新劳动法辞退员工补偿有标准吗

一、新劳动法辞退员工补偿有标准吗关于员工辞退的薪酬赔偿标准，有以下几点需要注意：首先是经济补偿，根据相关法律法规的规定，该补偿应当依照劳动者在当前单位的服务年限来确定，每满一年就会向劳动者支付一个月的

公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的

一、公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的在企业清算结束后，依据《中华人民共和国劳动合同法》所规定的终止事项，所有雇员的劳务关系均将随之结束，包括处于孕产期内的女性职员。在此情况下，企业应按照职工在企业内部

员工入职两年后发现有案底能否合法开除

一、员工入职两年后发现有案底能否合法开除在涉及到存在犯罪记录的在职员工时，如果他已经正式加入贵公司并为公司工作，那么作为雇主是无法单方面解除与这位员工的劳动关系的。相反，如果执意如此，需要承担相应的经

辞退赔偿金延迟发放依据是什么

一、辞退赔偿金延迟发放依据是什么若雇主未按时支付员工薪酬，当地劳动行政主管部门有权勒令其在规定期限内进行支付，若逾期仍未支付，则将要求雇主按照尚未支付款项的50%以上至100%以下的比率，向员工额外支

不满一个月自己离职会有赔偿吗

一、不满一个月自己离职会有赔偿吗在通常情况下，无论是否已签订劳动合同，职工在正式开始工作后不足一个月时便申请离职，在劳动合同尚未来得及终止的情况下，并不需要承担任何违约责任。这是由于根据我国相关法律法

哺乳期可以离职吗

一、哺乳期可以离职吗在哺乳期间的女性员工有权申请辞职。根据国家相关法规规定，在哺乳期间，除非公司有正当理由，否则不得因任何原因解雇该类员工。然而，如果女性员工自愿请求解除劳动或是聘用合同，亦或结束劳务

公司裁员算非法辞退吗

一、公司裁员算非法辞退吗当企业遵循了法律规定的程序并满足相关裁员要求时，这种行为不应被视为非法解除合约。根据现行法律法规，这些程序应包括提前通知员工代表机构或所有雇员有关情况，倾听他们的观点和建议，以

入职第一天跑路体检报告可以要回来么

一、入职第一天跑路体检报告可以要回来么尽管由单位出资安排您接受健康检查，但体检结果所涉及到的个人身体信息具有高度隐私性，且归属权归属于个人所有。因此，任何单位均不得以任何理由扣押或保留该等体检资料。在

企业职工退休金计算方法是什么

一、企业职工退休金计算方法是什么养老保险制度下的企业退休人员所领取的养老金主要是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及过渡性调节金四大部分组成。具体的计算方式可以概括为以下几个步骤：首先，我们需

怎么证明加班

一、怎么证明加班在证明是否存在加班这一事项上，可以提供以下五种类型的证据：首先是雇佣合同中明确约定了存在加班情况的相关条款；其次是用人单位予以确认；再者为录音录像等形式的视听资料；此外还包括短信、微信

公司主体变更员工拒签如何处理

一、公司主体变更员工拒签如何处理由于公司实施了体制改革、调整了经营模式等各种内外部因素，致使现有的劳动合同已无法继续执行。在此情形下，若员工不愿签署新的劳动合同，那么在没有过错的情况下，雇主有权利通过

合同未到期离职合法吗

一、合同未到期离职合法吗在劳动合同尚未到期的情况下，员工离职并不被视为违反规定。实际上，辞职乃是劳动者享有的法定权利，当然前提是需要符合相关法律条款。具体而言，劳动者与雇主协商达成一致后，即可解除原本

无固定期限合同被辞退证据怎么找

一、无固定期限合同被辞退证据怎么找若需收集公司非法解雇员工的证据，应当遵循以下步骤：首先，获取关于工作内容方面的证据，例如电子文档、各种数据资料以及与公司关联的其他各类文件；其次，搜集工作相关的识别标

试用期一个月没业绩有没有底薪

一、试用期一个月没业绩有没有底薪劳动者在试用期间提出离职请求时，其应得的薪资待遇也应照常支付。具体来说，试用期内的薪水将依照双方签订的劳动合同所规定的数额的百分之八十来计算，同时还需确保其不得低于用人

工资扣税怎么申请退税

一、工资扣税怎么申请退税1.为了实现这一业务，您需先通过互联网浏览器或者各大应用商店进行搜索、下载及安装全名为“个人所得税”的移动智能应用程序。2.顺利完成以上两项步骤后，您将迎来第三步——首次启动应

法定节假日算不算出勤天数

一、法定节假日算不算出勤天数国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数，劳动者享有休息权利。然而，若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时，应依照法律规定，向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班

员工离职时主张年终奖发放合理吗

一、员工离职时主张年终奖发放合理吗鉴于员工提前离职这一情况，通常情况下是无法享有年终奖的。根据相关法律规定及各企业内部制定的规章制度，年终奖的发放问题属于用人单位的自主经营权和管理权限范围内的事务，其

施工单位拖欠管理人员工资有什么后果

一、施工单位拖欠管理人员工资有什么后果关于施工企业拖延发给工作人员薪资事宜的处理方式：作为劳动者的您可选择向辖区内的劳动行政部门进行申诉，请求该机构协助敦促施工企业迅速全额支付所欠劳动报酬。若施工企业

劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗

一、劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗针对正在哺乳期内的女性工作人员，我国政府已制定并颁布了一套详细而严谨的女员工在哺乳期内的工作法规制度。为确保处于哺乳期的女性劳动者的各项合法权益得到充分保障，各

拒不支付劳动报酬会判刑吗

一、拒不支付劳动报酬会判刑吗对于以非法手段转移和隐匿财产，或故意逃避支付劳动者所应得到的劳动报酬的行为，以及在有能力支付的情况下却拒不履行义务，涉及金额较大且经由政府相关部门严肃警告后仍然不予支付的这

达到退休年龄解除合同有补偿法律依据什么

一、达到退休年龄解除合同有补偿法律依据什么关于达到退休年龄解除劳动合同时是否享有经济补偿金这一问题，答案为否定。当劳动者到达法定退休年龄并选择自然退休时，其将无法获得经济补偿金。根据法律规定，劳动者在

中介乱扣工资怎么办

一、中介乱扣工资怎么办若遇到中介方因某些原因擅自扣留员工薪资，以下是几种可能的解决方案供您参考：1.首先可以尝试依法撤销劳务合同关系，并同时向招工方请求支付相应的经济补偿金；2.其次，可前往用人单位所

公司拖欠工资后经济补偿金如何计算

一、公司拖欠工资后经济补偿金如何计算首先，依照法律法规，如若用人单位未依法全额发放劳动者应得薪酬福利，应以所欠薪资报酬为基数，自应付金额的50%起至100%止，按照相应比例对其进行赔偿补发。其次，如果

劳务派遣要求有哪些

一、劳务派遣要求有哪些关于保护被派遣劳动者权益方面，劳动者需尤其关注以下几个关键点：首先，关于劳动合同的签署。根据相关法律法规要求，劳务派遣机构务必与被派遣员工签订正式的劳动合同，并且在合同中明确约定

年假怎么休什么时候休由谁决定

一、年假怎么休什么时候休由谁决定关于年假期限的确立，我们规定如下：凡在同一单位内连续工作满一整年，但不满十年者，将享有五天的年休假期；如在同一单位内连续工作满十年，但不满二十年者，将有资格享受十天的年