全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任【案例】全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样“一女多嫁”的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人昨天指出，全日制员工职场“重婚”，多签的劳
劳工2019-04-04
全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任【案例】全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样“一女多嫁”的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人昨天指出，全日制员工职场“重婚”，多签的劳
现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，单位侵害劳动者人身权益应该承担什么责任?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、用人单位向
在现实的劳动关系中用人单位有时候是不和劳动者签订劳动合同的，这种情况下如果出现劳动争议给劳动者维权造成障碍，但只要存在事实的劳动关系一样可以维权的。那么事实劳动关系成立的条件有哪些?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、事实劳动关系成立的
1、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。2、大陆情况：在支付工资的那一天，称为“
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧
企业在生产经营的时候，是有可能遭受到各种各样安全事故的，比如煤矿企业经常爆发工人困于井下的事故，航空公司有失事坠机的可能性等等。面对这类安全事故的发生，企业遇到安全事故应当怎么处理?企业遇到安全事故应当怎么处理?1.公司发生安全事故必须严格
虽然现在大部分公司都和劳动者签订劳动合同，但还是有少部分小公司、私企等不和劳动者签订合同。遇到这种情况怎么认定劳动法律关系呢？有没有相关法律上的规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实怎样认定及其他一些相关知识，欢迎大家
接近年底了，在外务工的人都希望拿着自己的血汗钱高高兴兴地回家过年，但是有些无良老板或者是工厂亏损的老板，不给员工发工资，此时员工该怎么做呢？民工蜗居讨薪的方法有用吗？12月20日，吉林长春银湖路一建筑公司办公楼被近百名打工者“占用”，楼内几
解除劳动关系经济补偿金经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权：1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的;2、用人单位
现在的天气越来越炎热，有些职工不免因为炎热在下班途中发生中暑，那么这种情况是否属于工伤呢?若悠网小编献给夏日炎炎中工作的劳动者们提供一些小小建议。职业性中暑可认定为工伤“职业性”中暑，可以认定工伤享受待遇。中暑是在高温环境下，由于热平衡和(
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的相关知识，欢迎大家阅读!什么时候需要写拒
2010年4月15日徐州市中级人民法院审判委员会[10]第13次全体会议讨论通过为了保障劳动关系当事人的合法权益，统一我市两级法院的裁判尺度，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法>、《中华人民共和过劳动争议调解仲裁法》等法律
一、就业性别歧视成和谐社会逆流(一)就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的
女性是国家的半边天，女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入，也可以为国家社会的发展提供更多的动力，女性作为一弱势群体，及其生理特性，在很多时候都不被企业公司所认同，所以国家就出台了一系列的女性就业保护政策，以此来维护女性的权益!法律法规根
网友提问：你好，我对事实劳动关系不是很了解，想咨询一下如何认定事实劳动关系？驻马店律师解答：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳
(1)《工会法》规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。也就是说，凡是在中华人民共和国境内建立工会组织的企事业、机关、团体的行政方面，都应向工会拨交经费。(2)建立工会组织的
「案例名称」终止事实劳动关系不予支付经济补偿金「当事人」申诉人：李××等18人，本市某超市员工。被诉人：某市××贸易有限公司法定代表人：李××职务：经理委托代理人：曹××「案由」经济补偿金争议20
它是一种技术规范，包括：劳动安全卫生管理方面的基础标准、方法标准;生产工艺、生产工具、设备安全卫生标准、安全卫生专用装置、用具标准;个人防护用品等方面的标准。它是我国劳动安全卫生技术管理和保障劳动者安全健康的一项重要手段，是执行安全卫生监督
【案例】徐某1994年6月8日与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少
企业觉得某个岗位有需要，就会调派岗位上面的其他员工过去，但员工在原来岗位上工作好好的，突然被调岗心理肯定是不太舒服，他们也不太愿意接受公司的调岗。那么，员工不同意调岗怎么办?若悠网有更多知识，欢迎浏览。员工不同意调岗怎么办?公司可以解除劳动
怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么怀孕员工可以调岗降薪吗？相信大家也一定想知道，接下来，若悠网小编就这个问题为大家整理了一些资料，一起往下看吧。1、用人单位是否可以调整怀孕
什么是调岗降薪呢?调岗降薪在法律中是怎么规定的呢?劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢?若悠网小编整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定，希望对您有帮助。调岗降薪实际上就是对的变更，《劳动法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致
单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半，该怎么办呢，是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。规定法律规定任何单位不得
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月1