申请劳动仲裁先要了解它的受理范围是什么，那么劳动争议仲裁的受案范围是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了有关这方面的相关内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就跟着小编一起来看看吧。劳动争议仲裁
劳工2019-04-04
申请劳动仲裁先要了解它的受理范围是什么，那么劳动争议仲裁的受案范围是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了有关这方面的相关内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就跟着小编一起来看看吧。劳动争议仲裁
在我国劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间矛盾的一种最主要的方式，但是劳动仲裁是具有管辖地势之分的，那么劳动仲裁管辖地是怎样确定的呢?下面就让若悠网的小编为您具体介绍介绍吧。劳动仲裁管辖地怎样确定一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治
当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，可以通过调解或仲裁的方式进行解决，但无论是哪种方式当事人都需要注意时效的问题。要是超过时效申请仲裁或起诉的话，那么仲裁委或法院是不会受理的。究竟劳动仲裁诉讼时效是多久?若悠网小编为您详细介绍。劳动
现实生活中，可能不是学法律的人或者从事法律相关工作的人，都会对“仲裁委员会”略有耳闻。仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。那么，仲裁委员会一般
加班费是劳动者应该获得的权益，单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。不过，如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时，劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。一、劳动者如何主张加班费?根据劳动
劳动仲裁案有必要聘请律师吗?或者问聘请律师代理是否有用?为了帮助大家了解相关知识，若悠网小编整理了下列文章，欢迎阅读。是否聘请律师，可以考虑以下因素：1、你是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行
用人单位与劳动者之间属于雇主和被雇佣的关系，上下级的关系肯定不那么的亲密，双方可能在工作或是劳动报酬方面发生矛盾。当双方的矛盾上升到无法解决的阶段，就需要申请劳动仲裁协调解决。那么，劳动仲裁怎么申请?若悠网小编马上为大家介绍。劳动仲裁怎么申
大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找仲裁委员会进行仲裁。那么关于劳动纠纷仲裁立案最新规定有哪些呢？若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动纠纷仲裁立案最新规定《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对
公司裁员是要需要支付经济赔偿金的，那要是用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果
网络约车司机、网络外卖送餐员、网络上门家政服务员等等已经成了互联网+的时代，相应的也会出现很多纠纷，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于走进“互联网+”时代,"网上的劳动者"发生劳动纠纷怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!互联网+”行业连
广东省高级人民法院28日公布5起拒不支付劳动报酬罪案例，多人被判处有期徒刑。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于广东公布恶意欠薪,用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据广东高院有关负责人介绍，广东各级法
民事案件的二审判决以后要是当事人还是不服怎么办呢？接下来有关对民事案件的二审判决还是不服怎么办的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院
生活中经常会发现用人单位与员工之间的纠纷，那么在解决的时候劳动者需要注意一些关键的时间，接下来有关劳动者维权需要注意的七大时效的相关内容由若悠网小编为您介绍!现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至
调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式，因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起人们的广泛关注。比如在劳动争议方面，也有调解程序。那么劳动争议仲裁调解程序有哪些内容呢？若悠网小编为您详细介绍。劳动争议仲裁调解程序(1
上海自贸区仲裁规则推出配套执行细则上海市第二中级人民法院出台了《关于适用〈中国(上海)自由贸易试验区仲裁规则〉的仲裁案件司法审查和执行若干意见》(简称《若干意见》)。《若干意见》共20条，详细规定了法院对自贸区仲裁案件的司法审查和执行细则，
仲裁常识仲裁协议的有效解释原则仲裁协议的有效解释原则，是最高人民法院有关仲裁司法解释的一条红线。所谓仲裁协议的有效解释原则，是指当事人自愿达成的仲裁协议、仲裁条款只要基本符合仲裁法规定的条件，人民法院尽可能按照有效的性质从宽认定。按照这一思
1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
劳动仲裁申请程序一、申请仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日表决通过，自2008年5月1日起施行。该法最直接立法意图是及时、公正解决劳动争议，较多的体现了在劳动争议发生时对员工的倾斜保护。该法将与新劳动合同法一起，对贵公司的用人、用工制度
变更工作地点未与职工协商，违约!北京美尔斯通科技发展股份有限公司(以下简称“美尔斯通公司”)未与劳动者纪x辉(化名)协商，便将其工作地点由朝阳区迁至密云县，为此双方发生劳动争议。案件经过劳动仲裁，法院一审、二审，现已画上句号。法院认定美尔斯
安徽省及合肥市各劳动争议仲裁委员会地址及电话安徽省劳动争议仲裁委员会地址：合肥市长江中路333号（省劳动保障厅大院内安徽省劳动争议仲裁院），电话：2663119合肥市劳动争议仲裁委员会地址：合肥市政务区政务环路88号市人社局办公楼
案情：杨某诉称其于2008年5月进入珠海市某制衣有限公司从事保安工作，由于公司管理层的领导实行打击报复，故意以工作上的无理问题强加给他，2009年7月，在合同期未满的情况下被无理解雇。杨某认为是公司违法解除劳动合同，要求某制衣有限公司支付违
随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件
劳动争议仲裁的特有原则有哪些？劳动争议仲裁的特有原则有哪些？劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一
一、基本案情赵某，1999年被某市邮政局招聘为邮政储蓄所的营业员，在某市某邮政储蓄所工作，2003年5月赵某请求辞职，并向市邮政局写了书面申请，同年6月23日，市邮政局批准其辞职(该批准至今未送达赵某)。7月6日赵某离岗。8月20日市邮政局