未及时足额支付劳动报酬的;怎么处罚

一、未及时足额支付劳动报酬的;怎么处罚依据我国相关法律规定，若雇主未按时足额支付劳工应得之薪资薪酬、加班酬金或因解除、终止劳动合同时所应支付之经济补偿，则主管劳动事务的行政部门有权对雇主发出口头警告及

未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗

一、未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗若用人单位自实际使用劳动者之日起超出一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签署书面劳动合同的，则应根据法律规定，逐月向劳动者支付双倍的工资补偿。此外，如果用人单位

拖欠工资经济补偿金有补偿标准吗

一、拖欠工资经济补偿金有补偿标准吗对于故意拖欠员工薪资的用人机构，需按照应付欠款金额的百分之五十到百分之百之间的标准，向受雇人员额外支付赔偿费用。相关部门将有权利要求欠薪的用人机构在规定期限内支付所拖

加班双倍工资需要满足哪些条件

一、加班双倍工资需要满足哪些条件关于双倍赔偿金的适用情况，以下为具体阐述：首先，若从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察阶段未能得到妥善处理；其

公司辞退员工是不是要马上结清工资

一、公司辞退员工是不是要马上结清工资若遭遇公司解雇而需结算薪酬事宜，为确保公正公平，依法应立即结清所有薪资。通常情况之下，员工被企业裁撤后，有权利要求即刻结清其所有的劳动报酬。当本人离开现职时，关于工

法定节假日要求员工上班是否合法

一、法定节假日要求员工上班是否合法1、根据相关法律法规规定，用人单位在国家法定节假日期间强行要求员工继续工作属于违法行为。2、法定节假日乃是全国范围内的休假日，作为雇主应尊重每位员工的休息权，确保他们

工资发现金是不是不用交税

一、工资发现金是不是不用交税确实如此。尽管公司可能会采用现金支付形式来发放员工薪资，但是如果工资总额突破了个税起征点，那么还是必须要扣除相应的个人所得税款的。因为任何由劳动报酬获得的收入，只要符合税收

离职员工工资拖欠多久犯法

一、离职员工工资拖欠多久犯法离职职工工资拖欠一个月即是违法行为。按照相关法律法规，职工工资应当每月发放一次，若延迟至下个月份发放则为非法；反之，当月工资在下月发放则属合规操作。对于那些恶意拖欠或不按时

压一个月工资是怎么算的

一、压一个月工资是怎么算的所谓的“压一个月工资”，实际上指在上个月所完成工作得到了薪酬，但是工资并未在当月发放，而是在下个月进行支付。简单来讲，就是劳动者在工作的第一个月内，无法获取应有的劳动报酬。然

试用期公司辞退多久发工资

一、试用期公司辞退多久发工资通常情形下，试用期员工的薪资应于其圆满完成工作交接之后，根据实际工作表现如实进行结算及发放。另外，如果试用期员工在此期间遭到解雇，他们仍然有权利要求用人单位即刻为其结算工资

哺乳期职工享受的待遇有哪些

一、哺乳期职工享受的待遇有哪些在女性员工哺乳期内，用人单位有义务保障她们的各项权益不受侵犯。在此期间，用人单位无权降低女性员工的薪资水平或作出解雇、终止劳务关系等决定。同时，对于正处于哺乳期且育有不满

医疗期满后多久能修第二次

一、医疗期满后多久能修第二次当首次医疗期限届满而雇佣双方并未决定解除劳动合同时，则可对后续病假进行直接重新计算医疗期限，且并不受任何时间上的限制。对于劳动者因患病或者遭受非因工伤而需修养的情况，公司将

职工到退休年龄公司可有补偿多少

一、职工到退休年龄公司可有补偿多少根据相关法律规定，劳动者在接受经济补偿时，应当按照其在现雇主单位的连续工作时间，以每满一周年为计，给予相当于一个月标准工资的经济补偿金。然而，如果劳动者从进入该岗位开

企业对员工罚款合法吗

一、企业对员工罚款合法吗虽然现行的相关法规明确规定，企业对于员工的任何形式的罚款都是不被允许的，但是在符合法定特定情形时，作为雇主，我们有权利向员工索求经济上的补偿或违约金。在如今的立法体系之中，用人

不服从公司调岗公司一般如何处理

一、不服从公司调岗公司一般如何处理若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，

法院审理劳动争议案件的期限是多长

一、法院审理劳动争议案件的期限是多长关于劳动争议诉讼案件在提交至法院后的审判期限，根据法律规定，无论是采用普通程序还是简易程序进行审理，都应在设定的期限内完成审判工作。若案件属于普通程序审理，则需在自

劳动仲裁后怎么赔偿

一、劳动仲裁后怎么赔偿关于劳动仲裁赔偿标准，依据现行法律规定，经济补偿金应当按照劳动者在当前雇主处服务年限来确定，每满一年则需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金额。若服务期限在六个月以上但不足一年，那

劳动仲裁结果出来多久给钱

一、劳动仲裁结果出来多久给钱针对您提出的“劳动仲裁多久后能拿到工资”这个问题，确实没有一个确定的标准答案。需要注意的是，根据法律规定，如果相关各方当事人在经过六十日的法定裁决期限之后，都未在十五日内提

劳动纠纷一审多久出判决书

一、劳动纠纷一审多久出判决书在劳动争议案件一审开庭后，通常会在六个月之内下达判决书。根据我国相关法律的明文规定，各级人民法院在执行普遍诉讼程序审理各类案件时，应当严格遵守在立案之日起六个月内完成并签署

劳动法劳务派遣是什么意思

一、劳动法劳务派遣是什么意思劳务派遣又可被誉为“人力派遣”，这是一种在劳务派遣机构与被派遣员工之间签订劳动合同的方式，其中，劳务派遣机构负责将员工派遣至其他的用人单位工作，并依照约定向用人单位收取服务

工伤认定用人单位意见怎么写

一、工伤认定用人单位意见怎么写以下为关于“工伤认定申请”的详细说明，敬请参照执行：1.“受到伤害员工或其亲友意见”处，建议您在此处填写“同意申请工伤认定”；2.“雇主责任方意见”同样需要以“同意申请工

劳动能力鉴定的伤残等级如何判断

一、劳动能力鉴定的伤残等级如何判断在伤残等级评定方面，我们会依据伤残的严重性进行划分，这包括了由一至十级的伤残等级。而从医学角度来看，可以将其划分为如下三个等级：1.轻微伤。轻微伤乃指对人类身体肢体或

个人如何申请伤残鉴定跟劳动鉴定

一、个人如何申请伤残鉴定跟劳动鉴定如需以个人名义申请进行工伤鉴定，应携带来源于医院的病历资料以及主治医师开具的诊断证明文件，前往具有资质的司法鉴定中心。鉴定所的工作人员将对您完整的病历资料进行详尽的审

农民工工地受伤求助哪个部门

一、农民工工地受伤求助哪个部门若遭遇在施工现场受伤等相关事宜，建议您寻求当地人力资源与社会保障管理局的帮助。该机构负责工伤领域的监管工作。在施工现场发生意外后，鉴于相关法规的明确要求，各用人单位应于事

工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算

一、工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。2.对于因故过世的员