无缘无故被裁员怎么赔偿

一、无缘无故被裁员怎么赔偿首先，若企业无正当理由便实施解雇行为，需承担给予员工两倍经济赔偿金的责任。其次，当劳动合同履行期满后进行辞退员工操作期间，或者因为经济原因采取企业裁员政策或由于员工无法胜任岗

员工旷工被辞退企业需不需要补偿

一、员工旷工被辞退企业需不需要补偿1.员工因无故缺勤而被解雇将无法获得相关补偿措施。2.由于员工无理由旷工违反了缔约方于社会法规中所规定的雇佣规则，故以此作为下策将该员工离职并不需要支付相应的经济赔偿

公司辞退员工应该提前多久

一、公司辞退员工应该提前多久按照相关法律法规，企业在决定解聘员工时须提前至少30日予以告知。但若属于因员工过失导致的解雇事件，通常并不需提前另行通知。然而，若公司未经法定规定的告知期便直接终止与员工的

员工在公司工作表现差能否解除

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时

没签合同提出离职多久可以走

一、没签合同提出离职多久可以走在没有签署劳动合同的前提下提出离职申请时，您有权立即离开工作岗位而无需继续服务至常规流程序满的时间节点。针对未签署的情况，公司有义务向您补偿两倍符合标准的薪资作为赔偿款，

离职领导不批怎么办

一、离职领导不批怎么办若员工需要辞去工作职务，遇到领导不予批准时，员工可先尝试与其进行积极的沟通和协商，争取尽快获得同意。若协商无果，员工可依法采取寻求调解、仲裁或者上诉等途径，以期与用人单位解除劳动

员工离职补偿金怎么算

一、员工离职补偿金怎么算依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳动者在用人单位供职未满一整年期间，将获得相应的每月工资作为经济补偿金。若某些特定情形下，劳动者的月薪水平超过了其所服务机构所在地之

被辞退的员工会获得多少赔偿金

一、被辞退的员工会获得多少赔偿金因遭受公司非法解雇之虞时的经济补偿金理应依照以下规定予以计算：对于在该企业中已服务满一整年的员工而言，企业经营者需向其支付二个月的固定薪资作为补偿；若员工在企业的任职时

劳动法辞职申请多久可以走

一、劳动法辞职申请多久可以走根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提交辞职申请后，需等待30日方能正式离职。然而，在一些特殊情形下，劳动者有权利随时向雇主告知并解除劳动合同：1.处于试用期阶段的

病假工资是按全额工资还是基本工资

一、病假工资是按全额工资还是基本工资（一）若劳工合同已有明确约定，则按照不低于合同中约定劳动者职员岗位相对应薪资标准进行评估。反之亦然，若依据集体合同（关于工资方面的集体协议）所决定的数值超过了以上劳

劳动法提出离职多久可以走

一、劳动法提出离职多久可以走按照我国相关法律法规的严格规定，工人向雇主提交离职申请之前需要提前30天向其作出告知。然而，在雇主和员工达成共识并就终止劳动合同达成协议的情况下，员工可能无需提前30天通知

医疗期满后继续请病假有工资

一、医疗期满后继续请病假有工资首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇；其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具

被辞退员工赔偿是底薪还是工资

一、被辞退员工赔偿是底薪还是工资我们公司关于雇员被解聘的赔偿计算方式，主要基于他们过去一年的真实领取的月均收入作为参考基数。具体计算方法如下：1.假设到期工资呗涵盖了社会保险费用在内，那么在计算赔偿金

解除劳动关系证明是不是离职证明

一、解除劳动关系证明是不是离职证明解除劳务协议之证明即谓离职证明文件。若贵方与劳动者之间因合约到期或其他事项需要解约，贵方应在书面通知原劳工并得到对方同意后，于实际结束双方劳务关系之时，为其开具解除或

公司把员工调离项目,员工可以不去吗?

一、公司把员工调离项目,员工可以不去吗?实际上，如果一家企业在没有事先与职工进行磋商和告知的情况下对他们进行岗位调整，而这些职工对新的工作安排表示不满并拒绝接受的话，这种做法已经被认定为该用人单位严重

试用期五天干了四天需不需要给工资

一、试用期五天干了四天需不需要给工资根据相关法律法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，建议阁下前往居住地的劳

公司不按时发工资拖多久算违法

一、公司不按时发工资拖多久算违法对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情

农民工工资是找包工头要,还是找公司要

一、农民工工资是找包工头要,还是找公司要若包工头未能如期足额支付农民工们的报酬，相关当事人可以依法追究其相应的法律责任及要求尽快支付应得薪资。针对此类情况，总承包企业可在尚未结算清楚的工程款项范围内，

试用期被辞退多久可以拿到工资

一、试用期被辞退多久可以拿到工资当解雇发生后，应在明确解除劳动关系之时支付工资，期限最晚不应超过一个月。对于处于试用期内的劳动者而言，其所得工资不得低于用人单位相同岗位中薪酬最低档次或与劳动合同中所规

员工离职公司拖欠工资怎么办

一、员工离职公司拖欠工资怎么办对于这种情况，我们可以通过协商予以妥善处理。另外，若发现用人单位未能按时足额发放薪酬，您有权随时终止劳动合同，并且立刻要求该公司支付欠付的薪资及按照拖欠金额的二十五%支付

公司多久不发工资可以申请赔偿

一、公司多久不发工资可以申请赔偿根据我国劳动合同法以及其他相关法律法规之规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，且此项权益应得到及时、足额的保障。通常情况下，用人单位会按照一个整月来计算发放工资的周期

离职是不是立马就结算工资

一、离职是不是立马就结算工资关于劳动者解除劳动关系时工资的支付标准问题，一般情况下是在双方解除或终止劳动合同时立即结算。另外，若劳动者依照法律规定提前三十天以书面形式向所在单位提出离职申请，应在三十日

拖欠工资被强制执行要多久

一、拖欠工资被强制执行要多久针对这个问题，我们将其分为两种情形来进行探讨。首先，对于被执行人具备相关财产能够随时用于清偿债务的案件而言，原则上，法院在接到申请后应在立案日算起6个月内完成执行手续；而对

员工离职多久结清工资

一、员工离职多久结清工资关于员工离职之后，所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬？根据相关法律法规规定，这些劳资双方之间的法律关系应在劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决，其中包括将所有工资的偿付

劳动合同是不是应该明确员工工资

一、劳动合同是不是应该明确员工工资在签订劳动合同时，必须要就薪资事宜做出明确约定。薪资规定乃劳动合同不可或缺的要素之一，若用人单位及劳动者在此方面未作出明确约定，可经双方协商一致后对该内容进行相应的补