退休职工死亡后配偶有哪些待遇

一、退休职工死亡后配偶有哪些待遇若已故者为男性且属于退休人士，其遗孀有权申领相关的丧葬费用以及一次性的非因公致死退休人员补贴资金。倘若该退休人员的配偶无业或无养老金收入，那么她也可按月获取相应的生活补

同工不同酬现象存在的原因主要有几点

一、同工不同酬现象存在的原因主要有几点同工不同酬所带来的深远影响包括：1、对社会安定局面产生不利影响；2、违反了公平、公正的道德准则；3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持

公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法

一、公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法根据相关法律法规的规定，公司降低员工薪酬待遇而未解除与员工的雇佣关系是不符合法定程序的。员工的工资标准应在劳动合同中有明确的条款加以约定。若公司欲实施降薪举措，

劳务派遣的违法行为有哪些

一、劳务派遣的违法行为有哪些在劳务派遣活动中，劳务派遣机构需承受相应的民事责任、行政责任，乃至刑事责任。例如，当用工单位对被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣机构将与用工单位共同承担起相应的民事赔偿责任；

劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办

一、劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办在任何劳务派遣机构中，通常要求双方签署为期两年的劳动雇佣合同，这是为了确保派遗员工的权益得到充分保护。当员工希望结束和派遣机构之间的雇佣关系时，只需遵循规定向派遣

单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿

一、单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿若贵公司未能依法缴纳公积金，依据我国相关法律法规之规定，贵司应当承担起建立与维护员工住房公积金账户的责任，并且进行相应的缴存登记等工作。如若贵司未能做到此点，

劳动仲裁申请仲裁费用有标准吗

一、劳动仲裁申请仲裁费用有标准吗劳动争议案件受理费用的具体收取标准为：涉及三位当事人或代理人的案件，每宗诉讼费用为人民币20元；若涉及四至九名当事人或代理人的案件，则每宗诉讼费用为人民币30元；若涉及

工伤缝了三针多处软组织损伤最低能配多少钱

一、工伤缝了三针多处软组织损伤最低能配多少钱具体的补偿方案主要包括以下五个方面：第一是医疗费，根据医疗机构所开具的相关收款收据，以及病历记录和明确的诊断证明来进行确认；第二是误工费，需要综合考虑到受害

交通事故工伤只报百分之三十合法吗

一、交通事故工伤只报百分之三十合法吗倘若不幸发生了交通事故，作为双方当事人，应当立即向当地警方报案，以确保赔偿责任能够依法按照双方所负责任的比例予以确定。关于赔偿方面的相关事宜，以下是详细说明：第一种

劳动法关于工伤的规定和赔偿是什么

一、劳动法关于工伤的规定和赔偿是什么在工伤这一范畴内，相应的赔付金额主要是以由于患者在日常生活中各项需求的增加而随之产生的相应开支，以及因其劳动力丧失而引发的收入亏损，此部分包含了对伤残患者的补偿、伤

非工伤死亡赔偿计算方式有哪些

一、非工伤死亡赔偿计算方式有哪些非因公伤亡的赔偿标准主要涵盖了以下几个层面：首先是丧葬费用，该项费用将参照企业职工平均工资水平。其次是一次性的抚恤金，如果其直系亲属有一人需要照顾的话，一般会给予死者生

工伤赔偿如何申请

一、工伤赔偿如何申请1.申请人需向有关负责部门申请工伤赔偿，该部门的具体地址为用人单位在参加保险所在地的区（县）社会保障分局，而对于以个人名义提出申请的，则需要前往各街、镇（乡）社区事务受理服务中心或

工伤十级赔偿如何依据法律进行计算和赔偿

一、工伤十级赔偿如何依据法律进行计算和赔偿关于工伤鉴定达到十级伤残所应获得的赔偿金额，现行的标准如下：首先，将得到一笔为期七个月的本薪作为一次性的伤残补助金；其次，根据当地省、自治区或直辖市的有关法规

工作合同到期了还在上班是否合法

一、工作合同到期了还在上班是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主仍然继续使用员工劳动力，却未能在规定期限内，即一个月内与员工重新签订劳动合同，这种行为便属于违法行为，将会面临严重的不利法律后果。另外，在

没签劳动合同只有口头协议是否有效

一、没签劳动合同只有口头协议是否有效在未签订书面合同时，如果双方达成了口头约定，那么这种口头协议依旧具有法律效力，除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立。按照相关法规条文来看，当事人对于合同的制定，

劳动合同主体变更需要哪些手续

一、劳动合同主体变更需要哪些手续在履行劳动合同时，若需执行合同变更程序，则有以下几个步骤：首先，合同当事人中的一方应当向另一方发出关于变更合同的正式请求。该请求可由合同管理者或者劳动者任意一方发起。无

合同到期公司续签给我换岗合法吗

一、合同到期公司续签给我换岗合法吗在劳动合同即将期满之时，经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商，决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。这种变更是基于法律规定并经双方同意的，具有合法性。因此

用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同

一、用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同公司性质的改变并不会影响劳动合同的实际法律效应。在此前提下，合法签署的劳动合同仍旧具有效力且应由各方当事人严格按照相关规定及合同约定履行相应义务。即便公司的名

过了试用期没签合同,辞职要多少天

一、过了试用期没签合同,辞职要多少天在通常情况下，员工提交给雇主的书面离职申请报告需在30个自然日内得到批准方可离职。而在试用期阶段，员工仅需提前3个工作日以书面形式通知雇主便可顺利办理离职手续。当然

试用期员工长时间病假辞退还需要补偿费吗

一、试用期员工长时间病假辞退还需要补偿费吗对于试用期内因请病假而遭解雇的员工来说，若此举构成了非法解雇行为，那么在员工不选择寻求恢复其在原岗位继续工作，或者该劳动合同确实无法继续执行的情况下，用人单位

试用期辞退员工赔偿多少

一、试用期辞退员工赔偿多少1.对于因辞退员工而涉及到的经济赔偿问题，根据相关法律法规，应按照劳动者在该单位服务的具体年限为依据，每满一年即需支付给该劳动者一个月工资的标准作为补偿金。若实际服务年限大于

劳动合同签订时间早于入职时间如何处理

一、劳动合同签订时间早于入职时间如何处理若员工的入职时间与所签署的劳动合同时间存在差异，则应将入职时间视为首要考虑因素。由于公司有权利在员工正式就职满一个月内与其签订劳动合同，因此劳动合同签署日期通常

公务员退休丧葬费是多少

一、公务员退休丧葬费是多少在职且已正式办理退休手续的公务员在不幸去世之后，将享有丧葬补助金和抚恤金这两项补贴。根据政策规定，丧葬费用约为人民币7000元左右；而一次性的抚恤金则参照本人最后一个月的工资

公司请丧假证明怎么写

一、公司请丧假证明怎么写在提交丧假证明时，请务必详细填写如下关键信息：一是您所在的部门及其职务，以便公司进行核实审批；二是细致描述请假的具体缘由，确保合乎公司规定；三是明确请假的具体时间段，以便公司安

什么时候办理退休申报手续

一、什么时候办理退休申报手续通常情况下，离职申请需要在劳动者临近法定退休年龄的至少提前一至三个月进行提交和办理。在此期间，劳动者所服务的用人主体应依据相关规定，按照实际需求及流程做好相应的准备工作，其