工伤赔偿时限是多久

一、工伤赔偿时限是多久根据相关法律法规的规定，工伤赔偿请求权的时效性仅有一年。在此期间，若用人单位未能在规定的期限内向社会保障部门提交工伤认定申请，那么在事故伤害或被确诊患有职业病后的一年内，受伤员工

工伤保险赔付完单位还要承担么

一、工伤保险赔付完单位还要承担么根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与

签劳务合同需要注意什么

一、签劳务合同需要注意什么就签订劳务合同之际，需特别留意以下事项：首先，签署劳务合同时，必须保证双方在平等协商的基础上均已达到共识；其次，签署合同的双方，即用人单位与劳动者，都应当具备完全的理解和实施

签劳动合同提前离职需交违约金吗

一、签劳动合同提前离职需交违约金吗根据相关法律法规，在员工提前解除劳动合同时，需支付相应金额的违约金，这是合法且正当的。请注意，虽然当事人可以提前三十天以书面形式告知原单位终止劳动合同，但此举并不等同

试用期内离职没有办离职手续怎么办

一、试用期内离职没有办离职手续怎么办若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。如未能

暑假工试用期最多几天

一、暑假工试用期最多几天关于试用期薪资的计算方法，是依据在劳动合同中所明确规定的薪酬标准以及试用期员工的实际工作天数进行核算得出。在试用期期间，员工的薪资水平不得低于正式员工标准的80%，以及用人单位

劳动合同服务期指什么

一、劳动合同服务期指什么所谓服务期，即雇佣方在提供相对应的专项培训经费给劳动者之后，对他们进行专业技能方面的深入培训，因此双方可以达成协议，制定明确的服务期条款。若劳动者在合约期内违反了服务期限的约束

劳动合同无效但已履行怎么处理

一、劳动合同无效但已履行怎么处理关于已履行完毕的无效合同的处置措施，具体如下：首先，若该合同由于无效而导致合同各方获得了任何财产，则须将这些财产全数退还给相关方。如若无法尽数返还或无必要继续返还，那么

补签劳动合同还能要求补偿吗

一、补签劳动合同还能要求补偿吗关于补签合同之后能否获得经济补偿的问题，需要依据具体情形予以审慎对待和处理。具体而言，若补签署的劳动合同起始时间为劳动者从事相关工作之初，那么在这种情况下，是没有权利主张

协商解除劳动合同需要公司盖章吗

一、协商解除劳动合同需要公司盖章吗关于解除劳动合同协议之事宜，通常情况下，必须加盖公章以示正式生效。对于涉及到解除劳动合同协议书的事项，要求用人单位必须在书面文件上加盖公章并由劳动者签字确认，唯有如此

试用期公司不给员工转正是否合法

一、试用期公司不给员工转正是否合法当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。这种行为可被视为对试用期使用的滥用。在试用期内，如果员工被

第三次签合同单位可以不续签吗

一、第三次签合同单位可以不续签吗在连续签订两次有固定期限的劳动合同时，若第三次该企业决定不再续约，此种行为显然是违法的。而所谓“无固定期限”的劳动合同，是指由用人单位和劳动者共同商定，并没有明确终止日

员工解除劳动合同补偿有哪些规定

一、员工解除劳动合同补偿有哪些规定当离职员工因依法单方面终止与公司劳动关系、或遭遇公司裁员政策以及由于非个人过错导致的离职等特定情况出现时，企业将按照该员工在本机构的服务年限来给予相应的经济补偿。具体

公司签合同没发我一份是不是违法

一、公司签合同没发我一份是不是违法倘若签署了劳动合同却未向受雇人交付一份，该行为无疑是违法的。实际上，劳动合同的有效性是以用人单位与劳动者在劳动合同文本上面共同签字或盖章为依据的，并规定了雇主和雇员应

没劳动合同可以申请赔偿吗

一、没劳动合同可以申请赔偿吗若未能签订劳动合同，那么主张赔偿是完全符合法律法规规定的。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定：“凡涉及建立劳动关系的事项，都应签署书面劳动合同。如果用人单位

公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗

一、公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗鉴于公司正计划迁移，而部分员工并不愿意前往新的办公地点进行工作。在这种情形下，如所涉及的员工仍然处在同一城市中，通常我们认为无需作出任何补偿性的安排

签了三年合同三年没到期可以辞职吗

一、签了三年合同三年没到期可以辞职吗在决定终止与用人单位劳动关系的前30日，应采取书面方式向相关部门提交辞职申请（辞呈）用以告知用人单位。如此一来，您便能够享有以下的权利：首先，您将得到在递交辞职信时

不能胜任工作如何界定

一、不能胜任工作如何界定必须明晰地规定在何种情况下员工将被认定为无法胜任其职务需求。例如：1、未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求；2、在公司效益评估中被评定为“业绩不达

新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?

一、新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?劳动者离职之际，用人单位不得在其薪资中扣除劳保用品相关款项。根据相关法律法规，用人单位有责任为员工提供符合国家标准的职业安全与卫生环境，同时配置必需数

不签劳动合同能立刻离职吗

一、不签劳动合同能立刻离职吗是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项

企业跟员工签合同一般签多久

一、企业跟员工签合同一般签多久关于具体签订劳动合同的年限，并未在相关法律法规中予以明文规定，这就需要劳资双方经过充分的协商后共同决定。然而值得注意的是，对于劳动合同期限从三个月以上不满一年的情况来说，

劳动法合同到期了不续签要补偿么

一、劳动法合同到期了不续签要补偿么针对是否具有相应补偿这一问题，需要视具体情形而定。若劳动雇佣方选择不再与您续签合约，那么他们便应向您提供经济补偿金——对于每满1年的工作期，即需支付相当于1个月薪酬的

临时工有试用期吗

一、临时工有试用期吗有的情况下是有实习期限制的，这取决于具体就业合同的期限。对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的雇佣关系，实习期不允许超过一个月时间；而对于劳动合同期限在一年及以上但不足三年的合

劳动合同签一年和三年有什么区别

一、劳动合同签一年和三年有什么区别1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限，然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月，而对于签订为期三年的劳动关系而言，则最长的试用期设置不能超过六个

离职和辞职一样吗

一、离职和辞职一样吗离职和辞职之间存在着显著差异。辞职与离职的区分主要体现于劳动者是否主动发起劳动关系的解除，或者这种解除是由雇佣方即用人单位提出的。所谓离职，它指的是离开当前所担任的职位或岗位，从而