根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，
劳工2019-03-30
根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，
法律对职业技能资格有什么规定？根据《劳动法》第69条的规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。关于具体的职业技能鉴定，可以参见《职业技能鉴定规
《城乡个体工商户管理暂行条例》（1987年8月5日国务院发布）规定：第二十一条个体工商户按规定请帮手、带学徒应当签订书面合同，约定双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限等事项。所签合同受国家法律保护，不得随意违反。从事
[案情]2002年9月20日，张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享
[案情简介]申诉人：张某等六人，某歌舞酒楼职工被诉人：某水产养殖公司第三人：某歌舞酒楼申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在被诉人某水产养殖公司所属的某歌舞酒楼工
对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会
企业中或许有很多岗位，这些岗位都是十分重要的，如果员工表现不错还可以调整岗位提高薪水，那么企业是否能够给员工随意调岗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。企业调岗可否随意进行工作岗位通常决定了
【内容提要】用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。【案情简介】杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，2010年
随着社会经济的不断发展，我国的企业经济也不断得到发展。在企业的发展中，为了是企业经济得到更好的发展，有时候对于员工的调岗是难免的。对员工的调岗之前我们需要通知员工，以告诉他们相关的原因。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“员工调岗通知书”的
很多破产公司其他员工走了之后会留下留守员工，留守员工留下来照看公司的财产，防火防盗等，那么留守人员工资由谁决定，留守人员属于公司的工作人员吗，若悠网小编整理了“留守人员工资由谁决定”的内容为你答疑解惑。由公司决定，但是不能低于国家规定的最低
在公司上班请事假是在正常不过了，每个人都会遇到一点突发事情，所以公司应该对这一部分真正有事的人进行批准，在有人请假的时候应该及时安排工作岗位，那么事假会怎样扣工资呢。若悠网小编通过你的问题带来了“事假怎么扣工资”的内容，希望对你有帮助。一、
随着社会的发展，越来越多的人们从家乡出来打工，对于一些农民等人来说，最常寻找的工作，莫过于是一些工地上的工作，一些承包工程，由于承包商和企业的原因，在工程的结算方面问题，造成工资会被拖欠的现象也有出现，下面若悠网小编为大家介绍一下关于包工头
为了考察劳动者究竟是否符合用人单位的录用条件，在录用劳动者的时候，双方当事人是可以约定试用期的。试用期的期限是由劳动合同的期限来确定的。那么，试用期工资不得低于转正后工资的多少?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、试用期工资是正式工资
劳动者遇到了拖欠工资的情况，在跟公司无法协商解决的时候就需要积极的去维权，又哪些途径可以维护劳动者的权利呢？有些劳动者想到了去有关单位投诉公司这种不合理的行为，希望公司能够为自己的行为负责。那么，还有其他方法可以采取吗?更多相关知识，请您阅
依据我国劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同时，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，就能解除劳动合同。解除劳动合同是员工的一项权利，用人单位不得阻挠劳动者离职，那么员工离职何时需要立即支付工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、员
在企业与职工的劳动合同中，如果员工不满企业的报酬，可由双方代表进行协商，这就是企业工资专项的集体合同了。那么关于企业工资专项的集体合同的相关文书是怎么样的呢?有什么需要注意的地方吗?下面就让若悠网小编为您简单分析一下。企业工资专项的集体合同
劳动者与用人单位合作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动者付出了劳动，用人单位应给予一定的报酬，而且应该按时给工资，而不是压工资。那么压工资是什么意思呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。压工资的意思就是当月的工资不能当月
劳动者在工作的时候会遇到很多无奈的事情，比如有些人就遇到了被单位克扣工资的情况，特别是辞职了的人极容易被单位克扣工资，自己工作收入莫名少了一大半。那么，公司无故克扣工资怎么办?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一；公司无故克扣工资怎么办用
在公司里面工作，肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况，这就让自己很受伤。那么，公司降工资合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。降职降薪调整岗位必须具有充分的
合伙经营是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的经营方式。那么汽车合伙经营协议书要怎么写呢?针对这个问题，若悠网小编为您整理了一份汽车合伙经营协议书的范文，请阅读下面的文章进行了解。汽车合伙经营协议书甲方
失业金是国家为了保障失业人员正常生活的保障费用，但是，领取失业金并不是每一个失业的劳动者都可以领取，领取失业金必须符合法定的条件，那么被单位辞退职工能领失业金吗?下面若悠网小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解答大家的疑惑。一、被单位辞
在周末还加班，这时的福利有哪些，加班计算公式是什么，如果公司不给加班费如何处理。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。一、周末调休工资计算方法可以要求三倍
上海工伤期间工资发放标准具体是怎样的?为方便各位了解详情，下面整理了相关的内容，以供参考!上海高院民一庭召开全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，就劳动争议案件中的工伤保险待遇问题进行了专题研讨，并已形成倾向性意见。现将本次研讨意见纪要如下
门卫是负责单位的正常开门、关门的，有时候是需要门卫值班的。一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。有的朋友就会疑惑，门卫值班可以要求支付加班费吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。门卫值班可以要求支付加班费
劳动合同中往往是会有合同的时间、工资结算日期等内容，用人单位必须要准时的发工资给员工，在合同的有效期里不能随意更改，下面若悠网小编为你介绍变更合同期限并延长工资结算日期的合同期限认定等详细的知识内容。看看若悠网小编收集的资料。变更合同期限并