劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机
劳工2019-04-04
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机
很多著名的投资家和企业家都认为，现金流量对企业如同血液对于人体一样重要。巴XX在1984年曾表示：“在大部分行业，企业倒闭的原因都是因为企业耗光现金。”通用电气公司前CEO韦XX说：“如果你只有三种可以依赖的业务衡量方法，那么应该就是：员工
劳务派遣是目前较为常见的一种劳动关系确定的方式，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的，所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么劳务派遣合同的生效要件有哪些?若悠
根据新的《股份有限公司会计制度》，从1998年起上市公司年报中必须编制“现金流量表”。一、现金流量表分析的要点作为对资产负债表和损益表的补充报表，现金流量表为上市公司的利害关系人提供了关于公司现金变动情况的信息，有利于使用者对公司总体财务状
【问题】我公司是房地产开发公司，与安装公司签订了一份会所空调购买及安装的合同。合同内容是包工包料，此安装公司营业执照的经营范围是工程施工。请问我公司应该取得国税发票还是建筑业发票?另外，根据《营业税暂行条例实施细则》第七条规定，纳税人的下列
在现金流量表的正表中，销售商品、提供劳务收到的现金=销售商品、提供劳务产生的收入和增值税销项税额+应收账款本期减少额(期初余额-期末余额)+应收票据本期减少额(期初余额-期末余额)+预收账款本期增加额(期末余额-期初余额)±特殊调整业务。然
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门
劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资?他们的加班工资应该由谁发放?劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?华律小编为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。劳务派遣人员加班工资的
最新劳动合同法中对劳务派遣的相关内容作出了规定，但由于还有不少人对这方面不太了解。今天，若悠网小编就整理有关内容，希望能够帮助大家进一步掌握劳务派遣的。劳动合同法第五章对劳务派遣的法律规定第五十七条劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资
劳务派遣关系中订立劳动合同应注意的几点1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的
劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题，若悠网小编将在下文一一解答这方面的知识，欢迎大家阅
虽然与劳动关系有时不同，但是，如果双方确定了劳务关系后也是要签订的，这是具有法律效力的。劳务关系的存在有很多种情况，那么下面让华律小编为大家详细介绍一下劳务关系有哪些。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方
合同期限可以是无限期的，也可以是固定期限的合同，还可以是临时合同。实践中存在劳动合同与劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同是有很大的区别的，若悠网小编在下文就为大家浅要的分析一下劳务派遣合同与劳动合同的不同之处，希望对大家有所帮助。一、劳动
在劳动者与用人单位的法律关系中，劳动者居于弱势地位，用人单位处于强势地位。在实际用工关系中，很多劳动者的合法权益得不到有效保护，或者出现侵犯劳动者权益后，劳动者不能及时通过有效途径得以解决。因此，确实保障劳动者合法权益特别是在危险行业中，保
有的单位为了降低劳动成本，减少劳动争议，可能会实行劳务派谴。劳务派谴同样需要签订劳务派谴合同，需要明确双方的权利义务。那么，公司实行劳务派遣有什么好处吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司实行劳务派遣有什么好
劳务派谴，是指用人单位将本单位外派到其他单位进行劳务的行为。劳动者并不在用人单位进行劳动，劳务派谴是受到法律允许的。那么，劳动法律对劳动派遣是怎样规定的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。2019劳动法律对劳动派遣是怎样规定的第五十七条劳务
2015年7月初，有当事人不认可单位的单方调岗和调薪行为，并在公开咨询里面咨询该单方调岗调薪行为是否合法，现本律师就该问题作出回答如下：一、劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内
涉外派遣合同甲方：_______________（派遣单位）乙方：_______________（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴_______研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：_______
一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。三是用工单位应告知劳动者工
所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍说，自上世纪70年代末劳务派遣方式进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的
职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。需要提醒劳动者注意的是，谁有资格跟你签订劳动合同，谁就有权
劳动者遇到劳动纠纷的时候一般都会选择向劳动办进行申请处理，但是我们也会遇到劳动办不进行处理的情况，这样对于劳动者来说合法权益就得不到保障，那么对于这种情况我们应该怎么办?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动办不处理问
在很多时候我们在日常生活中会遇到意想不到的的情况，比如说意外怀孕，在意外怀孕之后我们会因为需要考虑很多问题，所以会有可能出现离婚的状况，但是在这种状况下如果我们呢选择了打胎，会不会需要进行赔偿呢?下面就由若悠网小编来为大家介绍一下相关知识把
企业是需要对劳动者的人身安全负责的，需要保障劳动条件和安全卫生设施符合法律规定的，工会对企业的安全生产条件是有相关的监督义务的。那么，具体来说，工会如何监督劳动条件和安全卫生设施?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工会如何监督劳动条件和
对于特殊岗位的劳动者，用人单位是需要支付相应的劳动保护费的，来保证劳动者的工作安全，如果劳动者在工作中受伤的，是属于工伤，用人单位是需要负责的。有的朋友就会疑惑，劳动保护费列支范围怎样的呢?下面，河南律师详细为您介绍具体内容。劳动保护费是指