当事人进行劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会交纳案件受理费和处理费。受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元;4—9人的案件，每件交纳30元;10以上的案件，每件交纳50元。案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400
劳工2019-03-30
当事人进行劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会交纳案件受理费和处理费。受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元;4—9人的案件，每件交纳30元;10以上的案件，每件交纳50元。案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400
我与2005年3月底与现在的公司签了为期五年的合同.进入公司后,发现公司经营情况与财务状况与公司老板所说不符.现在公司根本没有正当经营,公司老板开始找借口扣除我的绩效工资(我是做行政的),而且至今也没有为我办理社保.现在我想以此为由离职,但
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内
1.按，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。2.缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据第一条的规定，劳动
一、书记员检查庭审设置是否完备，当事人、代理人是否到庭。二、书记员宣布：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭。三、书记员宣布：请坐下。四、书记员宣布劳动争议仲裁庭(以下简称仲裁庭)庭审纪律。五、书记员向首席仲裁员报告仲裁庭准备工作及双方当事人
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或
在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，
劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。仲裁委员会由下列人员组成：1、劳动行政主管部门的代表;2、工会的代表;3、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成
依据我国劳动相关法律的规定，出现劳动争议的时候，劳动者可以向劳动争议处理机关申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理申请后，会在一定的时间内作出裁决，那么劳动争议处理机关是如何处理因养老保险而引起的劳动纠纷?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
当自己和公司出现了一些劳动纠纷的时候，那么最好的方法就是依照劳动合同中的条款来约束双方，公司中的人事部门是否也有义务来负责劳动纠纷了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网广东律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动纠纷人事需
劳动纠纷并不少发生，特别是一些劳动者觉得自己的权益受到了公司的侵占，觉得公司的做法损坏自己利益时双方就产生了纠纷。如果纠纷无法沟通协商解决，就要走法律途径。那么，解决劳动纠纷是按照属地管理吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。解决劳动纠纷
劳动者在工作的时候是需要与用人单位之间形成关系，这一关系往往是劳动关系或劳务关系，大部分人都是前者。劳动关系是彼此之间的联系，也有很多人对它们不懂，那么，劳动关系有哪些特征?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。(1)劳动关系主体之间既有法律
什么叫诉讼时效“时效”一词，在刑事诉讼和民事诉讼中都能碰上，但含义不同。刑事诉讼中称“追诉时效”，是指法律规定的对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。超过追诉期限的，就不再追究刑事责任;已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止
在为雇主打扫卫生的时候如果受伤的话呢，这时候应该怎么办，如果找雇主索赔可以吗，具体是如何的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。案例王某因考虑到自己与妻
公司制定的规章制度和劳动合同都是为了更好的管理员工，但是公司的规章制度并不等同于劳动合同，那么公司规章制度与劳动合同不一致怎么办?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!公司规章制度与劳动合同不一致怎么办规章制度和劳动合同都是公司管
劳动纠纷仲裁是有劳动行政部门、工会和企业三方组成的，主要职责是对发生的纠纷进行调解，那么，劳动纠纷仲裁与诉讼是怎样的一个关系呢？请大家阅读若悠网下面的文章了解！劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算
证据是决定诉讼胜败的关键因素，下面是若悠网小编整理的常见的劳动诉讼证据种类范围，希望对您有所帮助。1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的
《最高人民法院关于对被监禁或被劳动教养的人提起的民事诉讼如何确定案件管辖问题的批复》已于2010年11月29日由最高人民法院审判委员会第1503次会议通过，现予公布，自2010年12月15日起施行。二○一○年十二月九日法释〔2010〕16号
仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请．仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）、《
劳动争议申请仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但很多时候，如果我们在公司工作，公司的一个部门要进行解散的话，可能公司的这个部门的员工就需要调离岗位或者辞退员工，那么如果要是退员工的话应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助
在单位中会有一些规章制度的，如果说公司的规章制度中包括了单身约定的话，这个员工违反了单身约定，可不可以直接被开除处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。违反单身约定,公司可以开除员工吗两
现在的工作越来越难找公司对于员工方方面面的要求也越来越高，而往往当我们找到工作之后，公司会要求我们签订劳动合同用来对双方的权利与义务进行界定，但是合同所具有的法律效力在辞去工作的情况下是否还在呢?被开除了还需要履行合同义务吗,有哪些内容?若