如果孩子要开家长会的，家长是需要出席的。但是如果自己是在上班时间的，是需要向用人单位请假的。如果用人单位批准的，劳动者是可以出席家长会的。请假涉及到工资的问题，那么，给孩子开家长会要扣工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。给孩子开家
劳工2019-04-04
如果孩子要开家长会的，家长是需要出席的。但是如果自己是在上班时间的，是需要向用人单位请假的。如果用人单位批准的，劳动者是可以出席家长会的。请假涉及到工资的问题，那么，给孩子开家长会要扣工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。给孩子开家
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位要与劳动者协商工资问题，因为劳动合同法规定劳动合同的内容包括工资，用人单位还要按时支付劳动者工资，那么10号发工资算押10天吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、10号发工资算押
拖欠工资在现今社会中屡屡发生，员工因讨要不到工资而遭受损失的比比皆是，为此打欠条成为了众多人采取的措施之一。那么单位欠工资欠条怎么打才能在法律上生效?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位欠工资欠条怎么打才能在法律
我们国家的劳动法对于与劳动者与用人单位的各方面都有着相应的规定，对于工资来说，我们每个人都是比较关心的问题那么我国的劳动法所规定的工资是怎样计算的呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“劳动法的工资如何计算”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动
员工离职是很常见的现象，很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况，那么，员工离职工资怎么算?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算辞职后的工
事业单位的工资待遇会比普通的企业好很多，所以很多人都会打算去事业单位工资，在事业单位请了事假之后，单位的工作人员肯定是会扣工资。那么，事业单位事假扣工资规定是什么?若悠网小编给出下面意见。一、事业单位事假扣工资规定是什么1、国家实行劳动者每
生活中，人们经常将“经济补偿金”错误的称之为“经济赔偿金”，因此导致“经济赔偿金是实发工资还是基本工资?”这种问题的产生。在为您纠正了错误之后，小编将为您正确解答经济补偿金中的月工资的计算方式，希望对您产生帮助。经济补偿金中的月工资是什么工
公务员是有国家行政编制的，而且国家财政担负工资福利，所以很多人为了稳定和待遇而考公务员。有时公务员也会因为一些个人的事情请假，那么公务员请事假扣工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、公务员请事假扣工资吗1、工作人
缴费工资低于实际工资的工伤待遇标准要怎样确定法律评析小编同意第二种观点，理由如下：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300
在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。实际操作中，用人单位与劳动者常因工资基数的确认发生争议。所谓
我们都知道借条和是有一定时间的法律效力的，很多人在书写欠条时都不够规范，有的约定了还款期限，有的没有约定还款期限，约定期限之后超出有效期的欠条就会无效，那工资欠条的有效期是多久呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工资欠条的有效期方面的知识，
补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗?我国法律法规有没有具体的规定?下文为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解!补休是否可以代替加班工资在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休
在现在很多的工作中都是一月结算在很多的兼职中都是以天计算但是有少数的工资是一年计算，那么这个一年结算工资的制度就叫做年薪制，下面就有若悠网小编为大家解释一下年薪制吧，还有解决一下年薪制是否可以有加班费的问题吧!希望能够帮助到大家!一、年薪制
当代社会的竞争越发的激烈，许多公司稍不注意，一个决策失误就有可能导致破产倒闭，诺基亚，科达这样世界数一数二的公司都濒临破产清算更不要说其他小公司小企业了。然而在公司破产后往往也不是一了百了，还有很多问题需要解决，最重要的就是员工的工资如何结
不管哪个行业，都可能会因为一些公事而需要加班，那么，新劳动法中关于加班费的法律规定有哪些?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。新劳动法中关于加班费的法律规定有哪些《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
如今，没有与用人单位签订书面的劳动者大量存在，并不是他们不签，而是用人单位不与其签。根据我国相关法律的规定，此时劳动者可以要求单位进行赔偿。那么没有可以要求支付双倍工资吗?请阅读下文了解。能要求支付双倍工资的情形有哪些如果用人单位没和劳动者
劳动者遇到老板拖欠工资，而且对方的态度一直很嚣张，怎么也不愿意还请工资。都说“有困难，找警察”，遇到拖欠工资的劳动者在不知道怎么办的时候，就打算报警求助。那么，老板拖欠工资可以报警吗?一、老板拖欠工资可以报警吗可以报警，但没有什么作用，不建
自动离职主要是指职工不通知用人单位，擅自与用人单位解除劳动关系的行为，自动离职是违反职业道德的，那么，刚入职就自动离职后不发工资合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。刚入职就自动离职后不发工资合法吗刚入职就自
员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了5天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工五天自动离职有工资吗?关乎自动离职若悠网小编为你做详细介绍。旷工五天自动离职有工资吗如果办理离职
轮班制的上班时间跟正常上班的时间是会不一样的，有些人的工作常需要轮班制，在节假日的时候也需要正常的轮班，并没有不一样的地方。那么，轮班制有加班费吗?关乎轮班制的知识若悠网小编做了详细的介绍。一、轮班制有加班费吗?轮班制职工的工作性质属于综合
大部分劳动者在遇到老板恶意欠薪的情况时，都不知道正确的做法是什么，那要是遇到老板恶意欠薪怎么维权,如何避免老板欠薪？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于遇到老板恶意欠薪怎么维权,如何避免老板欠薪方面的知识，欢迎大家阅读!一、遇到老板恶意
我国又将调整机关事业单位的基本工资，那么具体是如何调整的呢？下面华律小编将为您全面解读机关事业单位职工基本工资调整政策解读，欢迎阅读。2019事业单位工资调整政策解读1、加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐国务院批转了国家发改委《关于2
公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法，如果员工要提起劳动仲裁，那怎么搜集证据呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关
用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢?下面，跟着若悠网小编一起来看看。单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签
在我们工作过程中，难免出现病痛或意外(非因工)负伤的情况，这时我们无法上班，需要就医。而在治疗开始至治疗终结之前，企业员工应该了解自己享有哪些权利。下面若悠网小编就企业职工患病或非因工负伤享有的权利进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来