企业拖欠工资应附加多少赔偿

一、企业拖欠工资应附加多少赔偿用人单位若未能按照规定期限支付劳动者应得的工资报酬，劳动行政主管部门有权要求其限期予以补发；如果用人单位在限期届满后仍未支付相关款项，那么劳动行政主管部门将依法命令其根据

失信人员可以发工资吗

一、失信人员可以发工资吗作为存在失信行为的被执行人，其名下所有的资产都必须服从法院的强制执行指令。正是因此，失信者所持有的工资卡中的薪水，将面临法院的执行请求，得到了银行方面的协助执行。银行将在确保失

拖欠民工工资法律处罚条例有哪些

一、拖欠民工工资法律处罚条例有哪些对于未能及时缴发农民工薪资的行为，法律规定应由当地劳动行政管理部门责成相关责任方在指定期限内全额支付所拖欠的劳动者劳动报酬、加班费或其他相应经济补偿。若在此期间内上述

劳动法加班费计算公式有规定吗

一、劳动法加班费计算公式有规定吗针对各类工时状况，我们设定了以下的加班薪酬核算方式：首先是工作日内的加班情况，此时的每小时加班薪酬应按照劳动合同中明确约定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天

计算经济补偿金的月工资标准是什么

一、计算经济补偿金的月工资标准是什么在处理员工月平均工资的计算问题时，根据劳动法律法规的规定，需要将其划分为两种情况进行考虑。首先是计算期为12个月的情况，此时需以该员工在劳动合同解除或终止之前的12

企业职工判刑后还有退休金吗

一、企业职工判刑后还有退休金吗倘若退休人员受到死刑判决，那么，其基本养老金将立即暂停发放；反之，若是被判定为拘役、有期徒刑及以上等较为严重的刑罚，或是被处以劳动教养，在此期间，亦应当停止发放基本养老金

农民工拖欠工资律师费用一般怎么收费

一、农民工拖欠工资律师费用一般怎么收费首先，对于那些缺乏财产争议性质的普通案件，例如仅仅涉及到解除婚姻关系或争取子女抚养权等方面的案件，通常会采用按照案情进展情况按件收费的计费方法，具体而言，收费价格

试用期员工直接不来上班了工资怎么算

一、试用期员工直接不来上班了工资怎么算在试用期内离职时，员工薪资应依据其出勤工作的日数和加班时长来计算。具体而言，员工当月实际所得的薪资应等于月工资数额除以二十一个工作日再乘以其实际出勤的天数。在试用

私人拖欠工资一年了怎么要回工资

一、私人拖欠工资一年了怎么要回工资在超出一年的期限之后，尽管可能会受到仲裁机构的审理，但是一般的情况下很难获得胜诉。假如存在着能够证明当事人曾经主张支付工资权益的证据，例如录音、书面记录等等，那么就有

工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人

一、工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人确然如此。所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。在这种

劳动合同没盖章只签字有效么

一、劳动合同没盖章只签字有效么此举存在有效性也可能无效性。仅凭签字并未附带生效章的合同，其法律效力须依据具体情况进行详尽解读：1.若该合同是由相应单位的委托代理人在其授权范围之内，或单位的法定代表人签

公司注销员工可以拿赔偿金吗

一、公司注销员工可以拿赔偿金吗公司完成清算程序并宣告注销后，如需与旗下员工解除劳动合约，通常无需支付额外赔偿给员工，而应以经济补偿方式予以处理。在此情况下，对于在本公司服务年限达到一整年的员工，将按照

经济性裁员与普通裁员的赔偿是多少

一、经济性裁员与普通裁员的赔偿是多少若雇主违法采取裁员措施，则应按照经济补偿标准的两倍对雇员进行赔偿；若雇主因经济原因而实施裁员，则需根据员工在该公司服务的年限，以每多一年即向其支付一个月的基础薪资为

公司破产了没钱赔偿员工怎么办

一、公司破产了没钱赔偿员工怎么办若企业因经营不善而导致破产，无法负担相关的经济赔偿责任时，该企业可向法院提交破产申请。在此情况下，破产财产应在首先偿还破产费用以及共同利益负债之后，遵循以下特定的优先级

第三方劳务派遣员工怀孕会被辞退吗

一、第三方劳务派遣员工怀孕会被辞退吗依照相关法律法规，对于怀孕的雇佣员工，除非其在孕期、妇科检查及哺乳期间存在严重违犯用人单位规章制度的行为，否则不得予以解聘。当合约到期时，受雇者有权申请将合约条款延

劳动关系认定法律依据是什么

一、劳动关系认定法律依据是什么在司法实践中，劳动关系的确立主要依据我国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，另外还需要参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规文件。而对于

小时工离职可以要求人走账清么

一、小时工离职可以要求人走账清么若是临时工选择离职，务必确保薪水能够按实结算；若确实无法立即核算完毕，可尝试与雇主进行有效协商。如双方未能达成共识，可向当地劳动监管部门提出投诉并寻求解决方案。而对于劳

小时工辞职需要提前几天

一、小时工辞职需要提前几天关于临时工离职需提前提出申请的时间期限问题，往往因具体情境和条件而异，详情如下所述：其一，临时工在与用人单位签署书面劳动合同并尚处于使用试用期内，此时如欲终止劳动关系，必须依

确认劳动关系的时效是多久

一、确认劳动关系的时效是多久在确认劳动法律关系的过程中，有效的仲裁时限设定为一整年的时间范围内。对于涉及到劳动争议的案例来说，必须首先向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，这是作为一项法定义务所必需遵循的前

辞职一定要等招到新人才给走么

一、辞职一定要等招到新人才给走么根据相关法律法规的规定，在遵循正常程序并提前一个月递交辞呈后，即使雇主尚未找到接替者，员工也有权离开。具体条款如下：持有雇佣合约的工作者若想解除劳动合同，只需提前三十天

确认劳动关系受诉讼时效影响么

一、确认劳动关系受诉讼时效影响么在确认劳动关系中，确实存在诉讼时效的相关限制，且固定为三年。根据我国现行法律法规规定，若想要通过向人民法院提起诉讼来维护自身的民事权益，必须遵守三年的诉讼时效期限。当然

拖欠农民工工资没有合同怎么办

一、拖欠农民工工资没有合同怎么办若企业拖欠农民工薪资，且未签订劳务合同，此时农民工应精心收集能够支撑双方存在劳动关系的相关证据，与用人单位进行协商，以期促使对方尽早偿还薪资；或按照相关法律法规的规定，

被开除工资是当天结吗

一、被开除工资是当天结吗在任何情况下，被解雇的员工都有权要求即刻结算其在职期间的所有薪资，且雇主必须在员工离岗前将其工资一次性支付完毕。根据国家法律法规，当劳资关系根据规定解除或终止之时，用人方有义务

离职了公司不发工资该怎么处理

一、离职了公司不发工资该怎么处理若当事人在离职之后遭受原雇佣单位拒付薪资待遇之困扰，此时建议您可以寻求所在地具有法定管辖职责的劳动监察部门进行举报与投诉。此外，您还可以选择采取劳动仲裁手段维护自身权益

公益性岗位一个月多少工资

一、公益性岗位一个月多少工资在相关规定下，从事公益性岗位工作的员工将能够获得由当地劳动保障部门每月发放的岗位津贴；同时，这项公益性岗位的岗位津贴额度被设定为当年该地区最低工资标准的70%至120%之间