没有提前一个月辞退员工

一、没有提前一个月辞退员工根据相关法律规定，企业解除雇佣关系需提前一个月知会员工，如未履行此义务，则应支付待通知期一个月的标准工资。如果用人单位无正当、合法的理由单独解除雇佣关系，需向员工支付双倍的经

临时工离职需要提前多久申请

一、临时工离职需要提前多久申请根据现行法律法规，在试用期间骞先提前3个自然日向雇主提交书面辞呈；而若在试用期结束后欲离职，则应至少提前30个自然日以书面形式通到用人单位。在这方面，连临时工也须遵照劳动

解除劳动关系补偿金怎么算

一、解除劳动关系补偿金怎么算关于用人单位违法解除劳动合同的情况，根据相关法律规定，应以支付经济补偿作为基准，向劳动者支付双倍的赔偿金额。而在此过程中，所述经济补偿的计算标准是依据劳动者在该用人单位的实

企业年金退休后能拿多少钱

一、企业年金退休后能拿多少钱依据中华人民共和国人力资源与社会保障部及财政部于2017年度颁布的关于企业年金办法的相关法规条例，企业年金是由员工个人缴纳费用与企业同样承担的款项累积而成，其计算公式为：企

电子合同能不能出现保底工资

一、电子合同能不能出现保底工资施行计件制薪酬方案或者采用提成式工资模式的雇主企业，必须在基于客观且充分科学理论依据的劳动力定额定量的基础条件下，向其所雇佣的劳动者支付的薪资水平始终保持不低于相符合的法

哪些情况用人单位需要支付双倍工资

一、哪些情况用人单位需要支付双倍工资依据我国《劳动合同法》的具体法则，若用人单位违背了有关法律法规，并向劳动者追索侵权赔偿金，其支付数额应翻倍计算：状况一：假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的

劳动合同不规定工资违法吗

一、劳动合同不规定工资违法吗若劳动合同未明确定义薪资待遇，则此款项将由雇主及员工依照以下原则予以规范：即若雇主未能在用工行为发生的同时与员工签订书面劳动合同，并且双方对于劳动报酬的约定存在模糊之处时，

法定节假日有哪些包括双休日吗

一、法定节假日有哪些包括双休日吗并不涵盖在内。法定节假日的具体内容为：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等中国传统重要节假日。值得注意的是，以下列出了全体公民均可享受假期的节日：首

哺乳期工作时间规定几个小时

一、哺乳期工作时间规定几个小时对于正处于哺乳期间不满一岁的有婴儿的女性员工来说，其雇主不得随意延长工作时间或安排她们进行夜间加班。为了维护此类员工的权益和考虑到其特殊需求，用人单位需确保每日的劳动时间

年假没休完,可以抵扣病假吗

一、年假没休完,可以抵扣病假吗在此，我们需要指出，病假并不应用以替代年假。具有法人资格的用人单位应根据相关法律法规，为员工提供相应的病假薪酬待遇。在员工因疾病或非因公负伤的情况下，有权对所在用人单位提

劳务派遣员工能不能拿到赔偿

一、劳务派遣员工能不能拿到赔偿倘若劳务派遣工人遭到派遣机构不合法的解雇通知或发现派遣机构存在不当行为而与之解除用工协议时，他/她将有权享有赔偿款。具体来说，这个赔偿额会依据经济补偿数额的两倍来确定。然

劳务派遣人员属于用工单位员工吗

一、劳务派遣人员属于用工单位员工吗劳务派遣机构作为法定雇佣方。所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与受派遣劳动者依法建立劳动合同关系，并将这批劳动者派遣至实际使用劳动力的业务单位内进行工作，同时，受派遣劳

工伤死亡的赔付标准是多少

一、工伤死亡的赔付标准是多少根据该统筹区域上一年度全体职工的平均月工资水平的六倍来计算丧葬补助金的额度；每个月份按照职工工资总额的40%标准支付给职工的配偶作为供养亲属抚恤金,而给予其他亲属每位每月的

工伤十级怎么赔偿

一、工伤十级怎么赔偿1、遭遇第十级别等严重损害时，可获一次性伤残补助金，金额为七个月的本人月均工资收入。2、这里所提到的“本人工资”，其实就是在意外事故发生或患上职业病之前，应当支付给工伤职工的前十二

工伤认定后赔偿多久能拿到钱

一、工伤认定后赔偿多久能拿到钱通常情况下，劳动者因工伤所获得的赔付款项将会在一至六个月内得到妥善发放。对于由工伤保险基金直接支付给伤者的一次性伤残补助金来说，操作流程大致如下：首先，必须完成工伤鉴定工

劳动合同到期多久起诉有效

一、劳动合同到期多久起诉有效关于劳动合同纠纷之诉讼期限的相关规定如下：如发生劳动合同纠纷，则相应的诉讼期限应为三年。然而，在某些法律另行作出规定的特殊情况下，亦需遵循该等规定。此处所述之诉讼期限将从权

合同到期单位不再续签该如何解决

一、合同到期单位不再续签该如何解决在实践中，当用人单位决定不再续约时，依据相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金；若劳动者已经连续为公司服务满一年，那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资

签了合同不想干了多久前提辞职

一、签了合同不想干了多久前提辞职对于劳动者而言，若希望结束当前工作并开始新的职业篇章，只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后，倘若雇主仍未批准离职请求，仍坚持强行挽留员工

试用期辞退要提前多久告知

一、试用期辞退要提前多久告知根据相关法律法规的明确规定，若用人单位因劳动者在试用期内表现未能达到公司的录用标准而决定解除劳动合同时，务必提前向该劳动者发出书面通知，并且将通知期限规定为至少三个工作日。

劳动合同到期后个人要多久续签

一、劳动合同到期后个人要多久续签在劳动合同有效期结束之时，雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同。同时，如果用人单位自实际聘用员工之日算起，超过了一个月且还没满一

没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工

一、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工1、未签署劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。并且，请注意，自您在现任企业开始职业生涯的那刻起，无论是否签署劳动合同，都已明确建立起雇佣关系，换句话

公司搬迁要提前多久通知员工

一、公司搬迁要提前多久通知员工依据公司搬迁方案规定，需要在事件发生前一个月，向全体员工发出正式通告。若由于受到客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行，则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知；

劳动合同一直拖是不是就是不想用你

一、劳动合同一直拖是不是就是不想用你根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条中的明确规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个月至一年内未能与雇员签订书面劳动合同，那么应当按照劳动者每月工资基础上增加两倍的金

公司辞退员工需要提前多久通知

一、公司辞退员工需要提前多久通知若属于预告性质解除劳动合同范畴，劳动者则需提前30天通过书面方式告知用人单位；在试用期内，劳动者可选择提前3天以书面方式通告用人单位达成协议；但若因过错被辞退，用人单位

短期工离职不让走怎么办

一、短期工离职不让走怎么办对于临时雇佣的工作者，在离职时如遭拒，可预先以三十天的时间通知雇主进行协商。而处在试用期的求职者，需要提前三天通知所属公司，待期满之后，即可随时终止当前职务。若雇主以此为借口