劳务派遣合同的生效要件

劳务派遣是目前较为常见的一种劳动关系确定的方式，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的，所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么劳务派遣合同的生效要件有哪些?若悠网小编就这个问题整理如下，欢迎大家阅读。

一、劳务派遣合同生效的条件是什么

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格

行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个12岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个12岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益

所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立

订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

二、注意事项

1、派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、费用问题

(1)劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

以上就是小编整理的关于劳务派遣的相关资料，供大家参考，希望可以帮助到大家。需要注意的是，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。如果您还有其它的法律问题，我们网站也提供专业的律师服务，欢迎在线咨询。