事业单位是会看员工的档案的，因为档案是直接计算工龄。有些人的档案中工作经历上有了“自动离职”的一项，在考事业单位的时候就会担心这个会给自己带来影响。那么，档案写自动离职能否再考事业单位?自动离职不等于开除公职,你是事业编制,国家公务员考试可
劳工2019-04-04
事业单位是会看员工的档案的，因为档案是直接计算工龄。有些人的档案中工作经历上有了“自动离职”的一项，在考事业单位的时候就会担心这个会给自己带来影响。那么，档案写自动离职能否再考事业单位?自动离职不等于开除公职,你是事业编制,国家公务员考试可
我们知道，劳动者享有辞职的权利，如果是试用期辞职的，需要提前三天。如果是正式期辞职的，需要提前一个月。那么，如果辞职没有提前一个月会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动
我们在生活中经常会听说“病退”一词，但是相信大多数人都只是听说而已，对病退并不了解，病退的条件是什么?哪些情况下可以申请病退?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于病退的条件是什么,哪些病种可以病退方面的知识，欢迎大家阅读!病退条件：以前病
现今工伤纠纷越来越多，特别是建筑工地等高危行业。有些单位看着职工工伤若恢复很慢，无法上班，会将其解聘。那么这种情况下赔偿标准是啥呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤遭单位解聘赔偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!在单位受工
劳动者从国企辞职的话，除了要办辞职手续之后，最让人头痛的便是辞职后档案要如何处理的问题了，相信很多人都不是很熟悉到底该如何处理，那么国企辞职后档案应该怎么办？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，希望能够帮助到大家。从国企辞职后，档案肯定是
今年受股市不景气，人民币贬值的影响，很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，让很大一部分人失业或下岗。而目前的就业形势也非常严峻，就业难和招工难并存，第二轮下岗潮已来临。第二轮下岗潮真的来了吗？一些大学生毕业在找工作时总是觉得找不到满意的工作，
快到春节了，很多公司开始无理由辞退员工，有的员工胆小怕事只能认栽，那要是年底无理由被公司辞退,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳
解除劳动合同需要进行怎么样的赔偿?我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31号终止与我的劳动合同，对我只进行一
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予
律师对人事仲裁时效制度的理解1.提出人事仲裁要求的一方应当自人事争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律另有规定的除外。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2.人事争议当事人对
为研究新形势下人事争议仲裁工作有关问题，更好地推动工作发展，省人事争议仲裁办于3月至8月进行了广泛深入的调查研究。通过调研，发现了当前人事争议仲裁工作中存在的一些主要问题，提出了新形势下要加快人事争议仲裁法律体系和制度建设，加强人事争议仲裁
人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要程序、化解人事争议的重要方式。当前各种社会矛盾的解决渠道中，调解的地位越来越突出，已成为解决人事纠纷的“第一道防线”，也是顺利审结争议案件，维护社会稳定的需要。强化调解作用，把人
人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的
人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：??(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上
1996年5月31日省人事厅发布粤人任[1996]6号)第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。第二
受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，或降薪、或调动岗位或制定苛刻的劳动纪律，然后借纪律整顿而辞退"违纪员工"。企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而喻，既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四
辞退员工中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内
2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7月，
依据《劳动法》的规定，劳动者是有休息时间的，劳动者每周正常的工作时间不超过40小时，如果需要加班的，就需要征得劳动者的同意，那么休息日开会未去单位扣钱合法吗?依据《劳动法》的规定，休息日是劳动者休息的权利，用人单位是不能强制劳动者加班的，如
在我们的生活中，如果我们想要从事某样行业的话，最好是考虑好并且长期做下去，那么如果我们在一个公司工作十天之后辞职是否会有工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工作10天辞职有工资吗劳动
通常情况下，我们国家会有很多的公司被收购，公司被收购之后可能就会有员工被辞退，那么这种情况下，员工是否可以得到补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、被收购公司员工有补偿吗公司法定代
在很多时候，如果员工在公司工作之后被公司解雇了，员工可以得到一定的赔偿，那么员工被解雇之后一般怎样领取工龄工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工解聘如何领工龄工资1
在一座城市的现代化进程中，建筑工人农民工的身影常常出现在城市建设的一线。他们为城市的发展默默地贡献自己的力量，而自身的权益却经常容易被忽视。到了每年年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。那么建筑工地拖欠农民工资怎么办呢?若悠网小编整理了相
一般情况下，我们在公司工作的话是需要付工资的，那么如果劳动者突然离职的话，工资还是否要进行支付？相关规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者突然离职,工资还要结算