣工资员工该怎样维护权利?下面就让若悠网小编为
现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，劳动法的详细内容是怎样规定的?加班有时间限制吗?单位安排加班应注意什么事项?这些问题由若悠网小编通过下文进行了解答
当代社会的白领，经常加班的现象已经是司空见惯了，有些人经常因为不了解加班费的规定，而致使自己的权益受到损害。那么在实践中，用人单位是按照什么标准来支付加班费的?有何法律依据?我国法律对此又是如何规定的?下面，若悠网小编为大家讲解相关法律知识
在我国的发展中，国家建立了以公有制为主体的各种经济形式等。劳动关系的性质是通过过去长期在原有经济体制下，国家与劳动者构成的可以让相互能够双赢的劳动关系转变。那么劳资纠纷调节制度是什么呢?以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容，希望以下内容
劳务关系和劳动关系是两种完全不同的法律关系，劳动关系是受到我国劳动相关法律法规的调整的，但是劳务关系是受到民法调整的。有的人可能会拖欠工资，那么，劳务拖欠工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务拖欠工资怎么办1、电话投诉到当地
解雇的发生大多是由于员工的工作能力并不能够胜任这一份工作，所以公司上级也根据实际情况所作出相应的决定。所以说辞退是员工与组织的雇佣关系在员工的非自愿情况下进行的终止。有时候不服从命令的话，这也是时常被解雇的原因，所以接下来让我们一起跟着若悠
在工作的时候遇到了老板不给工资的情况有很多，在老板不给工资的时候，很多劳动者就会去劳动局投诉老板的这种违法的行为，希望相关机构能管管这种违法的行为。那么，老板不给工资到劳动局怎么投诉?若悠网小编告诉我们要看实际情况。不发工资当然可以去劳动局
当今时代，反贪问题是国家亟待解决的问题之一，对于贪污受贿，生活中大家只有一个笼统的概念，而没有一个正确的度量指标，那么到底收取他人多少费用算受贿呢，如果收受2000元会被开除吗，下面若悠网小编就受贿方面的问题整理出一些法律知识，希望能为大家
劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，单位任意降低工资怎么办?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。针对单位任意降
劳动者因为工作的原因受到意外伤害的，是需要找用人单位负责的，双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果用人单位需要赔偿的，需要以劳动者的工资为基数。那么，工伤中的本人工资是否包含加班工资？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工
现在找工作也不是一下找着就满意的，员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期，如果员工上班一天，发现不适合自己就不来上班了，公司可以不发工资吗，若悠网小编整理了“员工上班一天,公司可以不发工资吗”的内容为你答疑解惑。一、员工上班一天，公司可
在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。那么，如果公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司以莫须有理由
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的朋友就会疑惑，如果干半个月没工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、干半个月没工资怎
为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活，有很多学生都是会直接在暑假的时候打暑假工的，大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的
辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。若公司拒绝发给，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。那么公司没有签合同离职工资怎么算?下面就让若悠网小编为大家讲解。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最