在现实社会中，我们经常发现单位为惩罚违纪员工，设定罚款的情况发生。从法律的角度上看，用人单位可否对违纪员工进行罚款吗？或克扣员工工资吗？用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权？接下来，就让若悠网小编为你做详细解答。一、单位能对违纪员工罚款
劳工2019-04-04
在现实社会中，我们经常发现单位为惩罚违纪员工，设定罚款的情况发生。从法律的角度上看，用人单位可否对违纪员工进行罚款吗？或克扣员工工资吗？用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权？接下来，就让若悠网小编为你做详细解答。一、单位能对违纪员工罚款
辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了，辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。下面，就由若悠网小编为大家整理相关退员工资料，希望对大家有所帮助。一、哪些情形下单位可辞退员工用人单位
在同一个用人单位工作十年的，是属于老员工了，这是比较难得的，但在实践中用人单位辞退老员工的行为是时有发生的，而辞退劳动者就需要解决赔偿的问题，那么在用工单位干了10年被辞退有补偿吗?下面由若悠网滨州律师为读者进行相关知识的解答。一、在用工单
公司在经济萧条的时候，有可能会进行裁员处理，这部分员工也有在公司工作了二十年的老员工，对于这些老员工公司在进行裁员的时候，补偿的费用还是很多的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作20年裁员最多赔多少个月按照一年
在实践中劳动者有违反公司规章制度的情形，有时甚至会出现旷工、不辞而别的情况，如果员工与用人单位签订协议而擅自离职的，用人单位可以要求职工赔偿违约金，那么员工擅自离职违约金如何支付?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工擅自离职违
病退是因病提前退休的意思，劳动者患者某些疾病造成无法继承劳动的，劳动者可以为劳动者申请提前退休，劳动者申请后经劳动管理部门批准的，就可以享受退休的待遇，那么什么病可以办病退?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、什么病可以办病退办理
在现实社会中，我们经常看到有关人事争议而引发的纠纷。因此，掌握有关法律知识十分必要。人事争议仲裁申请人应该要注意的问题有哪些?为了解答大家的疑惑，若悠网小编总结了相关的资料，欢迎大家阅读了解。人事争议仲裁申请人应该要注意的问题申请人必须与人
案例：小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003年10
肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划工作，月薪6000元，双方签订了一年期劳动合同，劳动合同到期后，双方又续订了一份一年期劳动合同。2010年10月肖小姐获悉同行某知名广告公司正在招聘，于是前往面试，并面试成功。随后
当遇到企业裁员时候，我们应该知道哪些相关的法律法规，从而来维护我们的合法权益呢?裁员之后，公司支付的补偿金是如何计算的呢?裁员后公司支付补偿金的时间是如何的?在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。一.裁员后公司支付补偿金的时间根据相
员工离职最好与单位签订一份离职协议书，这是为了员工利益着想，避免日后产生纠纷时无据可依。在离职协议当中可以对离职的情况进行说明，同时也可以就离职补偿进行约定。下面，若悠网小编为你介绍员工离职协议的内容。企业员工离职协议书第一条兹有本公司员工
公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?我们一起在下文中进行了解。一、怎么对裁
一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。近年来，劳资纠纷事件频发，仅东莞市每年的经济补偿仲裁案件已高达8万宗。今日，若悠网小编与大家探讨企业裁员，到底该不该支付补偿金。一、规模裁员1、《中华人
劳动合同解除后的赔偿问题包括了用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同的情形、劳动合同已经不能继续履行的情形还有辞退赔偿金的计算标准问题。下面由若悠网小编给大家介绍。一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形(
自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。那么，员工自动离职，企业应该怎么办呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该
违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金，没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。一、劳动者被裁能得到哪些赔偿劳动者被裁员后主要
某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期急于扩张公司规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模时，公司高层意识到了问题的严重性和紧迫性，决定整合公司内设部门，将市场部和商务部合并为市场拓展
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位违法辞退员工怎么办很多用人单位辞退员工往往都
无故辞退怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意一下，试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实;要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。至于经济补偿金怎么算?请看下文的详细介绍!劳动者被辞退如何维权?根据《劳动合同
为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。那么，哺乳期被辞退如何赔偿?赔偿标准是什么?华律小编为您解答。一、哺乳期被辞退的赔偿依据《中华人民共和国》第2
和自动离职有什么区别呢?辞职往往表现为劳动者主动，而自动离职确实违法行为，自动离职给单位带来的损失，劳动者是要承担法律责任的。关于自动离职和辞职的区别在下文中将为大家详细的介绍。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所
经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。本文为你介绍。在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标
办理会计工作交接的基本程序如下：(1)交接前的准备工作。会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。③整理