如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合
劳工2019-03-30
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。
在劳动者工作期间，有可能遇到公司不发工资的情况。我们知道公司已经是违法行为，但是有的劳动者利用职务之便来进行拿公款。那么，这种行为是否得到法律的认可呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司不发工资可以拿公款吗不可以。
我们都知道对于许多工作的工资社会都确定了不同的标准，这样可以使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。而除此之外对于那些为国家为事业单位奉献了自己一生的老工人国家也有与工龄相关福利政策，那么工龄是归属在社保退休工资中的吗?若悠网小
依据我国劳动法的规定，劳动者的工作时间是有规定的，劳动者每天的工作时间为8小时，每周工作时间不得超过40小时，用人单位可以与劳动者协商加班，那么各省份有关中夜班津贴的规定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。各省份有关中夜班津贴有什么
在实践中，我们都知道不同的公司与不同的工作间要求都是不一样的，有的时候用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等方面的规定。那么公司有权决定不提供工资清单吗?若悠网小编整理了相关的内容，希望
大家在公司中上班的时候基本上都是会加班的，加班之后自己的工资才高，如果是公司自己制定的加班费标准这种情况是不是允许的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。公司能否自定加班费的标准用
在现实生活中，我们都知道每家公司都有自己的公司法人，公司的一切活动都需要公司法人的命令。公司法人在公司有特殊的地位，他代表公司行使民事权利，办理一些法律上的事务，并代替公司签订一些对外文件。公司法人也是公司中的一份子，那么，公司法人工资一般
破产程序是对公司债务债权的梳理，进而对相关债权进行清偿。然而在清偿之前，应该对清算组工作所需要的必要费用以及员工的工资等进行清算。那么企业倒闭员工工资怎么结算方式?今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。企业破产，员工工资该如何
每个人都有可能会生病，毕竟人无完人。有些人在生病期间就不能够上班，于是公司就会认定该员工的行为构成了旷工，因此而扣了员工工资或是直接开除了该员工。那么，生病期间不能上班算旷工吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。生病期间不能上班算不算旷工这需要看
不知道大家有没有遇到过一个总是爱拖欠工资的老板，想要走法律程序有担诉讼成本过高。下面若悠网江苏律师就给您就整理了“工资不多但是老板不给，该怎么去处理”的相关资料，供您查阅，希望这篇文章可以解决您心中的疑惑。工资不多但是老板不给，该怎么去处理
每年一到年底过年的时候，公司一般都会发放年终奖，年终奖是为了奖励员工一年的辛劳，那么年终奖的发放是怎样规定的？有哪些方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖是取固定工资和绩效工资的和
企业因经营不善而倒闭的情况有很多，一旦企业倒闭了，在企业工作的员工的工资发放都成了问题。有些工人会如无头苍蝇样不知道该怎么做，又不希望自己辛苦的血汗钱拿不到。那么，企业倒闭工人钱怎么拿?听听若悠网小编的说法。企业倒闭工人工资怎么拿当企业面临
越来越多的企业会通过海外并购来实现资产的增值等，在企业进行海外并购的时候，其实存在着巨大的风险，企业如没有把握好将可能血本无归。对风险人们应该要了解清楚，海外并购绩效风险因素包括哪些?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。海外并购绩效包括哪些
在我国法律中，劳务协议的存在一般都只是以一项劳务或者以一向劳务的成果而达成的相关协议，那么，在我国法律中，劳务协议是否还是拥有绩效奖金的存在呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的关于劳务协议员工有绩效奖金吗的相关内容，希望能对您有所帮助。
拖欠工资的公司肯定不会受到工人的欢迎，如果这样的情况多了公司也做不下去，工人只要发现工资被拖延很久的就可以去劳动局举报。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。公司八个月未发工资算拖欠工资吗《工
依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该对劳动者进行一定的经济补偿，而经济补偿是以劳动者的工资为依据的，那么员工辞退赔偿含绩效奖金吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工辞退赔偿包含绩效工资吗依据劳动
绩效奖金是不分年底还是年中，只要是这个月表现很好的就可以进行发放，目的还是刺激员工给公司带来更多的效益，如果说绩效奖金不能达到目的公司一般不会开放这个福利。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。监理员有年底绩
当今员工的工资不再拘泥于基本工资，还有逐步走向我们视野的绩效工资。绩效工资看似有些意味深长，其实也不难懂，也就是公司新推出的一种不包括基本工资的薪水。这种薪水与员工业绩挂钩，实实在在的激励员工的勤奋工作。那么，绩效工资是不是每个月我们都能享
年终奖是单位建立辛苦工作一年的员工的福利，很多人对年终奖也是非常的期待，也早已经想好了年终奖到底该怎么样去利用了。一些人在过去一年中由于个人的实际情况请了不少的事假，那么，事假对年终奖有影响吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。事假对年终奖发放有
双休日是员工休假的时间，要是劳动者在双休日的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班工资给劳动者。在公司给加班费的时候很多劳动者担心对方给的太小了，于是想要自己算一算，劳动法双休日加班怎么计算加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。劳动法
国企工资比较高、待遇比较好，很多人都希望能够进去到国企工作。在国企工作的员工，到了临近岁末的时候也会非常关心自己拿到的国企多少。但是不知道年终奖的数额，那么，国企年终奖怎么算的?听一听若悠网小编给出的详细讲解。国企年终奖怎么计算的企业不同年
公务员这个职务是很多人心中比较理想的职位，因为我们都知道在我们国家公务员的福利不管是在职或者是退休都是可以享受很好的福利政策，所以竞争很激烈，今天若悠网小编主要为大家来介绍关于抚恤金以及丧葬费等相关的内容。一、公务员的丧葬费和抚恤金分别是多
我们认真工作就应该收到相应的工资，如果公司不给工资这是违法的，工资是为了维持我们的生活所需。那么我们到手的工资是报酬还是薪酬，这两种之间有何区别。下面就由杭州律师为大家区分报酬和薪酬，希望能够帮助到大家。报酬和薪酬有哪些区别1、相同点：报酬