工伤鉴定书已拿到,多久拿到钱

一、工伤鉴定书已拿到,多久拿到钱实施工伤鉴定程序得出鉴定结论之后，关于领取相应款项的时限需在数周乃至数月之内方可明确。不过确切时间还需依据当地相关职能机构的办事效率而定。另外，值得强调的是我国已经制定

工伤鉴定后病情加重瘫痪怎么办

一、工伤鉴定后病情加重瘫痪怎么办关于在进行工伤鉴定之后，若伤者病情有所加剧该如何应对的问题，我们给出以下详细解答：首先，如果工伤职工或其近亲属认为自劳动能力鉴定结论公布之日起一年之内，伤者的残疾状况出

民事行为能力鉴定流程是什么

一、民事行为能力鉴定流程是什么在认定公民是否具备完全或部分民事行为能力时，其详细流程如下：首先需提交申请至法院，请求裁定某人被宣告为无民事行为能力者；随后，应依照法院指示前往指定的鉴定机构完成相关鉴定

农村雇人干活出了事故怎么赔偿

一、农村雇人干活出了事故怎么赔偿关于农村地区雇佣劳动时出现意外导致工人死亡所涉及到的赔偿事宜，其具体标准为：首先是丧葬费用，该笔款项将参照受诉法院所在地区上一年度的劳动者月均工资，计算方式为六个月的总

工伤保险条例在保障权益方面有哪些规定

一、工伤保险条例在保障权益方面有哪些规定职业伤害保险制度旨在为在工作过程中遭受意外伤害的劳动者提供法律规定的物质援助权益的有效保护。根据法规规定，所有企业员工都应参加此类保险，并且该项费用将由企业承担

没有劳动合同发生工伤怎么办

一、没有劳动合同发生工伤怎么办当未签署劳动合同时遭受工伤而无法申请工伤鉴定，那么您可优先考虑申请劳动仲裁以确立与用人单位之间确实存在劳动关系。鉴于劳动者和用人单位已然形成了实质性的劳动关系，故同样受到

员工患病解除劳动合同怎么维权

一、员工患病解除劳动合同怎么维权在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位

工伤私了协议有法律效力吗

一、工伤私了协议有法律效力吗在我国，职工因公受伤后，用人单位与员工之间可以通过双方协商进行赔偿解决，这被称为“工伤私了”。这类私下达成的协议其实是受到我国劳动法规保护的，因为《中华人民共和国劳动法》明

合同法规定入职多久签合同

一、合同法规定入职多久签合同根据现行劳动法律法规之规定，新职工在其被录用后的一个自然月内，本公司有义务与该信赖员工签署劳动合同。若贵我双方在此最长时限外仍然未能达成共识并签署书面劳动合同，自第二个月起

旷工多久可以解除劳动合同

一、旷工多久可以解除劳动合同并无绝对的限额。在我国现行法律框架下，尚未对于员工连续旷工的最长期限进行明确规定，然而，法律同时也明示了员工严重而又屡次违反劳动纪律，或者公然违背用人单位制定的各项规章制度

三年的劳动合同试用期多久

一、三年的劳动合同试用期多久根据我国现行相关法律法规，在签订合同时需注意劳动合同的三年期限制下，试用期的时间上限不得超过六个月。这是因为试用期的长度需要遵循明确的法律规定并紧密关联于劳动合同期限。具体

解除劳务合同需要提前多久

一、解除劳务合同需要提前多久根据现行规定，劳动合同的解除需提前三十天以书面形式告知。劳动者如有意愿与雇主解除合同，可提前三十日期限通过书面方式进行申明，这将被视为合法的告别流程。对于处于试用阶段的劳动

没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司

一、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司在缺乏签订正式劳动合同的情况下，如有员工自身决定离任，公司将不提供任何形式的补偿金。员工自主选择离开岗位，可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系，这种情况下，雇

劳动合同期限和试用期一般多久

一、劳动合同期限和试用期一般多久对于全员劳动合同之期限以及试用期相关方面的规定如下：在约定劳动合同时限达到三个月的情况下但未满一年时，试用期的最长时间不能超过一个月；若约定的劳动合同时长已经达到或超出

试用期提出辞职后多久可以走人

一、试用期提出辞职后多久可以走人在试用期内，应聘者应提前至少三个工作日向用人单位发出通知，告知其有意终止当前雇佣关系。而对于正式员工来说，离职则必须按照法律规定提前30日进行书面通知。辞职请求应该采取

劳动合同到期提前多久通知续签

一、劳动合同到期提前多久通知续签用人单位有权利在前一个月通知员工即时续签劳动合同，然而对于劳动合同的详细条文必须经过双方深入全面的讨论达成共识。若劳动合同在有效期间内终止，需在双方基于尊重的合作态度下

试用期结束不给转正辞退了怎么办

一、试用期结束不给转正辞退了怎么办在试用期结束之后，若雇主未能批准雇员的正式转正请求，那么该名雇员有权向雇主要求了解具体原因。若雇主所提供的解释合理且充分，则该名雇员应根据相关法律法规办理离职手续；反

劳动合同没到期公司要注销合法吗

一、劳动合同没到期公司要注销合法吗鉴于公司解散可能构成违法解除劳动合约之情形，因此需考虑到因为公司解散缘由不同而产生的对于员工劳动关系有效性的迥异影响。当一家企业决定进行清算程序之际，除了必须支付相关

合同工到期了单位不续签怎么办

一、合同工到期了单位不续签怎么办当劳动合同期满而用人单位不愿续签时，劳动者有权依法要求该单位根据其在用人单位的工作年限给予相应的经济补偿。具体的补偿方式及标准如下所述：即对于在单位工作满一年的员工，应

不签劳动合同会怎么样

一、不签劳动合同会怎么样关于不签订劳动合同所可能产生的法律后果方面：如劳动者自开始与用人单位建立劳务关系之日起一个月之内仍未与用人单位签署正式的劳动合同，那么用人单位将有权以书面形式正式告知劳动者解除

劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿当劳动合同即将期满之际，倘若公司并不打算续签与劳动者的协议，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，这种经济补偿应该按照劳动者在当前用人机构工作时长为

公司无故辞退我让我签离职这合法吗

一、公司无故辞退我让我签离职这合法吗在公司方面单方强制执行裁员决策并要求员工自愿提交辞职申请这一行为并不符合法定规范。根据我国相关法律法规的明确规定，若非由于员工本身的过失或者不良表现而导致公司主动提

无固定合同解除赔偿应该怎样计算

一、无固定合同解除赔偿应该怎样计算在测算经济补偿金之前的十二个月份的均值薪酬时，我们将参照的参照物锁定为劳动者在解除或终止劳动合同时，其十二个月份正常工作期间实际获得的平均应得薪资。此范畴包含计时工资

确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用

一、确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用在确定劳动关系的过程中，主要需从以下三个层面进行考量：首先是用人单位及其法定资格；其次是劳动者，需要其具备合法的身份；最后是劳动行为的实施。其中，用人单位及劳

辞退员工补偿金是多少

一、辞退员工补偿金是多少有关于辞退员工赔偿金额度的规定如下：1.根据该劳动者在贵司任职的时间长短，按每年一个月的比例，支付给该劳动者相应的工资作为补偿。对于任职期超过6个月却未达到一年的情况，我们将视