公司是不能无理由的解除自己的员工的，除了劳动法中规定的公司可以单方面解除与员工的劳动合同以外的情形，公司解雇员工就属于违法解雇吗，需要给一定的经济赔偿吗，那么公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知
劳工2019-04-04
公司是不能无理由的解除自己的员工的，除了劳动法中规定的公司可以单方面解除与员工的劳动合同以外的情形，公司解雇员工就属于违法解雇吗，需要给一定的经济赔偿吗，那么公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知
有很多私人公司不愿意和劳动者签订合同，但是劳动者与用人单位自从用工之日起就构成了劳动法律事实，是事实劳动关系。法律上对此是怎么分类的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实的分类及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动法律事实
经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么实践中劳动法经济补偿金有哪些规定？若悠网小编为大家整理关于劳动法经济补偿金的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。劳动法经济补偿金经济补偿金计算标准：劳动合
读者来电询问：我在一家公司上班，今年5月我妻子患病住院，家里没人照顾，就只有我在医院照顾，由于家和医院离公司均比较远，我就打电话给车间主任请假，主任说必须第二天过来写书面假条，并带上妻子的生病证明。由于家里只有我一个人照顾妻子，第二天没有回
案例一企业能约定劳动合同的终止条件吗?李某进入某公司，签订了一年期的劳动合同，担任产品销售员。劳动合同中约定，一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。案例二以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止?某
因女职工的特殊生理原因，《女职工劳动保护特别规定》对女职工的孕期、产期、哺乳期这“三期”有明确的保护规定，下面是若悠网小编整理的相关的内容，希望对您有帮助，欢迎阅读。一、女职工怀孕期间可以解除合同的情况怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第
经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员是什么呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期
问：用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？答：在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提
问：用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关系.如果他要与我们解除劳动关系,我们将如何计算用人单位将付我们的经济补偿
劳动部劳部发［1996］354号文规定：在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、
跟单位是属于劳务派遣关系的话，双方肯定是需要签订劳务派遣协议的，只是有很多人会对于劳务派遣协议中的法律关系不是很清楚，担心签订了的劳务派遣协议是没有相关的法律关系而造成麻烦。若悠网小编详细告诉你有关知识。劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的准
劳务外包是不是临时工呢?相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，若悠网小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。劳务外包是临时工吗至于劳务外包是不是临
在现实社会中，我们了解到许多上班族，打工者在企业面前往往是弱势群体。公司在规定工作时间之外，让员工加班的事情更是家常便饭，司空见惯。对此，若悠网小编在下文为您具体解答有关为保障劳动者权益，是否有哪些法律能保证劳动者的合法权益，加班费能写如劳
我国是属于劳动力大国，劳务用工是用工的主要方式之一，而劳务用工多数是由劳务公司组织的，我国劳动合同法对劳务公司的设立条件作出了规定，那么劳务公司法人风险有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务公司法人风险有什么企业法定代表
劳务合同到期之后，如果不续签就需要对于工资等进行结算，在这时候很多劳务者一直关心结算的时间、方式或是其他的内容。为了能深入了解会想要去看看劳务合同结算规定，劳务合同到期结算是怎样的?关注若悠网，了解更多知识。劳务合同到期结算怎么做劳动合同到
在和职工已经签订劳务关系的情况下，职工在工作期间受了伤，这样可以算职工是工伤吗?工伤有哪些类型啦?那今天就由若悠网小编为问题‘签订劳务关系的职工能认定工伤吗’整理了以下内容为您解答疑惑，希望对你有帮助。一、认定工伤的七种法定情形：依据《工伤
在进行工程安装的时候一般都是外包给专业的安装公司，因此发包方和承包方就需要就项目的安装工程签订相应的劳务合同，才能保证工程的顺利进行以及相关劳务人员的合法利益。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。安装工程用工劳务合同范本安装
劳务合同是对于在工地上面人的一种保障，可以让签了劳务合同的人享受相关的权益，免受不法侵害，这是用人单位、用工单位、农民工之间的一种协议，那么工地劳务合同和谁签呢？这也许是很多在外打工人所担忧的事情，下面将由若悠网的小编为你解答，希望对你有所
现在找工作有自己找，还有去劳务公司找，去劳务公司找工作有的属于劳务派遣，那么劳务派遣有哪些风险呢，哪些岗位适用劳务派遣工，我们可以避免这些风险吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、雇佣劳务派遣工有哪些风险(一)
防范材料和劳务分包的风险具体有哪些？经常有材料商起诉承包人的案例，法院拿出由工程项目材料员出具的收据或欠条(收据内容大多为收到某物品多少，单价多少、价值多少，未付款等证据)并得到了法院的确认，判决由建筑企业承担。很难说这些证据都是真实的，而
劳务分包的法律解释是怎样的呢，劳务分包的分包形式是如何的呢，建筑劳务分包包括哪些内容呢，零散的劳务承包是怎样的呢，成建制的劳务分包是什么意思呢。1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程2、砌筑作业：即砌体工程3、抹灰作业：内外墙抹灰4、石制作
委托合同的必备条款及终止合同的情形什么是委托合同?委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同;受托人以委托人的费用办理委托事务;委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任
办理劳务派遣许可证有什么要求?需要什么材料?具体的流程是怎么样的?下面，若悠网小编为大家详细介绍如何办理劳务派遣许可证，欢迎阅读。如何办理劳务派遣许可证1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。
在最近一次对《劳动合同法》的修改中，重点强调了劳务派遣员工的问题，换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护。那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣工最新规定有哪些内
现代社会，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变，劳务派遣用工方式的适用越来越广泛，那么，劳动合同法对劳务派遣有哪些作用呢？具体内容和若悠网小编一起来看看下文吧。劳动合同法对劳务派遣的作用是什么《劳动合同法》填补了我国“