不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内辞职了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢?下面为您介绍。试用期辞职有工
劳工2019-04-04
不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内辞职了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢?下面为您介绍。试用期辞职有工
现在的用人单位为了考察劳动者是否适合工作，会在其刚来时有一段的试用期，试用期过后在决定是否能成为正式的员工，同时员工也可以选择。那么试用期没过有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动法有规定试用期内是有工资的，试
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢?接下来为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算方面的知识，
案情简介：吕女士于今年3月到某广告公司从事策划工作。吕女士在入职时与广告公司口头约定每月工资6000元，但双方没有签订劳动合同。10月31日，广告公司以吕女士试用期满、工作表现未达到公司要求为由作出关于不再续聘的书面决定。吕女士对于该决定提
如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力?根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推
在试用期内，单位给予劳动者的福利待遇是比较少的，甚至还有的规定，试用期内劳动者要是辞职的话，那么单位不予发放工资。那究竟劳动者在试用期内辞职不发工资合法吗?请跟小编一起在下文中进行具体了解。一、试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职
按照劳动合同的相关条约，试用期的长短不一，具体看签订的年限。试用期其实是公司对员工的考察，也是员工对公司的考察，那么员工在试用期离职，公司不让走怎么办?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。试用期离职不
在一般情况下，用人单位要雇佣劳动者的，双方当事人会约定一定的试用期，作为考核劳动者是否合格的期限，如果试用期没有通知的，用人单位是可以不予录用劳动者的。那么，试用期是否要签订劳动合同?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期要签订劳动合
试用期内因架构调整要解除劳动合同,怎么要求赔偿?这是很多在试用期的劳动者关心的问题，但是现实生活是，劳动维权是很困难的，以下若悠网小编收集整理的内容希望对各位劳动者进行维权有所帮助。一、试用期内因架构调整要解除劳动合同,怎么要求赔偿《劳动合
在试用期内，用人单位与劳动者都是可以要求解除合同的。但是对于用人单位来讲，其解除必须要符合法律的规定，而劳动者则需要提前3天通知用人单位。那么试用期解除劳动合同该如何处理呢?若悠网小编为你介绍。试用期解除劳动合同该如何处理?试用期是包含在劳
在我国，只要不是非全日制的工作岗位基本上都会有试用期这么个说法，试用期一般是不超过六个月的。今天，就和大家来聊聊试用期。接下来，若悠网小编带您一起学习学习试用期辞职的话是否可以不提前一个月打报告。试用期辞职的话能否不提前一个月一、试用期：“
“试用期满签订劳动合同”这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上;然而大家根本不知道单位这种做法是违法。下面，若悠网小编就来为大家介绍详细内容，欢迎阅读了解。试用期满才签劳动合同属违法《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一
不能约定试用期的情况有哪些《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与
试用合同视为正式合同问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为2400元，转正后为3000元。在工作了2个月不到，公司通知我不用再上班了，并
根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。特别声明：此文版权
试用买卖合同又称试验买卖，是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖。试用买卖合同与其他买卖合同相比，具有自身明显的特殊性。主要有三点：第一，试用买卖约定由买受人试验或检验标的物。在一般买卖中，出卖人并无让买
《上海市劳动合同条例》十一条及《共和国劳动法》十二条的规定：有下列情形的，劳动者可以随时通知用人解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。
根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动
一、试用期的概念及期限规定《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳
在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为，我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益，那么在面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动仲裁又是怎样的流程呢？下面是若悠网小编为大家整理的仲裁资料与流程。劳动仲裁需要准备的资料和具体流程1、去当地人力资
劳动关系的建立和解除都是需要员工自己的进行决定的，公司不得干扰，在解除劳动关系的时候很多的员工并不知道有这个补偿金的存在的，那么是如何计算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系补偿金的算法”的内容，希望对你有帮助。解除劳动关系补偿
如果劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要按照劳动合同约定的内容来履行各自的义务的。辞职是劳动者的合法权利，那么，刚签完合同就辞职行吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。刚签完合同就辞职行吗刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前提前三
对于在用人单位工作的劳动者，用人单位是需要与其签订书面的劳动合同的。劳动合同是双方当事人关于劳动关系的权利义务。但是有的用人单位可能不会签订劳动合同，那么，没签合同辞职不给上个月工资可以告吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同辞
虽然说与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。但是很多用人单位为了逃避自己的法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，甚至会拖欠劳动者的合法工资。那么，辞职老板不给发工资合同也没签咋么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。?如果未签
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，如果劳动合同有固定期限的，双方当事人需要遵守期限。那么，劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具