公司变相降薪是否违法

一、公司变相降薪是否违法1、依据相关法律法规的规定，企业采用变相手段降低员工薪酬待遇是被明令禁止的违法行为之一。2、在签署以及变更劳动合同时，企业与员工理应秉持平等互惠、协商一致的原则行事，且不得违背

用人单位需要提前多少天告知不续签

一、用人单位需要提前多少天告知不续签针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况，根据相关法律法规的要求，用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。但是，单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个

劳务派遣经营范围有哪些

一、劳务派遣经营范围有哪些劳务派遣行业所涉及的经营范畴包括但不限于以下几个方面：首先，服务型类别包括企业管理、投资管理、实业投资以及创业投资，其中也涵盖了餐饮企业的专业化管理等多个领域；其次，在建筑类

公司强制调薪违法吗

一、公司强制调薪违法吗在我们的企业中，采取强制执行岗位调动及相应薪酬调整的措施，显然是违反法律法规的。事实上，岗位调动和薪酬调整都会对已签订的劳动合同条款产生实质性变动。当雇主有意对员工的工作岗位以及

劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗

一、劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗在答辩过程中，当事人享有提出时效抗辩的法定权益；同样地，在法庭审理环节中，该项权利亦可得到充分尊重和行使。根据我国相关法律法规，劳动争议案件的申诉期限设定为一年。

公司体检查出轻度限制性通气障碍会赔偿吗

一、公司体检查出轻度限制性通气障碍会赔偿吗若贵司的员工患有职业病，此时便需实施鉴定程序，并将其视为工伤。同时，职业病亦可被认定为工伤范畴。1、一旦经过确证属于职业病范围，则应由贵司承担相应的赔偿责任。

劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办

一、劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办在劳务派遣工作中，如果派遣员工因为自身并未存在过失而遭到了雇主的解雇，那么他们有权向派遣公司提出经济补偿的请求；反之，若因为派遣工人有过失行为而遭到解雇，那么将无法

劳动仲裁有时间限制吗

一、劳动仲裁有时间限制吗对于申请仲裁的期限，是有着严格规定的。根据我国相关劳动法律法规，劳动争议的仲裁申请期限为一年。这一仲裁期限的起算点是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算的。在

劳动仲裁申请强制执行费用怎么收

一、劳动仲裁申请强制执行费用怎么收根据相关规定，执行费用的计费标准分为以下几个方面：首先，当执行标的额不超过人民币10,000元时，每宗案件应缴纳的执行费用为人民币50元。其次，倘若执行标的额在人民币

仲裁调解书如果公司不执行怎么办

一、仲裁调解书如果公司不执行怎么办1.仅有法院执行庭具有强制执行之法定权限；在仲裁裁决书或者法院判决书生效之后，当事人可依据规定向法院执行庭提交强制执行申请；2.法院有权采取措施查封对方当事人包括但不

劳动能力鉴定是用于交通事故吗

一、劳动能力鉴定是用于交通事故吗在处理交通事故时，我们通常会采用劳动能力鉴定这一技术手段。这种鉴定主要是针对特定的个体在劳动过程中所出现的功能障碍程度与日常生活自我管理所面临的困难程度进行级别划分。就

劳务外包工人出现工伤怎么处理

一、劳务外包工人出现工伤怎么处理在因业务外包而引发的工伤事故中，由具有合法用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。对于承包单位而言，其需要向受伤员工支付以下工伤保险待遇：1）在工伤

劳动能力鉴定费用多少钱

一、劳动能力鉴定费用多少钱1.对于需要进行劳动能力鉴定的员工，若该员工因患病或非因公负伤，其所涉费用将根据其所在地区，由省级单位每次收取300元，市县级别则每次收取200元；2.如果员工在因工负伤并经

在工地干活死亡了怎么赔偿

一、在工地干活死亡了怎么赔偿工地意外事件中若造成人员不幸身故，务必履行相应赔偿责任，包括丧葬津贴、家属抚恤金以及一次性死亡津贴等三类费用支出。其中，一次性死亡补偿额度参考上一年度城镇居民人均可支配收入

工伤是怎么赔偿的骨折

一、工伤是怎么赔偿的骨折首先我们需要依法申请工伤认定，随后按照规定流程进行工伤等级鉴定，在这两步工作完成后，才能最终确定工伤所应获得的相应赔偿权益。在这些费用中，除却停工留薪工资外，您还可依据法规规定

工伤骨折休息三个月怎么赔偿

一、工伤骨折休息三个月怎么赔偿在员工因工伤导致骨折需要休养长达三个月的情况下，理应享有的权益包括：1.治疗期间产生的医疗费用将由雇主全权承担；2.在停工留薪期内，员工的工资福利待遇仍按照原先的标准进行

试用期没签合同被辞退怎么办

一、试用期没签合同被辞退怎么办在就业环境中，倘若劳动者未与用人单位签署劳动合同，同时正处于试用期阶段时遭遇解聘，那么他们同样享有获得赔偿的权益。针对这种未签署劳动合同但实际上存在的劳务关系，劳动者有权

公司试用期没签合同怎么处理

一、公司试用期没签合同怎么处理若遇公司单方面拒绝签署合同的情况，当事人有权依法索取其应得的双倍工资权益；另外，根据相关法规规定，自雇佣之日起满一个月但未满整年度未签订书面劳动合同时，当事人可依据该条款

公司被收购原劳动合同需要重签吗

一、公司被收购原劳动合同需要重签吗在通常情况下,企业并购行动并不牵涉到对既有劳动协议效力的直接干预和影响，因此并不涉及强制性的再次签署劳动协议这一环节。然而，如果企业出于自身经营管理或其他方面考虑，决

未续签合同超过一年有没有双倍赔偿

一、未续签合同超过一年有没有双倍赔偿若劳动者在劳动合同期满之后持续为原用人单位提供服务，且此期间内该用人单位并未对此提出异议，那么在未经续签劳动合同时限已超过十二个月的情况下，该用人单位需负有向劳动者

劳动合同变更协商一致的认定是怎样的

一、劳动合同变更协商一致的认定是怎样的劳动合同变更需遵循协商一致原则，即，在双方同意要进行变更的前提下，如果协商期间任意一方对于拟变更之内容持不同意见，则对该部分内容的劳动合同变更便无法有效达成协议。

试用期不签合同会怎么样

一、试用期不签合同会怎么样在试用期间此雇佣单位并未依照《劳动法》的相关规定与劳动者签署劳务合同，这显然构成违法行为。作为权益受到侵害的劳动者，有权维护自身的法定权利。首先，依据现行法律法规，雇主自雇佣

试用期没有签合同违法吗

一、试用期没有签合同违法吗1.按照现行法律规定，处于试用期间内不得拒绝签订劳动合同，因此，在试用期间企业未与员工签订劳动合同的行为是违反相关法律法规的。2.根据相关法律法规，用人单位在试用期内就应当与

劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

一、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗若公司选择保持或提升原劳动合同所约定之条件（如薪资福利待遇）与您续订新的劳动契约，而您却因各种原因而不愿继续签约，此时终止旧有的劳动关系，那么您将不会获得任何形式

试用期不合格需要提前多久

一、试用期不合格需要提前多久在试用期内，如发现某位员工未能达到公司的预期要求，应及时提前三日告知该员工相关情况；与此同时，用人单位需提交相应资料，以证明试用期内试用员工确实无法满足录用标准，并且需要向