用人单位与劳动者均不服劳动仲裁裁决应如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下
劳工2019-03-30
用人单位与劳动者均不服劳动仲裁裁决应如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下
人事争议仲裁和劳动争议仲裁是两个完全不同的概念，人事争议仲裁也不属于劳动争议，但是在实践中有些人还是没法分清楚二者的区别。人事争议仲裁和劳动争议仲裁到底有什么区别呢?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下文章，欢迎大家阅读了解。人事争议仲
申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400
企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，需要提交哪些材料，为了帮助大家了解这方面的知识，下文中若悠网小编为您具体介绍申请劳动仲裁的受理范围，欢迎阅读。劳动仲裁受理范围本市辖区内的企业、个体经济组
在生活中，当我们遇到大家通过协商不能解决的事情的时候，是可以申请劳动仲裁的。那么，劳动仲裁是否收费呢?哪些才可以申请劳动仲裁呢?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说劳动仲裁的受案范围和其费用的相关知识，希望小编整理的知识，可以为大家答疑解
劳动仲裁委员会与社会保障局之间的关系劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。相关知识：1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的
如果发生劳动争议的，双方当事人可以运用法律的方式解决，要申请劳动仲裁的，当事人需要在时限内向劳动仲裁委员会申请。那么，劳动争议仲裁时效期间为多久?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁时效期间为多久申请劳动仲裁
如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢?此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题?下面，若悠网小编马上为大家介绍。员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一
劳动者与用人单位经常发生纠纷，最常见的就是纠纷了。针对劳动合同纠纷可以协商解决，如果协商不成可以申请，如果劳动仲裁，仲裁书的范本是怎么样的?接下来，由若悠网小编为您介绍范本问题。劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书工业园区仲裁委员会仲裁裁决书苏园劳仲
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。实践中劳动争议管辖有哪些形式?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了这方面的有关知识，希望可以帮助大家解决实际问题，下面，就和若悠网小编一起来看看吧。劳动争议管辖有哪些形式据《企业劳动争议处理条例》
在日常工作中，很多劳动者和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少。下面是若悠网小编提供的劳动仲裁律师费收费标准，希望对大家会有所帮助!一、劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
在现实社会中，劳动争议还是时有发生的，那么发生劳动争议时怎么处理呢?这是很多人关注的重点，现在就让若悠网小编为您讲解“举证指引”，供您参考，希望可以帮助到您。发生劳动争议怎么处理“举证指引”帮你解决一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提
用人单位在收到仲裁委员会的仲裁申请书副本时，是需要提交答辩状的，以作好充分准备。答辩状能够说明自己的理由，提出自己的主张和事实。那么，劳动仲裁答辩状书写技巧有哪些?下面，由若悠网小编详细为您介绍。劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)答辩人：XX有
劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，那么它的职责是什么呢?属于哪个部门的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理及其他一些相关知识，
实际生活中，劳动者与用人单位经常因各种问题会发生争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些相关的资料，欢迎大家阅读下列的文章进行了解。一、劳动关系如何认定劳动争议是劳动者和用人单位之
劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始法律回答华律小编同意第三种观点，理由是：一、我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，从这一条可以看出
劳动争议律师教你规避企业常用诱导误区招式一.承包合同掩盖劳动关系有些企业通过与劳动者签订承包合同，避免与劳动者之间形成劳动关系。双方发生劳动争议后，承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者
下列纠纷不属于仲裁法的受案范围：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结
根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实，这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到，在许多劳动纠纷案件中，原本是职工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都认为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心理
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、
原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料，被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月，原告到被告开办的杜家沟沙厂工作，被告每月付原告工资800元。2010年初
日常生活中，一些用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常收取保证金或以定金、押金、保险金、抵押金、医疗责任风险金等名义变相收取保证金。还有些单位擅自扣押劳动者身份证、学历证等证件。用人单位与劳动者在建立劳动关系时擅自向劳动者收取货币、证件等，实
劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则,由劳动争议仲裁委员会经过一定程序选择出来的仲裁员组成的专门处理劳动争议案件的机构,亦称劳动仲裁庭。从这个概念可以看出,劳动争议仲裁庭包括这样几个内容:第一,劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的,非仲裁员即使