由于农民工是改革开放和市场经济条件下出现的一种特殊群体，拖欠农民工工资问题已近两年来一直是社会的顽症，尤其是到每年的年底这类纠纷愈来愈多，如果得不到及时的解决将会影响到社会的稳定。由于我国现行的劳动法律、法规又远滞后于审判实践的发展需要，鉴
劳工2019-04-04
由于农民工是改革开放和市场经济条件下出现的一种特殊群体，拖欠农民工工资问题已近两年来一直是社会的顽症，尤其是到每年的年底这类纠纷愈来愈多，如果得不到及时的解决将会影响到社会的稳定。由于我国现行的劳动法律、法规又远滞后于审判实践的发展需要，鉴
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工
公司对新员工会有一至三个月的试用期是正常，有些员工刚入职的时候并没有怀孕，入职一段时候才怀孕了的，有些公司就觉得怀孕的员工很麻烦，那么试用期怀孕公司可以辞退员工吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。试用期怀孕公司可以辞退员工吗要看具体情况。根据
员工辞职后，公司都是要解除劳动合同的，如果不解除合同的话到时候他还是算公司的员工，会带来很多的麻烦，那么员工辞职可不可以让公司给一个解除劳动合同的证明呢。若悠网小编通过你的问题带来了“员工辞职可以开解除合同关系证明吗”的内容，希望对你有帮助
企业经济性裁员不能想裁就裁，经济性裁员需要符合一定的条件。那么经济性裁员的条件是什么呢?下文，若悠网小编为大家整理了相关资料进行详细讲解，仅供参考。经济性裁员要有什么条件1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要组成，是指企业
员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?华律小编在下文为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、自动离
参加了失业保险的失业人员可享受哪些待遇符合资格的失业人员可享受的失业保险待遇项目有：失业保险金、失业求职补贴、一次性失业保险金、失业期间的技能鉴定补贴、失业期间的医疗保险待遇、失业死亡的丧葬补助金和抚恤金。失业金：失业人员失业前用人单位和本
企业裁员是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于公司裁减员工方面的知识，欢迎大家阅读!公司裁员应该怎么做，要给经济补偿吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法
在日常接受劳动法方面的咨询时，与解除劳动合同有关的占了不小的比例。在现实中，大多数劳动纠纷也是在劳动合同解除后才“爆发”的。那么辞职需要哪些手续及注意事项呢?若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。辞职需要哪些手续及注意事项根据《劳动合同法》第三
在实践中劳动者申请劳动仲裁的原因一般是与用人单位存在工资、工伤赔偿等的经济纠纷，而劳动仲裁机构作出判决后，劳动者一般会获得用人单位的赔偿，那么劳动仲裁裁决的钱要交税吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动仲裁裁决的钱要不要交税
劳动争议是常见的民事纠纷之一，依据我国劳动法律法规的规定，出现劳动争议的时候，劳动者可能申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，那么劳动仲裁前置程序是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动仲裁前置程序是怎样的依据劳动法
当劳动者与用人单位就劳动争议问题协商不成的时候，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。劳动仲裁委员会作出仲裁裁定后如果双方没有异议的，就要按裁定结果执行，如果一方不执行的可以向法院申请执行，那么劳动仲裁强制执行递交法院多久会执行?下面由若
劳动者在用人单位工作的，是需要接受用人单位的管理的。如果双方当事人存在劳动争议的，可以协商解决，也可以直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁立案后几天会通知公司?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议仲裁委员会收
如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以直接考虑向劳动监察大队投诉。投诉可以到劳动监察大队当面投诉，也可以打电话投诉。那么，给劳动监察打电话投诉程序是怎样的呢?下面，江苏律师详细为您介绍具体内容。一、接受举报投
在一件申请需要分案的情况下，对分案的审查包括对分案申请的审查以及对分案以后的原申请的审查，应当依据专利法实施细则第四十二条和第四十三条进行。(1)根据专利法实施细则第四十三条第一款的规定，分案申请的内容不得超出原申请公开的范围。否则，审查员
当劳动者和用人单位建立劳动关系时，一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就可以依据劳动合同约定申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁在哪里申请
辞职后，用人单位拖欠工资怎么办?根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么申请劳动仲裁需要注意哪些问题呢？详细内容请看若悠网小编整理的下列文章。申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲
劳动争议仲裁申诉书制作要领劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列事项：①劳动者方当事人的姓名、性别、出生时间、职业、住址和联系方式等;用人单
申请劳动仲裁应注意哪些事项?应当注意申诉书的书写、申诉期限的注意、仲裁机构的管辖权问题、裁决书义务的履行等问题。那么它的具体内容是怎么样的呢？下面若悠网小编就为大家进行详细介绍，欢迎大家阅读了解。申请劳动仲裁应注意哪些一、应注意写好申诉书根
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。劳动法中的劳动仲裁程序是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑
什么是仲裁调解书，什么又是仲裁裁决书，仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样吗？二者之间有什么区别，又有什么相同之处？关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样吗仲裁调解书和仲裁裁决书既有相
在如今很多企业都会和劳动者关于薪资问题上出现争议，也因此引发了很多劳动争议的问题。在发生劳动争议之后，哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决《
实际上，劳动仲裁与劳动诉讼与在很多方面存在相似之处，就比如管辖吧。提起劳动诉讼需要向有管辖权的法院提起，而申请劳动仲裁同样需要仲裁委有管辖权。那么劳动仲裁管辖原则是什么?接下来，请跟若悠网小编一起看看。劳动仲裁管辖原则劳动仲裁管辖争议是常碰
劳动仲裁的定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲
我国对于签几年这方面是怎样来说明的?用人单位与劳动者在情形下可以订立?中华人民共和国劳动第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止